Rekrykoulutukset ovat monelle melko tuntemattomia työllistymisen muotoja. Tämän takia ihmisillä saattaa olla niihin liittyviä ennakkoluuloja, pelkoja tai pohdintoja.
Me, rekrytoivien koulutuksien järjestäjätahona ja aiheen asiantuntijoina tunnistamme nämä pelot. Haluammekin nyt omalta osaltamme ratkoa ohjelmiin liittyviä myyttejä ja madaltaa kynnystä hakea niihin.
Totuus: Koulutuksen ajan olet oikeutettu sinulle myönnettyyn työttömyysetuuteen. Tarkemmat tiedot ja etuuden määrän voi tarkastaa työttömyysetuuden maksajalta eli Kelasta tai työttömyyskassasta. Laki ei velvoita aktiiviseen työnhakuun koulutusohjelman aikana.
Rekrytoivat koulutuksemme järjestetään yhdessä eri työllisyysalueiden kanssa ja niiden kaikkien tavoite on sama: tukea osallistujan lisäkouluttautumista ja työllistymistä. Koulutuksen myöntäjänä toimii työllisyysalue ja koulutus merkataan omaan työllistymissuunnitelmaan. Näin ollen samalla poistuu aktiivinen työnhakuvelvoite. Autamme osallistujaa mahdollisissa ristiriitatilanteissa asian suhteen.
Työttömyysetuuden päälle voi mahdollisesti saada kulukorvauksen (9 € / arkipäivä). Korotettu kulukorvaus 18 € myönnetään, mikäli kodin etäisyys työssäoppimispaikasta on yli 80 kilometriä. Sinulla voi olla mahdollisuus kulukorvauksen korotusosaan, mikäli rekrytointiohjelma on mainittuna työllistymissuunnitelmassa.
Totuus: Sarasen koulutusohjelmat ovat suosittuja ja saamme ohjelmiin paljon hakemuksia. Ohjelmiemme kautta tarjolla on kuitenkin myös useita työpaikkoja. Joissakin ohjelmistamme painottuu aikaisempi osaaminen, toisissa taas erityisesti motivaatio ja sopivuus yrityksen kulttuuriin.
Puhumme osaamisprofiilin tärkeydestä ja olemme kirjoittaneet myös vinkkejä osaamisprofiilin tekemiseen. Tutustumme hakijoihin osaamisprofiilin perusteella ja esittelemme heidät yrityksille sopivuuden mukaan. Tunnemme mukana olevien yritysten toiveet ja osaamisprofiilin perusteella esittelemme potentiaalisimmat hakijat. Yritys itse haastattelee valitsemansa ehdokkaat ja valitsee sopivimman.
Hyvä hakija osaa kertoa, miksi hän sopisi hakemaansa ohjelmaan ja minkälaista osaamista hänellä on jo tarjota tulevaan yhteistyöyritykseen. Se, onko osaaminen hankittu koulutuksen, kokemuksen tai harrastuksen merkeissä, ei ole niin merkittävää kuin osaamisen konkreettinen kertominen.
Emme odota valmiita osaajia, sillä muuttuvassa työmarkkinassa osaamisen päivitys on enemmänkin sääntö kuin poikkeus. Motivaatio opiskella ja oppia uutta on tärkeintä.
Totuus: Vuonna 2025 Sarasen ohjelmissa 75 % osallistujista solmi välittömästi koulutusohjelman jälkeen työsopimuksen ja 3kk jälkeen työllistymisprosentti on jopa 81%.
Sarasen rekrytoivissa koulutuksissa mukana olevat yritykset lähtevät mukaan aito työllistymisen aie taustalla. Joskus käy niin, ettei työsuhdetta solmita koulutusohjelman jälkeen, mutta syitä on lukematon määrä. Joskus yleinen taloustilanne muuttuu äkillisesti, joskus yrityksen toimintaan tulee muutoksia. Toisinaan hakija itse toteaa, ettei paikka sittenkään tuntunut omalta.
On muistettava, että koulutuksen aikana myös osallistuja itse arvioi omaa sopivuuttaan yhteistyöyritykseen ja tarjolla olevaan työtehtävään. Parhaimmillaan osallistuja pystyy koulutuksen aikana osoittamaan omat kykynsä ja motivaationsa rooliaan kohtaan ja yritys puolestaan pystyy osoittamaan olevansa kulttuuriltaan ja toimintatavoilleen osallistujalle sopivin.
Valitettavasti joskus käy niin, että vaikka kaikki tuntuisi aluksi olevan paperilla hyvin, ei odotukset ja todellisuus kohtaa. Tällöin on parempi olla solmimatta työsopimusta.
Oletko etsimässä uutta uraa? Katso tästä pian alkavat koulutukset!