Usein kysytyt kysymykset työnhakijoilta – Saranen

Voit hakea rekrytoivaan koulutusohjelmaan, mikäli olet tällä hetkellä työttömänä työnhakijana, työttömyysuhan alaisena tai pian päättyvässä määräaikaisessa työsuhteessa ja työnhakusi TE-palveluissa on voimassa.

Rekrytoivan koulutusohjelman ajatuksena on koulutuksen kautta saada uusi työpaikka. Konseptissa yhdistyy työskentely yrityksessä ja huipputason koulutus. Rekrytoivan koulutusohjelman tarkoituksena on antaa osallistujalle kattava perehdytys ja tuki työtehtäviin. Koulutuksen avulla hakijan on mahdollista siirtyä myös uudenlaista osaamista vaativiin tehtäviin. Ohjelman jälkeen on aina tavoitteena solmia työsuhde yhteistyöyrityksen kanssa.

Hakeminen on mahdollista, vaikka et puhuisikaan suomea äidinkielenään. Osassa ohjelmien yhteistyöyrityksistä yrityksen kielenä on englanti, joten englanninkielellä työskentely yrityksissä saattaa olla mahdollista. Suurin osa koulutuskumppaniemme koulutuksista on kuitenkin suomeksi, joten koulutuksiin osallistuminen vaatii useimmiten hyvää suomen kielen taitoa.

Ohjelman ajan olet yritykseen koulutussuhteessa ja yrityksellä ei tällöin ole palkanmaksuvelvoitetta. Koulutuksen aikana saat samaa työttömyysetuutta kuin työttömänä ollessasi. Saat korotettua kulukorvausta koulutuspäivien ajalta.

Jos koulutukseen osallistumisesta on sovittu työllistymissuunnitelmassasi, voi työttömyyskassa tai Kela maksaa koulutuksen ajalta korotettua työttömyysetuutta. Korotettuun etuuteen liittyvistä tarkemmista edellytyksistä, enimmäisajasta ja muusta saat tietoa työttömyysetuutesi maksajalta. Työ- ja palkkasuhde yrityksen kanssa on tavoitteena ohjelman jälkeen.

Ohjelmia järjestetään ympäri Suomen.

Monesti pääkaupunkiseudun ohjelmien yhteistyöyrityksillämme on toimipisteitä myös muilla paikkakunnilla, joten myös pk-seudun ohjelmiin voi osallistua koko Suomen alueella. Ohjelmaan osallistuva henkilö voi myös itse hankkia yhteistyöyrityksen omalta asuinpaikkakunnaltaan.

Rekrytoivia koulutusohjelmia kahdenlaisia.

On olemassa valmiiksi suunniteltuja, tietyn teknologian ympärille rakennettuja ohjelmia, joiden koulutussisältö ja kesto ovat vakioita.

Sen lisäksi on henkilökohtaisesti räätälöityjä ohjelmia, joiden kesto ja sisältö suunnitellaan henkilön ja yhteistyöyrityksen tarpeista.

Ohjelmien keskimääräinen pituus on 4-6 kk.

Me Sarasella hoidamme yhteistyöyrityksen etsimisen. Pyrimme löytämään mahdollisimman hyvin sinun toiveitasi vastaavan yrityksen. Samanaikaisesti huomioimme yrityksen tarpeet, sillä yrityksen edustaja tekee lopullisen valinnan heille sopivimmasta hakijasta.

Voit itsekin etsiä yritysyhteistyöpaikkaa ja näin varmistaa paikkasi ohjelmassa.

Sopivan paikan löytyminen on mahdollista myös oman yrityskontaktin kautta. Potentiaalisesta yrityspaikasta kannattaa mainita koulutusohjelman vastaaville henkilöille mahdollisimman pian hakuprosessin alkuvaiheessa.

Kyllä, sillä koulutukset ovat työhallinnossa eri ohjelmia. Ollaksesi hakijana mukana, täytyy kuhunkin ohjelmaan jättää oma hakemuksensa. Voit hakea useampaan ohjelmaan samanaikaisesti.

Kannattaa. Eri ohjelmat poikkeavat sisällöltään toisistaan. Suosittelemme sinua hakemaan kaikkiin ohjelmiin, jotka kiinnostavat.

Olet saattanut kirjoittaa salasanasi väärin. Voit pyytää järjestelmää lähettämään uuden salasanan sähköpostiisi ja kokeilla kirjautumista uudelleen. Jos kirjautuminen ei vieläkään onnistu, ota yhteyttä koulutusohjelman koordinaattoriin.

Lähetämme hakuprosessin eri vaiheissa kaikille hakijoille tilannetietoa etenemisestä sähköpostitse. Olemme sinuun yhteydessä puhelimitse, mikäli tietty yhteistyöyritys on kiinnostunut haastattelemaan sinua.

Koulutuksen sisältö riippuu ohjelmasta. Pääosin koulutuspäiviä on n.20-25 ja niiden sisältö on määritelty ennalta.

Osassa ohjelmia koulutus voidaan räätälöidä henkilökohtaisesti ja kurssit valitaan koulutuskumppaniemme julkisesta koulutustarjonnasta vapaasti. Kurssipäiviä on käytettävissä 1,5 – 2 per koulutuskuukausi. Koulutuspäivät henkilö valitsee yhdessä yhteistyöyrityksen edustajan kanssa, jotta ne tukevat mahdollisimman hyvin osaamisen kehittymistä ja työtehtäviä.

Yrityspaikka varmistuu sen jälkeen, kun olet ollut yhteistyöyrityksen haastattelussa ja yritykseltä on tullut myönteinen päätös valinnasta.

Valinnan edellytyksenä rekrytoivaan koulutusohjelmaan on sopivan yhteistyöyrityspaikan löytyminen. Valinnat ohjelmaan tehdään yksitellen sitä mukaa, kun yrityspaikat varmistuvat.

Kaikille hakijoille ilmoitetaan hakuprosessin etenemisestä. Myös henkilöille, jotka eivät tulleet valituksi ohjelmaan, ilmoitetaan mahdollisimman pian.

Jäikö kysyttävää?

Ota meihin yhteyttä tai tutustu tarkemmin avoinna oleviin koulutusohjelmiimme.

Saranen_3430_400x400_v001

Kuulumisia Saraselta

Kokemuksia
Blogi

vuorovaikutuskoulutus_fortum

23.12.2022 — Osaamisen uudistaminen yrityskokemukset

Communication skills training helped align employee mindsets across locations worldwide

The Finnish energy company Fortum has power plants around the world, and as an international organization, recognized the growing need for consistency in modes...

Lue lisää

Atea_rekrykoulutus

13.12.2022 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Rekrytoinnin sujuvuus, riskittömyys ja kustannustehokkuus saavat Atealta kiitosta

Pohjoismaissa ja Baltiassa toimiva it-palvelutalo Atea rekrytoi uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien kautta aina, kun se on mahdollista....

Lue lisää

Saranen&Hopkins_banneri

07.12.2022 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Rekrytoiva koulutusohjelma on mutkaton ratkaisu Hopkinsille

Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta on muodostunut tärkeä rekrytointikanava digitaaliseen markkinointiin keskittyvälle Hopkinsille.Vauhdikkaan kasvun...

Lue lisää

webinar_veikkaus_1440x600

23.01.2023 — Osaamisen uudistaminen

Veikkauksen ratkaisut data-analytiikan osaajapulaan

Osaaja- ja osaamispula datan ja analytiikan alalla on universaali haaste. Mistä löytää paras ja ajankohtaisin osaaminen? Sitä kysymystä on pohdittu yrityksissä...

Lue lisää

Banneri_Henry

12.01.2023 — Osaamisen uudistaminen

Johdathan organisaatiosi osaamista?

Työelämän ja osaamisen murroksesta on puhuttu jo kauan. Suurimmat muutokset ovat kuitenkin vielä tuloillaan. Työelämän murros tulee vauhdittamaan...

Lue lisää

Banner_työntekija_lahtokuopissa

07.12.2022 — Osaamisen uudistaminen

Työntekijä lähtökuopissa – Kuinka sitouttaa osaajia?

Työmarkkinoilla eletään poikkeuksellista aikaa. Työelämämurros on aiheuttanut osaajapulan ja valta työpaikan valinnasta on siirtynyt vahvemmin työntekijöille....

Lue lisää

Yhteistyössä