Viime keväänä olimme yhdessä Microsoftin kanssa mielenkiintoisen tilanteen edessä. Pilvipalveluiden valtavan kasvun takia Suomeen on syntynyt uudenlainen osaamisvaje. Sekä Microsoftille että meille oli jo pidemmän ajan tullut viestiä kumppaneiltamme ja asiakkailtamme siitä, että pilvipalveluiden- ja nimenomaan Microsoft Azuren -osaajia ei löydy työmarkkinoilta riittävästi. Yritykset eivät pysty toteuttamaan asiakkaiden toivomia projekteja, koska tekijöitä ei löydy.
Päätimme selvittää osaamistarpeen tarkkaan ja lähetimme Microsoftin kumppaniyrityksille kyselyn, joka paljasti, että Suomen työmarkkinoille tarvitaan jopa 750 Azure-osaajaa seuraavan 1,5 vuoden aikana. Kumppaniyritysten rekrytointitarpeet vaihtelivat hyvin laidasta laitaan it-infrasta, ohjelmointiin ja data-analytiikkaan. Ratkaisuksi tähän tarpeeseen suunnittelimme Microsoft Azure Akatemian. Tavoitteenamme oli kouluttaa yrityksille juurikin näitä osaajia sekä rekrytointiohjelman että nykyisen henkilöstön uudelleenkoulutuksen kautta.
Microsoftin kumppaniyrityksiin uusia Azure-osaajia rekrytoivan koulutusohjelman kautta
Rekrytointiohjelman koulutuskumppaniksi valikoitui Onsight Helsinki, jonka kanssa koulutusta lähdettiin suunnittelemaan. Sain itse kunnian olla mukana käynnistämässä ja toteuttamassa projektia yhdessä Microsoftin, Microsoftin loistavien kumppaniyritysten ja Onsightin kanssa. Mukana rekrytoimassa uusia osaajia oli lopulta 25 kumppaniyritystä pienistä toimijoista kaikista suurimpiin suomalaisiin it-taloihin.
Haku rekrytointiohjelmaan käynnistyi juuri kesän kynnyksellä ja kesän aikana ohjelmaan haki lähes 500 hakijaa, joilla oli vahva kiinnostus kehittää osaamistaan Azure-teknologioiden parissa. Osalla oli jo jonkin verran kokemusta pilvipalveluista, mutta suurin osa oli päässyt toistaiseksi vain raapaisemaan pintaa.
Bootcampin kautta uuteen työhön
65 innokkaalle osaajalle, jotka valittiin yhteistyössä Microsoftin kumppaniyritysten kanssa, tarjottiin mahdollisuus osallistua 2 viikon intensiiviseen Azure-bootcampiin, joka toteutui Microsoft-talolla Onsightin Antti ja Jussi Roineen johdolla. Tämän tehokoulutuksen jälkeen oli hakijoiden osaaminen ja ymmärrys Azuresta jo aivan uudella tasolla ja valmiudet yritysten rekrytointihaastatteluihinkin paljon vahvemmat.
Kuudestakymmenestäviidestä reilu 50 bootcampilaista valikoitui jatkoon, eli töihin ja jatkokoulutuksiin, seuraavien kahden kuukauden aikana Microsoftin kumppaniyrityksille ja muille Microsoft-teknologioita hyödyntäville toimijoille. Konsepti siis toimi!
Meillä Saranen Consultingin puolella oli ilo olla auttamassa ihmisiä löytämään innostuksen ja paikan tulevaisuuden teknologioiden parissa.
Jatkoa seuraa
Kun konsepti on nyt testattu ja todettu toimivaksi Azure-osaajien rekrytoinnissa, on ilo nähdä jatkoa projektille. Akatemia myös laajenee ja tarjoaa jatkossa toisen erikoistumisalueen: MS Dynamics -teknologian, missä on myös vastaava osaajapula.
Alkuperäisen Azure Akatemian tunnelmiin pääset tutustumaan mm. seuraavien videoiden avulla:
.webp)
