Kehity kanssani!
Kun kauppakorkeakoulussa aikoinaan käsiteltiin ihmiskunnan perustarpeita ja kehittymishaluja, lätkäistiin PowerPoint-esitykseen yleensä kuva Maslow’n tarvehierarkiasta.
Tarvehierarkian lähtökohtanahan on, että fysiologiset tarpeet tulevat meille kaikille tärkeimpinä. Kun ne ovat saavutettu, tavoitellaan seuraavaksi turvallisuuden, yhteenkuuluvuuden, arvonannon sekä itsensä toteuttamisen tarpeita. Tarvehierarkiaa vastaavia teorioita löytyy kolmetoista tusinassa, kuten löytyy mielipiteitä siitä, mitä teoriaa pitää missäkin tilanteessa soveltaa. Yleensä siinä vaiheessa kun vatsa on täynnä ja pään päälle löytyy katto, ehditään miettiä ns. tärkeämpiä osa-alueita elämässä.
Yksi tärkeimmistä osa-alueista, missä tarpeita on tärkeä päästä toteuttamaan, on työelämä. Pohjoiseurooppalaisena, monokronisena, työelämäänsä ja uraansa korkealle arvoasteikolle asettavana työntekijänä voin tämän allekirjoittaa, vaikka välillä toivonkin, että voisin nostaa muut elämänalueet reilusti työtä edelle asteikolla, kuten polykronisissa Etelä-Euroopan maissa osataan tehdä.
Työntekijänä minulle on tärkeätä, että pääsen toteuttamaan tarpeitani ja että uralleni on olemassa kehittymispolkuja. Voidakseni pysyä motivoituneena eläkeikään asti, on erinomaisen tärkeätä, että pääsen kehittymään työtehtävissäni. Oli kyse sitten pienestä muutoksesta, kuten jonkun rutiinin vaihtamisesta toiseen nykyisellä työpaikalla, tai hieman dramaattisemmasta hypähdyksestä, kuten yksityisyrittäjänä aloittamisesta - joka ikinen meistä näkee mielellään että hänen uralleen on olemassa tietty polku.
Moni meistä lähtee hakemaan näitä kehittymismahdollisuuksia työnhaun kautta, mutta koska työmarkkinoilla yleensä vaaditaan useamman vuoden kokemusta jostain tietystä aihealueesta ennen kuin voidaan edes harkita työsuhteeseen, joutuu moni työnhakija hautaamaan haaveensa uranvaihdosta ja kehittymisestä jo hakuvaiheessa.
Sarasella minun vastuualueenani ovat rekrytoivat koulutusohjelmat, joiden kautta moni työnhakija on päässyt kehittämään itseään alalle, josta ei ole aikaisempaa työkokemusta. Rekrytointiohjelma on loistava esimerkki väylästä, jonka kautta mahdollistuu hieman dramaattisempikin kehitysmahdollisuus. Rekrytointiohjelman konsepti mahdollistaa uuden aluevaltauksen oppimisen ennen kuin työsuhde solmitaan, ja madaltaa siten työnhakijaan kohdistuvia vaatimuksia työnhakuvaiheessa. Puolen vuoden ohjelman jälkeen osallistujalla on jo puoli vuotta työkokemusta lisää, alalta johon hän ei välttämättä olisi päässyt suoraan työmarkkinoiden kautta.
Lähdetkö sinäkin kehittymään kanssani?
Kommentit
Kirjoita kommentti →Blogin säännöt
Saranen Consulting Oy:n (jäljempänä SC) Internet-palvelun (jäljempänä ”Palvelu”) blogin ja blogikirjoitusten kommentoinnin säännöt.
- Blogi ja kommentit perustuvat mielipiteen ilmaisun vapauteen
- Blogi ja kommentit eivät välttämättä edusta SC:n virallista kantaa käsiteltävään aiheeseen
- Huomioi Palvelun käyttöehdot kommentoidessasi
- Noudata hyvää tapaa ja kohteliasta ilmaisua kommenteissasi
- Noudata Suomen lakia kommentoidessasi
- Ilmoita asiattomasta kommentista osoitteeseen
- Kysy lisätietoja blogiin liittyen osoitteesta
- SC valitsee julkaistavat kommentit ja voi poistaa asiattomat kommentit ilman erillistä ilmoitusta
- Blogiin kirjoitetut tekstit ja kommentit ovat SC:n vapaasti käytettävissä
- Ilmoita lähde lainatessasi SC:n blogitekstiä muualla
Kirjoittaja
Project Manager
27.12.2011 Facebook mullistuu?
22.09.2011 Uusi tuli taloon
14.06.2011 Blogiarkisto »
24.05.2011 | Pontus Sjöström
Hei Aatu,
Kiitos kysymyksestäsi. Ohjelmanaikaisten teoriaopetuspäivien lisäksi (ohjelmasta riippuen n. 20 – 30 teoriapäivää) osaaminen kehittyy yhteistyöyrityksessä tapahtuvien käytännön työtehtävien kautta. Eli perusta osaamisen kehittämiseen ja uusien teknologioiden oppimiseen luodaan teoriapäivissä, mutta perusta itse työtehtävien oppimiseen, yritykseen perehtymiseen sekä työkokemuksen kasvattamiseen luodaan yhteistyöyrityksessä tapahtuvien työtehtävien kautta.
Toivottavasti koit vastaukseni hyödylliseksi. Jos kuitenkin haluat tietää ohjelmistamme enemmän ei tarvitse epäröidä olla minuun yhteydessä. Sähköpostitse minut saa kiinni osoitteesta: pontus.sjostrom@saranen.fi ja puhelimitse numerosta 040 759 4368.
24.05.2011 | Aatu
"Puolen vuoden ohjelman jälkeen osallistujalla on jo puoli vuotta työkokemusta lisää, alalta johon hän ei välttämättä olisi päässyt suoraan työmarkkinoiden kautta."
Nyt en ymmärrä tätä tekstiä. Työantaja vaatii yleensä useamman vuoden työkokemusta alalta ennen kuin löytää edes rekrytointiohjelman mukaisen yrityspaikan. Vai riittääkö n. 20 päivää teoriaopetusta luomaan perustan oppia uudet työtehtävät ja teknologiat käytännön kautta?