Ohjelmistoalan tai pelinkehityksen osaajaa vailla?

Oli kyseessä front-end-, back-end-, tai full-stack-kehittäjä; testaaja, määrittelijä tai DevOps-asiantuntija – osaajan löydät meidän kauttamme!

Katso pian alkavat ohjelmat

Järjellistä rekrytointia koulutusohjelmasta

Digimurros ja informaatioteknologian kehittyminen ovat merkittävä osa yritysten nykyistä ja tulevaa liiketoimintaa. Osaavat devaajat ja IT-alan asiantuntijat ovat avainasemassa tämän kehityksen keskellä, eikä ajantasaista osaamista ole koskaan liikaa tarjolla.

Ohjelmisto- ja pelinkehitysalan koulutusohjelmamme vastaavat kasvavaan ohjelmisto- ja IT-osaamiskysyntään. Autamme yritystänne löytämään juuri teidän tarpeisiinne sopivat tekijät joustavalla tavalla. Samalla voitte jättää rekrytoinnin sudenkuopat ja säätämisen minimiin.

Ota yhteyttä

saranen-kuvitus-b2b-ohjelmistokehitys-rekrytoiva-koulutusohjelma-rekrykoulutus

Rekrytoi motivoituneita tekijöitä alan viimeisimmillä tietotaidoilla

Koulutusohjelma kestää noin 4-6 kuukautta. Tuon ajan valitsemanne osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne koulutussopimuksella. Samalla hän saa kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistoalan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana.

Ohjelmat antavat osallistujilleen erinomaiset valmiudet työskennellä erilaisissa ohjelmistoalan tehtävissä ja ohjelmiin hakee osaajia monenlaisilla taustoilla. Tämän vuoksi voitte löytää koulutusohjelmamme kautta oikean tekijän juuri teidän kaavailemaan rooliinne.

Valitsemanne henkilö voi työskennellä yrityksessänne esimerkiksi ohjelmistokehittäjänä, web-ohjelmoijana, ohjelmistokonsulttina, projektipäällikkönä, UX-suunnittelijana, testaajana, ohjelmistosuunnittelijana tai määrittelijä.

Rekrytoivat koulutusohjelmat tuotetaan yhteistyössä TE-palveluiden ja ELY-keskusten, koulutus-, ohjelma-, sekä yrityskumppaneidemme kanssa.

Rekrytointi koulutusohjelman kautta on kustannustehokasta, ripeää, vaivatonta ja riskitöntä. Lue lisää ohjelman hyödyistä täältä!

saranen-yhteistyologot-2022

 

Kiinnostuitko? Soita Markulle, hän sparrailee mielellään aiheesta! Voit lähestyä meitä myös yhteydenottolomakkeella. 

 

Markku_Metsola-640x640

Markku Metsola
Account Manager, Rekrytoivat koulutusohjelmat
040 027 1162
markku.metsola@saranen.fi

Rekrytointikokemuksia ohjelmistoalan koulutusohjelmista

 

Alaamme vaivaa krooninen pula osaajista, ja löytääksemme meille uusia osaajia olemme kokeneet, että rekrytoivat koulutusohjelmat ovat hyvä lisä perinteisten rekrytointiväylien rinnalle.

Janne Repo

Toimitusjohtaja, Softability

janne-repo-softability

Olemme olleet todella tyytyväisiä kaikkiin rekrytoivien koulutusohjelmien kautta palkkaamiimme osaajiin – heillä on ammattitaitoa ja halua oppia uutta.

Jukka Wallasvaara

CTO, Surveypal

surveypal-1

Olemme voineet itse keskittyä siihen, että varmistamme, onko henkilö oikea osaaja juuri meille. Intresseissämme on aina rekrytointi ja haluamme tarjota osaajille mahdollisuuden kasvaa, mutta osaajien etsiminen rekrytoivan koulutusohjelman kautta on vähentänyt rekrytointiin liittyviä riskejä

Antti Moilanen

Marketing Director, QuietOn

quieton-logo-kokemuksia
0/0
rko-sivu-bg-askeleet

Järjestämme myös räätälöitäviä koulutusohjelmia suurempiin osaajatarpeisiin. Tutustu lisää tästä.

 

 

Pian alkavat ohjelmisto- ja pelialan koulutusohjelmat

Previous GamePro recruiting training programs have been great success stories: Through the programs over 200 people have already found their dream jobs in the game industry! Next GamePro recruitment training program starts in October 2022!

GamePro is organized in collaboration with Neogames, the hub of the Finnish game industry. During the six months period you’ll train, and we educate and train your future game professional for you. The participant's role in the company could be for example: 

  • Game Programmer 
  • Game Artist 
  • Operations Engineer 
  • Community Manager & Game designer trainee 
  • UX Designer/Developer 
  • Data Analyst 
 

Contact our project team! During the summer holiday period, you can also contact us through form that you'll find bottom of this page!

 

 Tommi_Ohtonen-640x640

Tommi Ohtonen
Business Manager
tommi.ohtonen@saranen.fi
050 477 8959

matias-keskitalo-800x800-1
Matias Keskitalo

Project Manager
matias.keskitalo@saranen.fi
044 493 5342

Suosittu Mimmit koodaa -ohjelma tavoittaa kokonaisuudessaan jopa 10 000 ohjelmoinnista kiinnostunutta mimmiä. Nyt syksyllä starttaava, järjestyksessään toista kertaa toteutettava, Mimmit koodaa -RekryKoulutus vastaa web-ohjelmistokehittäjien kasvavaan kysyntään ja uuden osaamisen rekryhaasteisiin mutkattomalla tavalla.

Ohjelma antaa osallistujilleen erinomaiset valmiudet työskennellä erilaisissa ohjelmistoalan tehtävissä ja ohjelmaan hakee osaajia monenlaisilla taustoilla. Tämän vuoksi, voitte löytää koulutusohjelmamme kautta oikean tekijän juuri yrityksenne kaavailemaan rooliin – olipa kyseessä junior- tai senior-tason paikka! Valitsemanne henkilö voi työskennellä yrityksessänne esimerkiksi seuraavien tehtävien parissa:

  • Ohjelmistokehittäjä
  • Web-ohjelmoija
  • Ohjelmistokonsultti
  • Projektipäällikkö
  • UX-suunnittelija
  • Testaaja
  • Ohjelmistoasiantuntija
  • Määrittelijä

Ohjelma järjestetään tiiviissä yhteistyössä ELY-keskuksen, TE-palveluiden, Ohjelmisto- ja e-business ry:n sekä koulutusjärjestäjä Sarasen kanssa.

 

Ota yhteyttä suoraan projektitiimiin! Voit lomakaudella jättää myös yhteydenottopyynnon tämän sivun lopusta löytyvän lomakkeen kautta. 

 

 Nina_Sarkki-640x640

Nina Sarkki
Project Manager
nina.sarkki@saranen.fi
044 460 2044

Maarit_Sapman-640x640

Maarit Sapman
Team Lead
maarit.sapman@saranen.fi
050 017 1056

Keski-Suomen Smart Testing Academy -rekrytoiva koulutusohjelma auttaa yritystänne löytämään riveihinne juuri teidän tarpeisiinne sopivat testauksen, testausautomaation, DevOpsin tai ohjelmistosuunnittelun osaajat.

Aiemmista toteutuksistamme yritykset ovat löytäneet uuden osaajan mm. seuraaviin tehtäviin:

  • Test Engineer
  • Testausautomaation kehittäjä
  • Ohjelmistosuunnittelija
  • Testauspäällikkö
  • Tekninen projektipäällikkö tai konsultti
  • DevOps-asiantuntija
  • Manuaalitestaaja

Ohjelman aikana uudet tekijät saavat koulutusta alan huipputekijöiltä mm. seuraavista aiheista:

  • ISTQB Foundation sertifikaattiin valmistava koulutus
  • ISTQB Foundation sertifiointi
  • Testausvälineen valinta ja käyttöönotto
  • Python Robot Frameworkin käyttäjille
  • Robot Framework: perusteet ja jatkokurssi
  • Tietoturvatestaus & suorituskykytestaus
  • DevOps
  • Modernien työelämätaitojen kokonaisuus
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Essi-Ahonen

Essi Ahonen
Project Manager 
essi.ahonen@saranen.fi
044 460 2100

 

IT-alan kehitys- ja asiantuntijarooleihin soveltuvan koulutusohjelman kautta saatte mahdollisuuden löytää uutta asiantuntijaosaamista joustavasti ja mutkattomasti, juuri teidän kaavailemaan rooliinne.

Koulutusohjelma antaa osallistujilleen erinomaiset valmiudet työskennellä erilaisissa tehtävissä, ja ohjelmaan hakeekin osaajia monenlaisilla eri koulutus- ja työtaustoilla. Tämän vuoksi, voitte löytää koulutusohjelman kautta oikean tekijän juuri teidän kaavailemaan rooliinne, olipa kyseessä teknisempi tai kaupallisempi pesti.

Koulutusohjelman sisältö räätälöidään aina yrityksenne rooliin parhaiten sopivaksi. Aiemmista toteutuksistamme yritykset ovat löytäneet uuden tekijän mm. seuraaviin rooleihin:

  • front-end developer
  • full-stack developer
  • DevOps Specialist
  • CRM Specialist
  • eCommerce Specialist
  • Growth Hacker
  • project manager
  • web-developer
  • data analyst
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Nina_Sarkki-640x640

Nina Sarkki
Project Manager
nina.sarkki@saranen.fi
044 460 2044

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista Code Academy -ohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Iina_Bergqvist-640x640

Iina Bergqvist
Project Manager
044 460 2165
iina.bergqvist@saranen.fi

 

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista Code Academy -ohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Voit olla yhteydessä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Harri_Schroderus_640x640

Harri Schroderus
Competence Lead
050 540 2735

harri.schroderus@saranen.fi

miikka-enbuske
Miikka Enbuske
Project Manager
044 491 5132
miikka.enbuske@saranen.fi

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Developer Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista  ohjelmistokehityksen rekrytoivista koulutusohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Voit olla yhteydessä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Aino-Pietarinen-640x640

Aino Pietarinen
Project Manager
044 460 2121
aino.pietarinen@saranen.fi

 

Katso kaikki pian alkavat koulutusohjelmat

Tee rekrytoinnista astetta helpompaa – näin se toimii!

1. Yrityksen tarpeiden määrittely

Aluksi projektitiimimme kartoittaa yrityksenne tarpeet. Haluamme löytää juuri oikean ihmisen tarvittavaan rooliin. Se onnistuu yhteisen keskustelun jälkeen. 
kandiesittely

2. Hakijamarkkinointi

Saavutamme alasta kiinnostuneet ja kohderyhmään kuuluvat työnhakijat markkinointitiimimme avulla. Käytämme hakijamarkkinoinnissamme monipuolisesti eri kanavia ja löydämme potentiaalisimmat hakijat.

markkinointi-b2b-icon

3. Hakemusten läpikäynti ja esihaastattelut

Henkilöarvioijamme käy läpi saapuneita hakemuksia ja haastattelee työnhakijoita. Työhakemuksia läpikäymällä ja hakijoihin tutustumalla saamme tietää, kuka heistä sopisi yritykseenne.
haastattelu

4. Valikoitujen hakijoiden esittely ja valinta

Valitsemme 3-5 hakijaa, jotka esittelemme teille. Saatte itse päättää, kenet tai ketkä heistä haastattelette. Tapaatte sopivimmat ehdokkaat ja valitsette yritykseenne parhaiten soveltuvan.

rekrytoituminen

5. Koulutussopimuksen solmiminen

Mikäli sopiva osaaja löytyy, solmimme valitun hakijan kanssa 4-6 kuukauden pituisen koulutussopimuksen. Projektitiimimme hoitaa kaiken siihen liittyvän paperityön. Yritys jää odottamaan ohjelman alkamista.
koulutussopimus-b2b-icon

6. Uuden osaajan kasvattaminen rooliinsa

Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin (n. 20-30 % ohjelman ajasta). Hän saa mahdollisuuden soveltaa oppimaansa heti käytäntöön. Kouluttajina toimivat alan huippuasiantuntijat. 
esittelyt

7. Työsopimus koulutusohjelman päätteeksi

Kun perehdytys ja mentorointi hoidetaan hyvin, on hakijalla erinomaiset mahdollisuudet kehittyä juuri siihen rooliin, mihin on tarkoituskin. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
hakemus-icon

 

Ota yhteyttä!