Yrityksissä tapahtuvat muutokset ja niiden aiheuttamat henkilöstövaikutukset herättävät paljon kysymyksiä ja tunteita huolimatta siitä, onko henkilöstö irtisanomisuhan alla vai ei. Oli muutos kuinka tärkeä tahansa liiketoiminnan kannalta, keskellä muutoksen myllerrystä ovat aina ihmiset. Onkin kaikkien eduksi, että muutostilanteet hoidetaan vastuullisesti ja hyvin.
Moni yritys haluaa päästä tilanteeseen, missä he huolehtivat henkilöstöstä myös silloin kun työsuhteita joudutaan päättämään. Kokemuksemme mukaan HR-päättäjät yleisesti arvostavat sitä, että muutostilanne hoidetaan periaatteella ”hyvä yksilölle”.
Tähän oppaaseen olemme koonneet vastaukset tyypillisimpiin kysymyksiin ja huomioihin, joita henkilöstövaikutuksia aiheuttavat muutostilanteet yrityksissä herättävät. Haluamme antaa sinulle vinkkejä muutostilanteiden hallintaan ja työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimiseen ilman unettomia öitä, harmaita hiuksia tai stressiä yrityksesi maineen ja työnantajamielikuvan romahtamisesta.
Espoo
Tekniikantie 12 (Innopoli 1)
02150 Espoo
Jyväskylä
Vapaudenkatu 48-50 A
40100 Jyväskylä
Kuopio
Haapaniemenkatu 13
70110 Kuopio
Lappeenranta
Kievarinkatu 1
53100 Lappeenranta
Oulu
Yrttipellontie 1
90230 Oulu
Tampere
Puutarhakatu 37
33230 Tampere
Turku
Yliopistonkatu 29 B
20100 Turku
Vaasa
Hovioikeudenpuistikko 23
65100 Vaasa
© Saranen Consulting 2021. Tietosuojaseloste.