Rekrytoi kouluttamalla – kasvata yrityksellesi potentiaalia

Jotta työ ei jäisi vaille tekijäänsä.

Oletko kuullut konseptista, jossa rekrytoiden koulutetaan osaaja uusiin tehtäviinsä? Rekrytoivat koulutukset & Rekrykoulutukset on kehitelty tätä ajatusmallia silmälläpitäen.

Rekrytoimalla kouluttamisessa parasta on se, että hakija kasvaa juuri siihen rooliin, mihin uutta osaamista kaivataan kaikista eniten. Jopa 80% koulutuksen osallistujista on korkeakoulutettuja. Rekrytoivan koulutuksen kautta osaajia rekrytoineet yritykset ovat kerta toisensa jälkeen yllättyneet konseptin sujuvuudesta ja toimivuudesta. Me Sarasella olemme toteuttaneet rekrytoivia koulutuksia jo 30 vuoden ajan ja osaamme siksi tunnistaa äärimmäisen hyvin potentiaalin!

kasvu

58h säästettyä aikaa rekryssä
per hlö

Rekrytoivien koulutuksiemme prosessit ovat teille ripeitä, riskittömiä ja vaivattomia. Me etsimme oikeat hakijat ja teemme kaiken paperityön. Te sitoudutte ohjelmaan vasta, kun löydämme teille mieluisen osaajan.

30-70% kustannuksista
rahoittaa työllisyysalue

Koulutusohjelmamme taipuvat moneen ja voit rekrytoida sen kautta itsellesi yhden tai useamman osaajan, helposti ja kustannustehokkaasti.
Palkkasäästö 6 kk ajalta asiantuntijarooleissa on noin 25 000 €.

20 päivän verran lisäkoulutusta
ja perehdytystä

Saat tutustua 4-6 kk mittaisen koulutusohjelman ajan uuteen osaajaan ja tehdä rauhassa rekrytointipäätöksen. Me tuemme uuden osaajan kasvua ajankohtaisilla koulutuspäivillämme.

Osaajia kustannustehokkaasti sinne, missä pula on suurin

Kun asiantuntijoita ja osaajia ei riitä kaikille, kannattaa käyttöön ottaa rekrytoiva koulutus. Rekrytoivassa koulutuksessa kasvatetaan yrityksen tarpeisiin parhaiten sopiva tekijä uudeksi osaajaksi. Läpileikkaavina teemoina kaikissa koulutuksissamme on tekoäly ja tietoturva.

Valmiit ryhmäohjelmamme mahdollistavat yksittäisten kasvuosaajien rekrytoinnin ja räätälöitävien ohjelmiemme kautta voitte rekrytoida vaikka kokonaisen tiimin. Olemme järjestäneet kymmeniä räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia mm. pelinkehitykseen, vakuutusalalle, rakennusalalle ja terveysteknologiaan.

Tutustu ohjelmiimme ja kerro meille, millaisia tekijöitä te etsitte!

Tutustu pian alkaviin ryhmäohjelmiin tästä

Ohjelmistokehitys ja tietoturva

Frontend- ja backend-kehitystä eri teknologioilla sekä tekoälyavusteista ohjelmointia. Ohjelmistoalan osaajilla on tärkeä rooli nykyaikaisen teknologian kehittämisessä ja ylläpitämisessä ja kaikessa niihin liittyvissä.

Ohjelmisto- ja pelialalle voi rekrytoida junioritasoisia tekijöitä ja kasvattaa heistä juuri omaan yritykseen sopivan senioriosaajan rekrytoivan koulutuksen avulla.
Valitsemanne henkilö voi työskennellä yrityksessänne esimerkiksi ohjelmistokehittäjänä, sovellusasiantuntijana, tietoturva-asiantuntijana, tuoteomistajana tai automaatio- tai manuaalitestaajana.

Pilvipalvelut

Pilvipalvelut ja tekoäly sekä yleisimpien pilvipalveluteknologioiden osaaminen tuovat yrityksille kilpailuetua digitaalisessa murroksessa.

Koulutuksen kautta löydät osaajia, joilla on vahva ymmärrys modernista IT-infrastruktuurista ja sen turvallisuudesta. Koulutus voi sisältää myös laajan DevOps-osaamisen kehittämisen sekä kyberturvallisuuden periaatteet pilviympäristöissä.

Valitsemasi henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava Cloud Engineer (Azure, GCP), Data Engineer, Service Desk Specialist, DevOps-asiantuntija, Technical Support Specialist, Automation Engineer tai IT-järjestelmäasiantuntija.

Talous-, palkka- ja henkilöstönhallinto sekä muut hallinnolliset roolit

Tekoäly asiantuntijatyössä, projektihallinta sekä modernin asiakaspalvelijan työkalut ja vuorovaikutustaidot. Hallinnollinen asiantuntijatyö on muutoksessa järjestelmien digitalisoituessa ja automatisoituessa.

Kun asiantuntijan IT-taidot ovat kunnossa, järjestelmien hyödyntäminen on helpompaa ja osaajan aikaa vapautuu myös asiakas- ja sidosryhmätyöhön. Koulutus sisältää vahvan tekoälyosaamisen komponentin, joka auttaa automatisoimaan rutiinitehtäviä ja parantamaan työn tehokkuutta.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava taloushallinnon assistentti, toimistokoordinaattori, projektipäällikkö, HR Specialist, kirjanpitäjä, palkanlaskija, laskutusasiantuntija tai asiakaspalvelun asiantuntija.

Digimarkkinointi, verkkokauppa ja moderni myynti

Tekoäly markkinoinnissa ja digitaalisessa kaupassa, verkkokaupan liiketoimintamalli ja strategiat, asiakashankinta ja myynnin kasvattaminen.

Myynnistä ja markkinoinnista on nykyään vaikea puhua ilman digiä, dataa ja analytiikkaa. Markkinoiden jatkuvasti muuttuessa uudet ideat ja toimintatavat ovat välttämättömiä, jotta kehityksen aallolla olisi vaivattomampi ratsastaa.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava Digital Marketing Specialist, Growth Hacker, eCommerce Specialist, mynti- ja markkinointipäällikkö, Web Analyst, Sales Support Specialist, myynnin asiantuntija tai Communication ja Marketing Specialist.

Tekoäly, data ja analytiikka

Tietokannat (esim. SQL), datan visualisointi (esim. Power-BI, Tableau), tiedolla johtaminen ja tekoäly asiantuntijatyössä. Yritysten kyky kerätä raakadataa on nykyään erinomaisella tasolla, mutta dataa tulee kyetä myös jäsentämään ja analysoimaan.

Koulutuksen kautta löydät osaajia, jotka osaavat hyödyntää tekoälyä liiketoiminnan kehittämisessä. Koulutuksessa syvennytään myös kyberturvallisuuteen.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava Data & AI Specialist, Prompt Engineer, Business Analyst, Data Engineer, BI-konsultti tai AI Coach.

Teollisuuden automaatio

Automaatiojärjestelmät, logiikat ja C/C++ -ohjelmointi sekä CAD-suunnittelu, sähkösuunnittelu, käyttöliittymäsuunnittelu ja teollinen tietoturva. Teollisuuden digitalisaatio ja automaatio muuttavat tuotantoprosesseja nopeasti ja kyberturvallisuuden merkitys kasvaa, kun tuotantolaitokset kytkeytyvät yhä tiiviimmin verkkoon.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava sähköasemasuunnittelija, logiikaohjelmoija, käyttöliittymäsuunnittelija, automaatiosuunnittelija, järjestelmäasiantuntija, automaatioasentaja, projektipäällikkö tai tekninen dokumentoija.

Kokemuksia Sarasen koulutusohjelmista

Yrityskokemuksia
Työnhakijoiden kokemuksia

03.02.2024 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Accountorilla räätälöity koulutusohjelma on osoittautunut erinomaiseksi vaihtoehdoksi vastata suuriin rekrytointitarpeisiin

“Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuihin sekä ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni. Meillä on kasvava tarve...

Lue lisää

03.09.2023 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Sarasen rekrytointikoulutus toi Tecinspirelle osaamista ja hyviä mätsejä

Oululaisella ohjelmistoyritys Tecinspirella ei ole salaisuuksia. Avoimuus, suoruus ja rehellisyys näkyvät esimerkiksi siten, että kun asiakas tilaa...

Lue lisää

27.05.2023 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

RekryKoulutuksen opit kantavat pitkälle

SOK:lla työskentelevä Olli Karioja hyppäsi aikoinaan uuteen työhön rekrytoivan koulutuksen kautta ja hyödyntää nyt koulutuksen oppeja omassa työssään.

Lue lisää

Katso kaikki

07.10.2023 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta

Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...

Lue lisää

01.10.2023 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

Tanja otti taloushallinnon haltuun Admicomilla

Kuka olet ja mitä teet Admicomilla?

Lue lisää

12.08.2023 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

RekryKoulutukset kasvattavat osaavia tulevaisuuden koodareita

Sini Aalto ja Nelson Makubuya Ntege saivat unelmiensa työpaikat ohjelmointialalta rekrytoivan koulutusohjelman kautta. RekryKoulutus tarjosi Kemian maisteriksi...

Lue lisää

Katso kaikki

Räätälöity koulutuskokonaisuus

Uuden osaamisen rekrytointia yrityksellesi räätälöitynä

Yrityskohtaisesti räätälöidyt koulutusohjelmat ovat omimmillaan silloin, kun kyseessä on kymmenen tai useamman osaajan rekrytointitarve. Samasta yrityskohtaisesta koulutusohjelmasta voidaan sijoittaa tekijöitä useisiin eri toimipisteisiin ympäri Suomea.

Vahvista yrityksesi osaamista

Yhteistyössä elinvoimaa kasvattamassa

Me Sarasella olemme luoneet kasvun ja menestyksen tekijöitä jo yli 30 vuoden ajan. Olemme valtakunnallinen toimija. Kauttamme saatkin kasvatettua uudet osaajat yritykseesi, olitpa sitten Hangossa tai Rovaniemellä.

Rekrytoivat koulutusohjelmat tuotetaan yhteistyössä työllisyysalueiden ja koulutus-, ohjelma-, sekä yrityskumppaneidemme kanssa.

Tuomme yhteen uudet työllisyysalueet, työnantajayritykset ja teknologiakumppanit. Yhdessä rakennamme ratkaisuja, jotka vauhdittavat osaamisen uudistumista, työllisyyttä, yritysten kasvua ja vahvistavat alueellista elinvoimaa.

Uskomme, että vaikuttavin muutos tehdään yhdessä.

45+

koulutusohjelmaa vuosittain

350+

rekrytoivaa yritystä vuosittain

70%

osallistujista työllistyy koulutusohjelman päätteeksi

Miten rekrytoinnin prosessi etenee?

Kumppaninamme säästät arvokasta aikaa ja rahaa, sekä saavutat mielenrauhaa raskaimpia työvaiheita ulkoistamalla. Katso tästä miten rekrytoivan koulutusohjelman (RekryKoulutus ja F.E.C.-koulutus) prosessi etenee yrityksesi näkökulmasta.

1. Yrityksen tarpeiden määrittely

Aluksi projektitiimimme kartoittaa yrityksenne tarpeet. Haluamme löytää juuri oikean ihmisen tarvittavaan rooliin. Se onnistuu yhteisen keskustelun jälkeen.

2. Hakijamarkkinointi

Saavutamme alasta kiinnostuneet ja kohderyhmään kuuluvat työnhakijat markkinointitiimimme avulla. Kerromme verkkosivuillamme hakijoille kattavasti mahdollisuudesta päästä töihin koulutuksen kautta. Käytämme hakijamarkkinoinnissamme monipuolisesti eri kanavia ja löydämme potentiaalisimmat hakijat.

3. Hakemusten läpikäynti ja esihaastattelut

Henkilöarvioijamme käy läpi saapuneita hakemuksia ja haastattelee työnhakijoita. Työhakemuksia läpikäymällä ja hakijoihin tutustumalla saamme tietää, kuka heistä sopisi yritykseenne.

4. Valikoitujen hakijoiden esittely ja valinta

Valitsemme 3-5 hakijaa, jotka esittelemme teille. Saatte itse päättää, kenet tai ketkä heistä haastattelette. Tapaatte sopivimmat ehdokkaat ja valitsette yritykseenne parhaiten soveltuvan.

5. Koulutussopimuksen solmiminen

Mikäli sopiva osaaja löytyy, solmimme valitun hakijan kanssa 4-6 kuukauden pituisen koulutussopimuksen. Projektitiimimme hoitaa kaiken siihen liittyvän paperityön. Yritys jää odottamaan ohjelman alkamista.

6. Uuden osaajan kasvattaminen rooliinsa

Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin (n. 20-30 % ohjelman ajasta). Hän saa mahdollisuuden soveltaa oppimaansa heti käytäntöön. Kouluttajina toimivat alan huippuasiantuntijat.

7. Työsopimus koulutusohjelman päätteeksi

Kun perehdytys ja mentorointi hoidetaan hyvin, on hakijalla erinomaiset mahdollisuudet kehittyä juuri siihen rooliin, mihin on tarkoituskin. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.

Suosittelemme Sarasen rekrytoivaa koulutusohjelmaa ja yhteistyötä Sarasen kanssa, koska heillä on ammattitaitoinen henkilökunta ja monipuolista osaamista pitkältä ajalta. Se näkyy siinä yhteistyön sujuvuudessa, sekä myöskin tuloksissa, mitä mekin olemme saaneet.
Lue lisää

Ulla-Mari Kuusinen, Talent Acquisition Specialist, Visma

Rekrytoiva koulutusohjelma on palvellut tarpeitamme erittäin hyvin niissä tilanteissa, kun olemme tienneet, että meillä on tarve osaajalle, mutta emme ole välttämättä tienneet täsmällisesti millainen osaajan lopullinen rooli tulisi olemaan. Emme odota näissä tilanteissa löytävämme valmista pakettia, vaan haluamme löytää joukkoomme osaajan, jonka osaamista pystymme täydentämään tietynlaisella koulutuksella.
Lue lisää

Antti Moilanen, Director, QuietOn

Alaamme vaivaa krooninen pula osaajista, ja löytääksemme meille uusia osaajia olemme kokeneet, että rekrytoivat koulutusohjelmat ovat hyvä lisä perinteisten rekrytointiväylien rinnalle.
Lue lisää

Janne Repo, Toimitusjohtaja, Softability

Rekrytoiva koulutusohjelma on ollut meille oivallinen ratkaisu rekrytoinnin haasteisiin. Kouluttaminen on meidän mielestämme ollut aina hyvä asia. Nyt meidän ei tarvitse itse etsiä sopivia harjoittelijoita, vaan saamme ne suoraan Saraselta.
Lue lisää

Suvi Miettinen, Operatiivinen johtaja, Hopkins

Rekrytoivat koulutusohjelmat ovat loistava konsepti kiireisiin yrityksiin, joissa ei ole aikaa tehdä varsinaista koulutusta ja valmiiksi osaavien työntekijöiden rekrytoiminen on kallista tai heitä on vaikea löytää. Me hoidamme perehdytyksen työhön ja Saranen hoitaa tarkemman koulutuksen opiskelijalle.
Lue lisää

Anu Parantainen, Kehittämispäällikkö, Turun kaupunki

Rekrytoiva koulutusohjelma on meille yksi rekrytointiväylä muiden joukossa. Ohjelman kautta olemme saaneet riveihimme uusia tekijöitä hyvin kirjavalla ja rikkaalla työelämätaustalla.
Lue lisää

Jussi Kauppi, CEO, Monetra Oulu

Kysymyksiä? Meillä on vastauksia.

Miksi en rekrytoisi itse, vaan rekrytoivan koulutusohjelman kautta?

Rekrytoivaan koulutusohjelmaan osallistuminen ei mitenkään sulje pois sitä, että voit rekrytoida myös itse. Päinvastoin! Yleensä erilaisissa rekrytoinneissa on usein hyvin erilaisia tarpeita, joten erilaisia rekrykeinoja kannattaa käyttää. Kaikissa tehtävissä ei kannata käyttää suorarekryä tai siihen ei ole varaa.

Moni yritys (tarkemmin sanottuna yli 2000) on saanut apua rekrytointiinsa kokeilemalla rekrytoivaa koulutusohjelmaa. Ei oikeastaan ole kovin montaa hyvää syytä siihen, että rekrytoivaa koulutusohjelmaa ei kannattaisi kokeilla osana palettia.

Paljonko minun pitää varata aikaa rekrytointiprosessiin, jos olemme mukana koulutusohjelmassa?

Saranen hoitaa rekrytointiprosessin lähes kokonaan. Aluksi sovimme tapaamisen, jossa määrittelemme yhdessä osaajatarpeen, eli sen millaista henkilöä ja millaiseen rooliin lähdemme hakemaan (tapaamisen kesto noin tunti).

Saranen markkinoi ohjelmaa potentiaalisille työnhakijoille sekä etsii ja haastattelee joukosta määritellyn tarpeen perusteella juuri teidän yritykseenne sopivimmat kandidaatit. Esittelemme esivalitut kandidaatit teille (noin tunti), jonka jälkeen itse haastattelette haluamanne hakijat (noin tunti / kandidaatti).

Prosessin alussa on hyvä päättää, kuka yrityksessänne vastaa toimenkuvan/profiilin suunnittelusta, kuka haastattelee valitut kandidaatit ja kuka tekee lopullisen päätöksen. Koulutussuhteen aikana yrityksessä on oltava koulutettavalle myös mentori, joka tukee häntä perehdytysvaiheessa ja työssäoppimisessa.

Miksi hakijat osallistuvat koulutusohjelmaan? Eivätkö he työllistyisi muuten?

Hakijoita on hyvin monenlaisia. Monille ensisijainen motivaatio osallistumiseen on päivittää osaamistaan työmarkkinan jatkuvasti muuttuvien osaamisvaatimusten tasolle. Toinen motivaattori on urasuunnan kääntäminen uudelle alalle.

Aiempi soveltuva pohjakoulutus yhdistettynä kovaan motivaatioon on kokemuksemme mukaan hyvinkin menestyksekäs lähtökohta uudelle uralle. Hakijoissa on usein mukana myös nuoria juuri valmistuneita, jotka haluavat hakea käytännön työkokemusta ja osaamista koulutusohjelman kautta.

Useat työnhakijamme saavat myös suoria työtarjouksia hakuprosessin aikana, mutta haluavat siitä huolimatta hakea uutta työtä mieluummin koulutusohjelman kautta ja päivittää samalla omaa osaamistaan. Tämä tarkoittaa, että hakijat ovat uransa suhteen hyvinkin kunnianhimoisia. Motivaatio onkin hakuprosessissa keskiössä.

Yrityksille

Rekrytoivat koulutusohjelmat ja RekryKoulutukset

Jotta työ ei jäisi vaille tekijäänsä.

58h säästettyä aikaa rekryssä
per hlö

30-70% kustannuksista
rahoittaa työllisyysalue

20 päivän verran lisäkoulutusta
ja perehdytystä