Yrityksen kilpailukyky nojaa yhä enemmän sen työntekijöiden osaamiseen ja uudistumiskykyyn. Oikean osaamisen rekrytoiminen ja osaajien kehittäminen koko työsuhteen elinkaaren ajan onkin kriittistä yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Kasvatamme uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien avulla ja tuemme yritysten kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmilla.
Vähennystilanteissa huolehdimme tarvittaessa vaikka koko prosessin läpiviennistä: tavoitteena on, että matka jatkuu kohti uutta kasvua ja vähennetyt työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa.
Osaamisvaatimukset muuttuvat jatkuvasti, ja asiantuntijoista on erityisesti pulaa IT:n, pelinkehityksen, digimarkkinoinnin ja taloushallinnon osaamisaloilla. Kun asiantuntijoita ei riitä kaikille, kannattaa käyttöön ottaa uuden ajan rekrytointi: rekrytoivassa koulutusohjelmassa kasvatetaan yrityksen tarpeisiin parhaiten matchaavasta tekijästä uusi osaaja. Potentiaali löytyy meiltä!
Yrityksesi osaamistarpeen muutos ei aina tarkoita henkilöstön vähennystä ja uusien osaajien rekrytointia kilpaillusta osaajakentästä. Osaamisen uudistamisohjelmassa kasvatamme nykyiset työntekijäsi tulevaisuuden osaajiksi ja luomme heille valmiudet kehittää yrityksesi kilpailukykyä. Myönteisen uudistumisen kierre vie teidät kohti ketterän uudistumisen kulttuuria ja uutta kasvua.
Liiketoiminnan muutoksella on usein henkilöstövaikutuksia. Joskus se saattaa tarkoittaa myös raskaiden päätösten tekemistä; sitä, että uusiin tuloksiin ponnistellaan nykyistä tiiviimmällä joukolla. Yt-neuvotteluiden jälkeen työntekijöitä voidaan myös ohjata uusiin rooleihin. Muutosturva- ja outplacement -palveluillamme autamme yrityksesi osaajineen muutosvaiheen yli, kohti uutta alkua.
Mikäli olet kiinnostunut kasvattamaan osaamistasi ja työllistymään rekrytoivan koulutusohjelman kautta, kurkkaa ohjelmakalenterimme työnhakijoille!
Previous GamePro recruiting training programs have been great success stories: Through the programs over 200 people have already found their dream jobs in the game industry!
Tommi Ohtonen
Team Manager
tommi.ohtonen@saranen.fi
050 477 8959
Ohjelmistorobotiikan hyödyntäminen yrityksissä on seuraava merkittävä kehitysaskel parannettaessa yritysten tuottavuutta, kannattavuutta ja palvelun laatua. Ohjelmistorobotiikka mahdollistaa rutiinien automatisoinnin, ja sitä kautta turha työ minimoituu ja työntekijät voivat keskittyä tuottamaan lisäarvoa asiakkaille. Investointina ohjelmistorobotiikka on maksanut itsensä takaisin usein jo muutamassa kuukaudessa.
Henriikka Leskinen
Project Manager
henriikka.leskinen@saranen.fi
041 530 5070
Microsoft Akatemia kasvattaa uudet tekijät yrityksenne avaintekijöiksi keväällä 2020 käynnistyvän koulutusohjelman avulla. Microsoftin, Sarasen ja Uudenmaan ELY:n kanssa yhteistyössä järjestettävä Microsoft Akatemia on jo seitsemäs laatuaan – menestysohjelman kautta Microsoft-kumppaneiden ja muiden työnantajien on mahdollista kasvattaa ja rekrytoida uusia tekijöitä esimerkiksi Azuren ja Dynamicsin osa-alueiden pariin. Kuulemme myös mielellämme muista tarpeista, joita teillä on Microsoft -teknologioiden kentässä!
Janne Länsisyrjä
Project Manager
janne.lansisyrja@saranen.fi
040 543 1684
Rekrytointi on todella tärkeä osa menestyksekästä liiketoimintaa. Oikeiden osaajien saamiseksi ei välttämättä riitä ilmoitus avoimesta työpaikasta, vaan osaajia joutuu etsimään. Rekrytointi on muuttunut paljon viime vuosina esimerkiksi lisääntyneiden kanavien kautta. Haluatko pysyä ajan hermolla ja varmistaa, että yrityksesi löytää juuri oikeat henkilöt? Nyt teillä on mahdollisuus löytää osaaja varmistamaan menestyksekkään rekrytoinnin ja HR-prosessit!
Heidi Huhtala
Sales Manager
heidi.huhtala@saranen.fi
044 320 0984
Smart Testing Discovery -ohjelman tavoitteena on kouluttaa uusia testaus-, testausautomaatio- ja DevOps-osaajia yritysten erilaisiin työtehtäviin. Koulutusohjelmamme kautta voitte löytää yritykseenne motivoituneen tulevaisuuden huippuosaajan.
Janne Länsisyrjä (Uusimaa)
Project Manager
janne.lansisyrja@saranen.fi
040 543 1684
Through Software Academy you can find new talents to meet the current and future recruitment needs of your company. The candidate you choose will receive a comprehensive training in software development and can specialize in either web development or test automation – depending of course on what your company is looking for.
Tommi Ohtonen
Project Manager
tommi.ohtonen@saranen.fi
050 477 8959
Etsittekö uusia SAP-osaajia? SAP Professional -koulutusohjelma tarjoaa yrityksille joustavan ja kustannustehokkaan väylän SAP-osaajien rekrytoimiseen.
Jukka Mäkelä
Project Manager
jukka.makela@saranen.fi
044 376 4765
Are you looking for new strengths for your team of Salesforce experts and consultants? Do you want your organization to get more out of Salesforce and use your internal system more effectively, productively and smartly? Do you want to ensure your future growth with new, able practitioners and up-and-coming TrailBlazers?
Tommi Ohtonen
Project Manager
050 477 8959
Hidastaako osaavien työntekijöiden puute yrityksesi kasvua? Vai alkaako kenties kasvun myötä töitä olemaan niin paljon, että niitä ei ehdi tekemään?
Antti Vuorjoki (Oulu)
Project Manager
antti.vuorjoki@saranen.fi
040 778 2110
Verkkokauppa ilman digitaalisen liiketoiminnan spesialistia on kuin vene ilman airoja – tuloksiin on vaikea päästä pelkkiä käsiä heiluttelemalla. Digitaalisen markkinoinnin ja eCommerce-käytäntöjen jatkuva kehittäminen yrityksien liiketoiminnassa onkin nyt ja tulevaisuudessa yhä suuremmassa painoarvossa. Kehityksen keskelle tarvitaan tekijöitä, joilla on hallussaan ajan tasalla oleva ammattitaito – koulutusohjelmamme on hieno väylä löytää uudet osaajat digiliiketoimintanne tehostamiseksi!
Sandra Välikoski
Team Manager
sandra.valikoski@saranen.fi
050 354 4015
Kuuluuko syksyn suunnitelmiin uuden, motivoituneen työntekijän rekrytointi? Onko oikean asenteen omaavia tekijöitä haastava löytää? Tulisiko uusi, ajantasaisella osaamisella varustettu käsipari tarpeeseen?
Mirja Hosionaho (Kaakkois-Suomi)
Business Manager
mirja.hosionaho@saranen.fi
044 238 2144
Tarvitsetteko uusia osaajia esimerkiksi ohjelmistokehityksen, data-analytiikan tai taloushallinnon tehtäviin? Valmiita osaajia ko. työtehtäviin on vaikea löytää, joten rekrytoiva koulutusohjelma on erinomainen ratkaisu uuden työntekijän löytämiseen!
Matti Asumaniemi
Project Manager
matti.asumaniemi@saranen.fi
050 355 0393
Googlen kanssa yhteistyössä toteuttamistamme ohjelmista jo sadat yritykset ovat löytäneet digitaaliselle liiketoiminnalleen vauhdittajan.
Digital Excellence Academy on Googlen kanssa yhteistyössä toteutettava rekrytoiva koulutusohjelma, minkä kautta yrityksenne voi rekrytoida uusia digialan tekijöitä monipuolisiin kaupan ja markkinoinnin tehtäviin. Ohjelmaan valitut tekijät saavat käsiinsä tuoreimmat tiedot ja taidot alan parhaiden asiantuntijoiden kouluttamina, minkä siivittäminä he ovat valmiita vaikuttamaan liiketoimintanne kehittämiseen merkittävällä tavalla.
Jaakko Kilpeläinen
Project Manager
jaakko.kilpelainen@saranen.fi
050 367 2413
Googlen kanssa yhteistyössä toteuttamistamme ohjelmista sadat yritykset ovat löytäneet digitaaliselle liiketoiminnalleen vauhdittajan.
Sandra Välikoski
Project Manager
sandra.valikoski@saranen.fi
050 354 4015
Kaipaako tiimisi uutta osaajaa, joka osaa nostaa digimarkkinointinne uudelle tasolle?
Johanna Vartiainen
Project Manager
johanna.vartiainen@saranen.fi
050 466 1838
Cyber Talent – rekrytoiva koulutusohjelma on väylä kouluttaa tulevaisuuden tietoturva-asiantuntijoita erilaisiin tietoturvasidonnaisiin rooleihin. Yritysten ajantasainen ja hyvinhoidettu hallinnollinen ja tekninen tietoturva on nykyään yksi tärkeimmistä tekijöistä liiketoiminnan kilpailukyvyn varmistamiseksi. Ohjelman kautta tekin voitte löytää yritykseenne motivoituneen osaajan, jolla on potentiaalia kasvaa asiantuntijaksi tällä alalla.
Jukka Mäkelä
Project Manager
jukka.makela@saranen.fi
044 376 4765
Tietoturva-aiheinen koulutusohjelmamme on ollut menestys jo pitkän aikaa – sen kautta on Oulussa rekrytoitu onnistuneesti yli 100 osaajaa hyvin erilaisiin IT-rooleihin. Kauttamme löydät motivoituneen osaajan kustannustehokkaasti ja riskittömästi!
Heidi Huhtala
Sales Manager
heidi.huhtala@saranen.fi
044 320 0984
Digimurros ja informaatioteknologian kehittyminen ovat merkittävä osa yrityksien nykyistä ja tulevaa liiketoimintaa, ja uusien osaajien kasvattaminen ohjelmistokehityksen pariin on tärkeää. Uusimmilla osaamisilla varustettu tekijä on avainasemassa liiketoiminnan kasvun vauhdittajana.
Johanna Vartiainen
Project Manager
johanna.vartiainen@saranen.fi
050 466 1838
Olemme Sarasella uuden ja jännittävän aiheen äärellä, kun pääsemme syksyllä starttaamaan ensimmäisen rekrytoivan koulutusohjelman 3D-mallinuksen ja CAD-ohjelmistojen tiimoilta. Osaajapula rakennus- ja teollisuusalla kaipaa uusia tekijöitä, joilla on ajantasaista osaamista tietomallinnuksesta sekä siihen soveltuvista työkaluista.
Marjo Kaukoniemi
Project Manager
marjo.kaukoniemi@saranen.fi
044 055 5594
Kiinnostaisiko uusi ura analytiikan parissa? AnalyticsPro -ohjelman aikana koulutamme 12 tulevaisuuden data-analytiikkaosaajaa erilaisiin työtehtäviin. Analytiikka on trendikästä – jopa seksikästä. Nopealla suosiolla on nopea näkyvyys alan työllistävyydessä.
Samuel Leivo
Project Manager
samuel.leivo@saranen.fi
050 414 3304
Puuttuuko teidän organisaatiosta vielä IT-osaamista, verkkokaupan tai digimarkkinoinnin ammattitaitoa, sähköisen taloushallinnon tai IT-infran asiantuntemusta?
Kimmo Laine
Project Manager
kimmo.laine@saranen.fi
0504100908
DigiTalent Akatemia koulutusohjelman avulla voit löytää motivoituneen tekijän mukaan kehittämään olemassa olevia palveluita/tuotteita, tuotantoa tai liiketoimintaa, lisävahvistusta myyntiin ja markkinointiin tai henkilön luomaan jotain täysin uutta yritykseesi – kustannustehokkaasti!
Johanna Vartiainen
Project Manager
johanna.vartiainen@saranen.fi
050 466 1838
Puuttuuko teidän organisaatiostanne vielä ohjelmistokehityksen ja -testauksen, digitaaliseen liiketoiminnan, ERP-järjestelmien, prosessi- ja automaatiokehityksen, pilviteknologioiden, IT-infrajärjestelmien, palvelumuotoilun tai data-analytiikan osaamista? Näihin ja muihin resurssitarpeisiinne löydämme motivoituneita kandidaatteja, jotka ovat innokkaita lähtemään uudelle uralle.
DigiExpert -rekrytoivan koulutusohjelman osallistujat työskentelevät 6 kk kokopäiväisesti yrityksessänne ja saavat kattavan asiantuntijakoulutuksen ja mahdollisuuden syventää osaamistaan yrityksenne tarpeita vastaavaksi.
Sandy Svahn
Senior Project Manager, Recruitment Programs
sandy.svahn@saranen.fi
040 560 4612
Oppaamme antaa sinulle vinkkejä siihen, millaisiin asioihin sinun rekrytoijana kannattaa panostaa, auttaa määrittelemään tärkeimmät valintakriteerit, sekä tunnistamaan kehityskykyisen ja yrityskulttuurinne istuvan tyypin.
Kun Notarecin perustajalle, Sofia Järnströmille, tarjoutui mahdollisuus palkata HR- ja rekrytointiasioista innostunut alanvaihtaja, päätti Notarec lähteä...
Vaimo Finland Oy on kansainvälinen kovassa kasvussa oleva teknologiayritys. Ruotsalaisen yrityksen nimi tulee Ruotsin saamen kielestä, jossa vaimo tarkoittaa...
Global Voicelink GVL Oy on rivakkaa vauhtia kasvava yritys, joka tekee yritysten IT-toiminnoista mutkattomia. Voicelink ottaa tarvittaessa haltuun hankinnat,...
Perehdyttäminen on tärkeä keino varmistaa, että uudessa työssä aloittava saa tarvittavat eväät työssä onnistumiseen. Hyvän perehdyttämisen käytännöt ovat...
Niin pienet kuin suuretkin yritykset kohtaavat muutostilanteita, joilla on vaikutuksia henkilöstöön. Tilanteet voivat nousta esiin yllättäen, jos taloudessa,...
Kun valmennus tai koulutus viedään verkkoon, herää monelle kysymys sen laadusta, henkilökohtaisuudesta tai tehokkuudesta. Valmentaja ja työnohjaaja, Riitta...
Sarasen rekrytoivien koulutusohjelmien ja muutospalveluiden osallistuja-asiakkaat ovat olleet Sarasen toimistojen vilkas ja olennainen osa tekemistämme....
Kuten kaikki jo tiedämme, yhteiskuntamme on poikkeustilanteessa koronavirustilanteen vuoksi. Meidän kaikkien terveyttä suojaavat ja käyttöönotetut toimenpiteet...
