Rekrykoulutukset ovat monelle melko tuntemattomia työllistymisen muotoja. Tämän takia ihmisillä saattaa olla niihin liittyviä ennakkoluuloja, pelkoja tai pohdintoja.
Me, rekrytoivien koulutuksien järjestäjätahona ja aiheen asiantuntijoina tunnistamme nämä pelot. Haluammekin nyt omalta osaltamme ratkoa ohjelmiin liittyviä myyttejä ja madaltaa kynnystä hakea niihin.
Tämä kirjoitus on osa postaussarjaa, jossa murramme rekrytoiviin koulutusohjelmiin liittyviä myyttejä. Nostamme näkyviin ohjelmiin liittyviä kysymyksiä ja vastaamme niihin rehellisesti.
Tässä osiossa tarkastelemme työllistymistä, hakijoiden taustaa sekä koulutuksen roolia
Totuus: Työmarkkinatilanne on harvinaisen vaikea ja työttömyysjaksot ovat ennätyksellisen pitkiä. 4-6 kk pituinen rekrytoiva koulutusohjelma tähtää aina työllistymiseen ja mahdollistaa uuden oppimisen.
Tilastokeskuksen tilastotietokannan mukaan työttömien työnhakijoiden työnhaun keskimääräinen kesto on tällä hetkellä 71 viikkoa. Rekrytoiva koulutusohjelma antaa tilaa keskeneräisyydelle ja kouluttaa uuden työn asiantuntijaksi 4-6 kuukaudessa.
Rekrytoivan koulutusohjelman avulla hakija voi päästä työskentelemään sellaiseenkin yritykseen, johon aiempi työkokemus tai senhetkinen osaaminen ei muuten riittäisi. Ohjelman avulla hakija kasvaa uuteen tehtävärooliinsa.
"Eniten yllätyin siitä, kuinka suuri vaikutus jo yhdellä koulutuspäivällä voi olla omaan osaamiseen. Mieleen on jäänyt koulutuskokonaisuus pythonin alkeista. Vaikka olin käyttänyt ohjelmointikieltä jo aiemmin, sain koulutuksesta yllättävän paljon uutta sisältöä tekemiseeni. Työskentelyni on parantunut dramaattisesti koulutuksen jälkeen.”
Totuus: Ohjelmiemme kautta uuden työn on löytänyt lukematon määrä alallaan kovan luokan ammattilaiseksi kehittyneitä osaajia.
Jokaisessa ohjelmassa on ensisijaisesti tavoitteena, että osallistuja, kumppaniyritys ja sopiva rooli kohtaavat. Tilastollisesti 75 % kaikista Sarasen rekrytoivien koulutusohjelmien osallistujista työllistyy ohjelman päätteeksi kumppaniyritykseen ja 3kk jälkeen osallistujien työllistymisprosentti on jopa 81%.
Moni ”valmis” osaaja on nähnyt mahdollisuuden suunnata rekrytoivien koulutusohjelmien avulla uraansa hieman uudenlaisille suuntimille. Kohti uutta roolia tai ihan uudelle toimialalle. Useat pitkän työkemuksenkin omaavat asiantuntijat kokevat, että ilman rekrytoivaa koulutusohjelmaa he eivät olisivat päässeet käsiksi nykyisiin tehtäviinsä.
Rekrytoiva koulutusohjelma on myös mahdollisuus päivittää osaamista tälle päivälle laadukkaan asiantuntijakoulutuksen myötä. Tekniikan, digimaailman ja työtehtävien kehittyessä ja muuttuessa jatkuvasti, omasta osaamistasosta on tärkeä pitää huolta. Koulutusohjelmien koulutuskokonaisuudet rakennetaan palvelemaan myös alalla jo kehittyneitä osaajia. Tähtäimessä on, että koulutus tukee varsinaisia uusia työtehtäviä ohjelman yrityksessä.
Totuus: Nykyään ei voi puhua valmiista osaajasta, sillä työelämä muuttuu jatkuvasti. Tärkeämpää onkin oppia, kuinka uudistaa osaamistaan. Rekrytoiva koulutusohjelma antaa siihen erinomaiset valmiudet.
Työpaikoilla käytettävät työkalut muuttuvat ja kehittyvät jatkuvasti ja sen lisäksi ympäröivän yhteiskunnan lait uudistuvat aika ajoin. Rekrytoiva koulutusohjelma tukee elinikäistä oppimista ja itsensä kehittämistä, joiden avulla oma osaaminen pysyy ajantasaisena.
Rekrytoivan koulutusohjelman koulutuspäivät ovat aidosti ajantasaisia, kunkin alan asiantuntijoiden vetämiä koulutuksia ja niiden sato kantaa pitkälle tulevaisuuteen.
Kun pohjatiedot ja motivaatio on kunnossa, voi puolessa vuodessa tapahtua valtavia osaamisharppauksia. Eräs opiskelijamme on kuvaillut kokemustaan näin: ” Eniten yllätyin siitä, kuinka suuri vaikutus jo yhdellä koulutuspäivällä voi olla omaan osaamiseen. Mieleen on jäänyt koulutuskokonaisuus pythonin alkeista. Vaikka olin käyttänyt ohjelmointikieltä jo aiemmin, sain koulutuksesta yllättävän paljon uutta sisältöä tekemiseeni. Työskentelyni on parantunut dramaattisesti koulutuksen jälkeen.”
Tutustu avoinna oleviin rekrytoiviin koulutuksiimme ohjelmakalenterisivullamme ja hae mukaan jo tänään!