Usein kysytyt kysymykset työnhakijoilta – Saranen

Voit hakea rekrytoivaan koulutusohjelmaan, mikäli olet tällä hetkellä työttömänä työnhakijana, työttömyysuhan alaisena tai pian päättyvässä määräaikaisessa työsuhteessa ja työnhakusi TE-palveluissa on voimassa.

Rekrytoivan koulutusohjelman ajatuksena on koulutuksen kautta saada uusi työpaikka. Konseptissa yhdistyy työskentely yrityksessä ja huipputason koulutus. Rekrytoivan koulutusohjelman tarkoituksena on antaa osallistujalle kattava perehdytys ja tuki työtehtäviin. Koulutuksen avulla hakijan on mahdollista siirtyä myös uudenlaista osaamista vaativiin tehtäviin. Ohjelman jälkeen on aina tavoitteena solmia työsuhde yhteistyöyrityksen kanssa.

Hakeminen on mahdollista, vaikka et puhuisikaan suomea äidinkielenään. Osassa ohjelmien yhteistyöyrityksistä yrityksen kielenä on englanti, joten englanninkielellä työskentely yrityksissä saattaa olla mahdollista. Suurin osa koulutuskumppaniemme koulutuksista on kuitenkin suomeksi, joten koulutuksiin osallistuminen vaatii useimmiten hyvää suomen kielen taitoa.

Ohjelman ajan olet yritykseen koulutussuhteessa ja yrityksellä ei tällöin ole palkanmaksuvelvoitetta. Koulutuksen aikana saat samaa työttömyysetuutta kuin työttömänä ollessasi. Saat myös kulukorvausta koulutuspäivien ajalta.

Jos koulutukseen osallistumisesta on sovittu työllistymissuunnitelmassasi, voi työttömyyskassa tai Kela maksaa koulutuksen ajalta korotettua työttömyysetuutta. Korotettuun etuuteen liittyvistä tarkemmista edellytyksistä, enimmäisajasta ja muusta saat tietoa työttömyysetuutesi maksajalta. Työ- ja palkkasuhde yrityksen kanssa on tavoitteena ohjelman jälkeen.

Ohjelmia järjestetään ympäri Suomen.

Monesti pääkaupunkiseudun ohjelmien yhteistyöyrityksillämme on toimipisteitä myös muilla paikkakunnilla, joten myös pk-seudun ohjelmiin voi osallistua koko Suomen alueella. Ohjelmaan osallistuva henkilö voi myös itse hankkia yhteistyöyrityksen omalta asuinpaikkakunnaltaan.

Rekrytoivia koulutusohjelmia kahdenlaisia.

On olemassa valmiiksi suunniteltuja, tietyn teknologian ympärille rakennettuja ohjelmia, joiden koulutussisältö ja kesto ovat vakioita.

Sen lisäksi on henkilökohtaisesti räätälöityjä ohjelmia, joiden kesto ja sisältö suunnitellaan henkilön ja yhteistyöyrityksen tarpeista.

Ohjelmien keskimääräinen pituus on 4-6 kk.

Me Sarasella hoidamme yhteistyöyrityksen etsimisen. Pyrimme löytämään mahdollisimman hyvin sinun toiveitasi vastaavan yrityksen. Samanaikaisesti huomioimme yrityksen tarpeet, sillä yrityksen edustaja tekee lopullisen valinnan heille sopivimmasta hakijasta.

Voit itsekin etsiä yritysyhteistyöpaikkaa ja näin varmistaa paikkasi ohjelmassa.

Sopivan paikan löytyminen on mahdollista myös oman yrityskontaktin kautta. Potentiaalisesta yrityspaikasta kannattaa mainita koulutusohjelman vastaaville henkilöille mahdollisimman pian hakuprosessin alkuvaiheessa.

Kyllä, sillä koulutukset ovat työhallinnossa eri ohjelmia. Ollaksesi hakijana mukana, täytyy kuhunkin ohjelmaan jättää oma hakemuksensa. Voit hakea useampaan ohjelmaan samanaikaisesti.

Kannattaa. Eri ohjelmat poikkeavat sisällöltään toisistaan. Suosittelemme sinua hakemaan kaikkiin ohjelmiin, jotka kiinnostavat.

Olet saattanut kirjoittaa salasanasi väärin. Voit pyytää järjestelmää lähettämään uuden salasanan sähköpostiisi ja kokeilla kirjautumista uudelleen. Jos kirjautuminen ei vieläkään onnistu, ota yhteyttä koulutusohjelman koordinaattoriin.

Lähetämme hakuprosessin eri vaiheissa kaikille hakijoille tilannetietoa etenemisestä sähköpostitse. Olemme sinuun yhteydessä puhelimitse, mikäli tietty yhteistyöyritys on kiinnostunut haastattelemaan sinua.

Koulutuksen sisältö riippuu ohjelmasta. Pääosin koulutuspäiviä on n.20-25 ja niiden sisältö on määritelty ennalta.

Osassa ohjelmia koulutus voidaan räätälöidä henkilökohtaisesti ja kurssit valitaan koulutuskumppaniemme julkisesta koulutustarjonnasta vapaasti. Kurssipäiviä on käytettävissä 1,5 – 2 per koulutuskuukausi. Koulutuspäivät henkilö valitsee yhdessä yhteistyöyrityksen edustajan kanssa, jotta ne tukevat mahdollisimman hyvin osaamisen kehittymistä ja työtehtäviä.

Yrityspaikka varmistuu sen jälkeen, kun olet ollut yhteistyöyrityksen haastattelussa ja yritykseltä on tullut myönteinen päätös valinnasta.

Valinnan edellytyksenä rekrytoivaan koulutusohjelmaan on sopivan yhteistyöyrityspaikan löytyminen. Valinnat ohjelmaan tehdään yksitellen sitä mukaa, kun yrityspaikat varmistuvat.

Kaikille hakijoille ilmoitetaan hakuprosessin etenemisestä. Myös henkilöille, jotka eivät tulleet valituksi ohjelmaan, ilmoitetaan mahdollisimman pian.

Jäikö kysyttävää?

Ota meihin yhteyttä tai tutustu tarkemmin avoinna oleviin koulutusohjelmiimme!

saranen-kuvitus-2023-4

Kokemuksia koulutusohjelmista

Kokemuksia
Blogi

TecInspire-hero

05.09.2023 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Sarasen rekrytointikoulutus toi Tecinspirelle osaamista ja hyviä mätsejä

Oululaisella ohjelmistoyritys Tecinspirella ei ole salaisuuksia. Avoimuus, suoruus ja rehellisyys näkyvät esimerkiksi siten, että kun asiakas tilaa...

Lue lisää

sini-nelson_kansikuva_toinen

14.08.2023 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

RekryKoulutukset kasvattavat osaavia tulevaisuuden koodareita

Sini Aalto ja Nelson Makubuya Ntege saivat unelmiensa työpaikat ohjelmointialalta rekrytoivan koulutusohjelman kautta. RekryKoulutus tarjosi Kemian maisteriksi...

Lue lisää

Olli_karioja_banneri_2

29.05.2023 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

RekryKoulutuksen opit kantavat pitkälle

SOK:lla työskentelevä Olli Karioja hyppäsi aikoinaan uuteen työhön rekrytoivan koulutuksen kautta ja hyödyntää nyt koulutuksen oppeja omassa työssään.

Lue lisää

blogi-webinaari-55-vuotiaat

21.09.2023 — Osaamisen uudistaminen

Työelämä kaipaa elämänkokemusta – taikasana voi olla 55+

Tekoäly (artificial intelligence, AI) hämmästyttää kyvykkyyksillään jo nyt – mutta paljon kehitystä on tulossa lähivuosina. Teknologiayhtiö Sulavan perustajan...

Lue lisää

hyva-paha-muutosneuvottelu-yt-neuvottelut-saranen-blogi-1440x600

12.09.2023 — Organisaation muutostilanteet

Hyvä paha muutosneuvottelu – 3 vinkkiä vastuulliseen läpivientiin

Muutosneuvotteluilla (entiset yt-neuvottelut) tarkoitetaan työnantajan käynnistämiä neuvotteluita, joiden toisena osapuolena on oma henkilöstö....

Lue lisää

osaamisen-johto-kolmonen-banneri

01.09.2023 — Osaamisen uudistaminen

Osaamista johdetaan sekä pienesti että isosti ja myös arjen lomassa

Mitä yritys tarvitsee menestyäkseen tulevaisuudessa? Minkälainen osaaminen on tulevaisuuden liiketoiminnan ytimessä? Miten tätä osaamista voidaan kehittää,...

Lue lisää

Yhteistyössä