Kasvuyritysten johdolla on lukematon määrä liiketoimintaan liittyviä jatkuvia kehityskohteita. Näitä ovat esimerkiksi tuotteiden ja palvelujen kehitys, markkinointi, rahoitus, kansainvälistyminen ja operatiivinen johtaminen. Yrityksen kasvaessa noin 20 hengen kokoluokkaan asialistalle nousee henkilöiden johtaminen. Tiimiytys ja sen kautta johtamisen delegointi on ensimmäinen käännekohta kasvettaessa ”one man show”-tyyppisestä yrityksestä ammattimaisesti johdettuun suurempaan yritykseen. Me kaikki kasvuyrittäjät olemme kohdanneet tämän haasteen.
HR konsultointimme tavoitteena on mahdollistaa asiakkaittemme kasvu. Emme tarjoa vaan perinteistä henkilöstöhallinnollista HR osaamista vaan pyrimme valjastamaan HR:n tuloksentekijäksi asiakkaillemme.
Muutosta ilmassa
Aivan viime vuosina on ollut ilahduttavaa nähdä IT-alan asiakkaiden valveituneisuus ja henkilöstöjohtamisen tärkeys liiketoiminnan menestystekijänä. Ehkä se onkin se kaikkein tärkein kehityskohde. Menestyvien kasvuyritysten takana on motivoitunut ja osaava henkilöstö. Sen rakentamisessa tarjoamme apuamme.
HR Oy-hanke
Laajassa HR OY-hankkeessa olemme selvittäneet menestyvien kasvuyritysten kanssa ICT-alan kasvuyritysten kipupisteet henkilöstöjohtamisessa. Näitä ovat liiketoiminnan kannalta oikeiden osaajien löytyminen, henkilöstön motivaation säilyttäminen ja sitouttaminen liikeideaan. Tällöin työkaluina voivat olla laaja henkilöstökartoitus kehittämiskohteiden löytämiseksi, kompetenssikartoitukset, henkilöstön roolitus ja sen kehittäminen, perehdytyksen konseptointi ja palkitsemisjärjestelmät.
Meidän palvelumme auttavat juuri ICT -kasvuyrityksiä haastavassa henkilöstöjohtamisessa ja meidän konsulteillamme on kattava kokemus siitä miten henkilöstöjohtamisella tuetaan tuloksentekoa.
Minulta voit kysyä lisätietoja
CEO
Referenssit
Juha Levo, Tietokarhu Oy
”Käytännössä Sarasen HRD-palvelu on ollut joustava ja mielekäs tapa saada tukea ja asiantuntemusta organisaation ja henkilöstöjohtamisen kehittämiseen.”
Tuomas Nousiainen, HiQ Quality Services Oy
”Yhteistyö Saranen Consultingin kanssa on ollut pitkäjänteistä ja helppoa. Olemme rekrytoineet henkilöitä kaikkiin tiimeihimme lähtien sulautettujen ohjelmistojen kehittäjistä MS teknologioiden kehittäjiin, laadunvarmistukseen sekä yrityksen johtotehtäviin.”
Marko Malinen, CEO, Softability Group Oy
22.12.2011 ICT-alan resursoinnin osaajat Barona IT ja Saranen Consulting yhdistävät voimansa
16.11.2011 Software Success Stories - 1 hakemus, 11 yritystä
28.10.2011 Lisää