Rekrytoinnin sujuvuus, riskittömyys ja kustannustehokkuus saavat Atealta kiitosta
Pohjoismaissa ja Baltiassa toimiva it-palvelutalo Atea rekrytoi uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien kautta aina, kun se on mahdollista....
Yrityksen kilpailukyky nojaa yhä enemmän sen työntekijöiden osaamiseen, työelämätaitoihin ja itseohjautuvuuteen. Osaajien rekrytointi ja henkilöstön kehittäminen koko työsuhteen ajan ovatkin kriittistä yrityksen kasvulle. Kasvatamme uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien avulla ja tuemme kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmilla.
Kun yritys kohtaa muutosneuvottelut, joista seuraa työsuhteen päättymisiä tai lomauttamisia, voimme huolehtia koko prosessin läpiviennistä. Tavoitteena on, että irtisanotut työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa ja yrityksen matka jatkuu kohti uutta kasvua.
Työelämän osaamisvaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Asiantuntijoista on pulaa mm. IT:n, pelinkehityksen, digimarkkinoinnin ja taloushallinnon osaamisaloilla. Kun asiantuntijoita ja digiosaajia ei riitä kaikille, kannattaa käyttöön ottaa uuden ajan rekrytointi. Rekrytoivassa koulutuksessa kasvatetaan yrityksen tarpeisiin parhaiten sopiva tekijä uudeksi osaajaksi. Potentiaali löytyy meidän kauttamme!
Liiketoiminnan muutoksilla on usein henkilöstövaikutuksia. Joskus tämä saattaa tarkoittaa myös raskaita päätöksiä; sitä, että osa työntekijöistä irtisanotaan ja tuloksiin ponnistellaan nykyistä tiiviimmällä joukolla. Aina työsuhteita ei tarvitse kuitenkaan päättää. Sopeuttamistilanteen seurauksena työntekijöitä voidaan myös ohjata uusiin rooleihin. Muutospalveluillamme autamme yrityksesi osaajineen muutosvaiheen yli, kohti uutta alkua.
Yritysten ja organisaatioiden tärkein kilpailukyky piilee työntekijöiden osaamisessa. Henkilöstön nykyosaaminen määrittää tämän hetken kilpailukyvyn laajuuden. Organisaation uudistumiskyvykkyys taas määrittää sen, kuinka paljon kilpailukyky voi kasvaa tulevaisuudessa. Aina uutta osaamista ei tarvitse rekrytoida talon ulkopuolelta. Koulutamme yritysen omia työntekijöitä, jopa täysin uusiin rooleihin asti.
Oppaamme antaa sinulle vinkkejä siihen, millaisiin asioihin sinun rekrytoijana kannattaa panostaa, auttaa määrittelemään tärkeimmät valintakriteerit, sekä tunnistamaan kehityskykyisen ja yrityskulttuurinne istuvan tyypin.
Pohjoismaissa ja Baltiassa toimiva it-palvelutalo Atea rekrytoi uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien kautta aina, kun se on mahdollista....
Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta on muodostunut tärkeä rekrytointikanava digitaaliseen markkinointiin keskittyvälle Hopkinsille.Vauhdikkaan kasvun...
Visma Solutions on taklannut osaajapulan aiheuttamat haasteet Sarasen rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Useita vuosia kestänyt yhteistyö on tuonut mukanaan...
Työvoimapula puhuttaa nyt lähes jokaisella toimialalla. Erityisesti otsikkotilaa ovat saaneet sosiaali- ja terveysala sekä teknologia-ala, mutta käytännössä...
MuutosKoulutus on tarkoitettu kaikille työnantajille tilanteeseen, jossa työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan....
Osaaja- ja osaamispula datan ja analytiikan alalla on universaali haaste. Mistä löytää paras ja ajankohtaisin osaaminen? Sitä kysymystä on pohdittu yrityksissä...
Yhteistoimintalakiin liittyvä muutosturva saa alkuvuodesta 2023 lisäosan. Muutosturvan täydennyksellä pyritään parantamaan 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien...
Tammikuun alussa voimaan astuneen lain tarkoitus on lisätä henkilöstön tiedonsaantia ja vaikutusmahdollisuuksia. Laki koostuu kolmesta erilaisesta...
Rekrytoivien koulutusohjelmien uranuurtaja Saranen laajentaa reviiriään Satakuntaan. Helmikuusta alkaen alueen yritykset ja työnhakijat voivat päästä mukaan...
