Usein kysyttyjä kysymyksiä työnhakijoilta

Voit hakea rekrytoivaan koulutusohjelmaan, mikäli olet tällä hetkellä työttömänä työnhakijana, työttömyysuhan alaisena tai pian päättyvässä määräaikaisessa työsuhteessa ja työnhakusi TE-palveluissa on voimassa.

Rekrytoivan koulutusohjelman ajatuksena on koulutuksen kautta saada uusi työpaikka. Konseptissa yhdistyy työskentely yrityksessä sekä huipputason koulutus uusimmista teknologioista tai työvälineistä. Rekrytoivan koulutusohjelman tarkoituksena on antaa henkilölle kattava perehdytys ja tuki työtehtäviin sekä koulutuksen avulla mahdollisuus siirtyä myös uudenlaista osaamista vaativiin tehtäviin. Ohjelman jälkeen on aina tavoitteena solmia työsuhde yhteistyöyrityksen kanssa.

Hakeminen on mahdollista, vaikka ei puhuisikaan suomea äidinkielenään. Osassa ohjelmien yhteistyöyrityksistä yrityksen kielenä on englanti, joten hyvällä englannin kielellä työskentely yrityksissä on mahdollista. Suurin osa koulutuskumppaniemme koulutuksista on kuitenkin suomeksi, joten koulutuksiin osallistuminen vaatii useimmiten hyvää suomen kielen taitoa.

Ohjelman ajan olet yritykseen koulutussuhteessa ja yrityksellä ei tällöin ole palkanmaksuvelvoitetta. Koulutuksen aikana etuutenasi on sama työttömyysetuus kuin työttömänä ollessasi korotettuna kulukorvauksella koulutuspäivien ajalta. Jos koulutukseen osallistumisesta on sovittu työllistymissuunnitelmassasi, voi työttömyyskassa tai Kela maksaa koulutuksen ajalta korotettua työttömyysetuutta. Korotettuun etuuteen liittyvistä tarkemmista edellytyksistä, enimmäisajasta jne. saat tietoa työttömyysetuutesi maksajalta. Työ- ja palkkasuhde yrityksen kanssa on tavoitteena ohjelman jälkeen.

Ohjelmia järjestetään ympäri Suomen. Lisäksi pk-seudun ohjelmien yhteistyöyrityksillämme on toimipisteitä myös muilla paikkakunnilla, joten myös näihin ohjelmiin voi osallistua koko Suomen alueella. Ohjelmaan osallistuva henkilö voi myös itse hankkia yhteistyöyrityksen omalta asuinpaikkakunnaltaan.

Rekrytoivia koulutusohjelmia on sekä tietyn teknologian ympärille rakennettuja yleisiä ohjelmia, joiden koulutussisältö ja kesto ovat vakiot että henkilökohtaisesti räätälöityjä ohjelmia, joiden kesto ja sisältö suunnitellaan henkilön ja yhteistyöyrityksen tarpeista. Ohjelmien keskimääräinen pituus on 6 kk.

Saranen Consulting vastaa yhteistyöyrityksen etsimisestä. Yritys valitaan sen mukaan, että se sopii hakijalle ja että hakijan tausta soveltuu kyseiseen yrityksen tarpeeseen. Yrityksen edustaja tekee lopullisen valinnan heille parhaiten soveltuvasta hakijasta. Henkilö voi kuitenkin myös itse etsiä yritysyhteistyöpaikan esim. omalta paikkakunnaltaan ja näin varmistaa paikan ohjelmassa.

Sopivan paikan löytyminen on mahdollista myös oman yrityskontaktin kautta. Potentiaalisesta yrityspaikasta kannattaa mainita koulutusohjelman vastaaville henkilöille mahdollisimman pian hakuprosessin alkuvaiheessa.

Kyllä, koulutukset ovat työhallinnossa eri ohjelmia ja ollakseen hakijana mukana, täytyy kuhunkin ohjelmaan jättää oma hakemuksensa. On kuitenkin mahdollista olla hakijana useammassa ohjelmassa samanaikaisesti.

Eri ohjelmien CV-/osaamisprofiilit poikkeavat sisällöltään toisistaan, joten kuhunkin ohjelmaan tulee täyttää oma profiilinsa.

Kirjautumisessa on voinut tulla virhe salasanan syötössä. Voit pyytää järjestelmää lähettämään määrittelemäsi salasanan sähköpostiisi ja kokeilla sillä kirjautumista uudelleen. Jos kuitenkaan kirjautuminen ei onnistu, olethan yhteydessä koulutusohjelman koordinaattoriin asiasta.

Lähetämme hakuprosessin eri vaiheissa kaikille hakijoille tilannetietoa etenemisestä sähköpostitse. Olemme sinuun yhteydessä puhelimitse, mikäli tietty yhteistyöyritys on kiinnostunut haastattelemaan sinua.

Osassa ohjelmia koulutukset voidaan räätälöidä henkilökohtaisesti ja valita kurssit koulutuskumppaniemme julkisesta koulutustarjonnasta vapaasti. Kurssipäiviä on käytettävissä 1,5 – 2 per koulutuskuukausi. Koulutuspäivät henkilö valitsee yhdessä yhteistyöyrityksen edustajan kanssa, jotta ne tukevat mahdollisimman hyvin osaamisen kehittymistä ja työtehtäviä.

Yrityspaikka on varmistunut sen jälkeen, kun on ollut yhteistyöyrityksen haastattelussa ja yritykseltä on tullut myönteinen päätös valinnasta.

Valinnan edellytyksenä rekrytoivaan koulutusohjelmaan on sopivan yhteistyöyrityspaikan löytyminen. Valinnat ohjelmaan tehdään yksitellen sitä mukaa kun yrityspaikat varmistuvat.

Kaikille hakijoille ilmoitetaan hakuprosessin etenemisestä. Myös henkilöille, jotka eivät tulleet valituksi ohjelmaan ilmoitetaan mahdollisimman pian.

Jäikö kysyttävää?

Ota meihin yhteyttä tai tutustu tarkemmin avoinna oleviin koulutusohjelmiimme.

Ota yhteyttä  Ohjelmakalenteriin

Saranen_3430_400x400_v001

Kuulumisia Saraselta

SAP-rekrytoivakoulutusohjelma-koodaus
30.08.2021 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

Susanin urasiirto bussikuskista takaisin koodariksi mahdollistui SAP Professional -koulutusohjelman avulla

Susan Lindroosilla on takanaan pitkä ura koodin parissa ja Sarasen SAP Professional -rekrytoivan koulutusohjelman avulla ura koodin parissa sai jatkua. Vaikka...

Lue lisää
etteplan-refe-banneri
24.08.2021 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

Rekrytoiva koulutusohjelma tarjosi väylän takaisin töihin päivitetyn osaamisen kera

Jouni Laitinen kävi Sarasen rekrytoivan koulutusohjelman ja työllistyi ohjelman jälkeen yhteistyöyritykselle, Etteplanille, jossa on viihtynyt pian jo kaksi...

Lue lisää
ArchiCAD ja CAD Professional -ohjelma toi Giancarlolle itseluottamusta, osaamista ja työpaikan suunnittelutehtävissä
24.08.2021 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

ArchiCAD ja CAD Professional -ohjelma toi Giancarlolle itseluottamusta, osaamista ja työpaikan suunnittelutehtävissä

Italian Palermosta kotoisin oleva 34-vuotias Giancarlo Barbera löysi rekrytoivan koulutusohjelman avulla tavan päästä kiinni CAD-suunnittelutehtäviin. ArchiCAD...

Lue lisää
Katso kaikki
saranen-blogi-rekrytoiva-koulutusohjelma-markkinointi-ecommercepro-marketing-and-analytics-academy-s21
22.09.2021 — Rekrytointi

Uusi ura markkinoinnin parissa työssä oppien?

Työn luonne ja työskentelytavat muuttuvat monilla toimialoilla, ja uudenlaista osaamista tarvitaan sekä nykyisille että uusille työntekijöille. Myös...

Lue lisää
saranen-blogi-muutospalvelut-opas-1
16.09.2021 — Organisaation muutostilanteet

Yt-neuvottelut edessä? Lataa HR:n opas vastuulliseen sopeuttamistilanteen hoitamiseen

Markkinamuutokset, osaamismurros, työelämän rakennemuutokset ja teknologisen kehityksen tuomat uudet vaatimukset synnyttävät monille yrityksille henkilöstöön...

Lue lisää
miksi-rekrytoivan-koulutusohjelman-kautta-palkkaaminen-kannattaa-saranen-blogi
09.08.2021 — Rekrytointi

Miksi rekrytoivan koulutusohjelman kautta palkkaaminen kannattaa?

Rekrytoivan koulutusohjelman avulla pääset valitsemaan työtehtävään ja tiimiin parhaiten sopivat persoonat sekä kasvattamaan heistä joukkoosi alan tuoreimmalla...

Lue lisää
Katso kaikki

Yhteistyössä

Espoo
Tekniikantie 12 (Innopoli 1)
02150 Espoo

Jyväskylä
Vapaudenkatu 48-50 A
40100 Jyväskylä

Kuopio
Haapaniemenkatu 13
70110 Kuopio

Lappeenranta
Kievarinkatu 1
53100 Lappeenranta

Oulu
Yrttipellontie 1
90230  Oulu

Tampere
Vuolteenkatu 2
33100 Tampere

Turku
Yliopistonkatu 29 B
20100 Turku

Vaasa
Rosteninkatu 1
65100 Vaasa

© Saranen Consulting 2021. Tietosuojaseloste.