Yrityksille
Osaamisen
asialla työelämän
jokaisessa vaiheessa
Toimimme kumppaninasi uuden osaamisen rekrytoinnissa, kouluttamisessa ja johtamisessa. Muutostilanteissa tuomme vakautta.
Uudistu kanssammeOikeanlaisten osaajien rekrytointi ja henkilöstön kehittäminen koko työsuhteen ajan ovat kriittistä yrityksen kasvulle. Kasvata uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmiemme avulla ja tue nykyhenkilöstön kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmillamme.
Kun yritys kohtaa muutosneuvottelut, joista seuraa työsuhteen päättymisiä tai lomauttamisia, voimme huolehtia koko prosessin läpiviennistä. Tavoitteena on, että irtisanotut työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa ja yrityksen matka jatkuu kohti uutta kasvua.
Ratkaisumme osaamisen ja elinvoiman kasvattamiseen
Olemme luotettava kasvukumppanisi ja avaamme yrityksellesi menestyksen reitit.

Rekrytoi
kouluttamalla
Vahvistamme tulevaisuuden osaamista ja tuomme yrityksille sopivimmat osaajat. Rekrytoi potentiaali kauttamme.
Vahvistu rekrytoimalla
Uudista & johda
osaamista
Tunnistamme tämän päivän ja tulevaisuuden kriittiset tarpeet työelämässä. Avullamme luot menestyksen edellytyksiä organisaationne jokaisella tasolla.
Avaa ovi menestykselle
Vakauta muutostilanteessa
Epävarmat tilanteet vaativat varman kumppanin. Tuemme murrostilanteissa ja luotsaamme organisaatiosi sekä sen yksilöt läpi muutosten.
Löydä vakaus kanssammeMiten voimme olla avuksi?
Kaipaatko sparrailukaveria muutokseen, kipuiletko rekrytointien kanssa tai haluatko viedä yrityksesi osaamisen seuraavalle tasolle?
Jannica, Markku, Inari ja muut asiantuntijamme odottavat yhteydenottoasi ja pureutuvat ilomielin juuri sinun ja yrityksesi tilanteeseen!
Ota yhteyttä
Vaikuttavia ratkaisuja yksilöt edellä
Keräämme ja analysoimme jatkuvasti tietoa toimintamme laadusta. Olemme koonneet tähän muutamia nostoja siitä, keitä kaikkia ratkaisumme koskevat ja mikä vaikuttavuus niillä on.
rekrytoivaa yritystä vuodessa
valmennettavaa työnhakijaa vuosittain palveluissamme
rekrytoituu vuosittain rekrytoivan koulutusohjelman päätteeksi
Rekrytoiva koulutusohjelma on palvellut tarpeitamme erittäin hyvin niissä tilanteissa, kun olemme tienneet, että meillä on tarve osaajalle, mutta emme ole välttämättä tienneet täsmällisesti millainen osaajan lopullinen rooli tulisi olemaan. Emme odota näissä tilanteissa löytävämme valmista pakettia, vaan haluamme löytää joukkoomme osaajan, jonka osaamista pystymme täydentämään tietynlaisella koulutuksella.
Antti Moilanen, Director, QuietOn
Tutustuin Saraseen tarkemmin suositusten perusteella. Luottamusta herätti suosittelujen lisäksi myös Sarasen isompi toimijuus. Vaikka irtisanottujen ryhmä oli melko haastava erilaisista taustoista johtuen, onnistui Sarasen valmentaja työssään erinomaisesti.
Muutospalveluasiakas
Labin sisällä tapahtuvat koulutuspäivät ovat tärkeitä ja luovat pohjaa osaamiselle. Koulutusta sovelletaan käytäntöön Veikkauksen mentoroinnin avulla. Isoin juttu on työssäoppiminen. Sen osuus oppimatkasta on jopa 80-90%. Oppimista yritetään tukea siten, että aina kun koulutettava oppii jonkin uuden taidon, pääsisi hän soveltamaan sitä heti käytäntöön.
Lue toteuttamastamme re-skilling ohjelmasta lisää tästä
Lauri Halkola, VP, Chief Data & Analytic Officer, Veikkaus
Esihenkilön rekrytointiopas
Nappaa vinkit rekrytointiin!
Kilpailu osaajista on kovaa ja nykyrekrytointi onkin taitolaji. Kaikki etsivät huipputyyppiä, mutta miten sellaisen tunnistaa – saati sitouttaa?
Oppaamme tarjoilee sinulle 12 näkökulmaa siihen, millaisiin asioihin sinun rekrytoijana kannattaa panostaa, auttaa määrittelemään tärkeimmät valintakriteerit sekä tunnistamaan kehityskykyisen ja yrityskulttuurinne istuvan tyypin.
Lataa opas avuksesiAsiakkaidemme kokemuksia
- Kokemuksia
- Blogi

Sarasen rekrytointikoulutus toi Tecinspirelle osaamista ja hyviä mätsejä
Oululaisella ohjelmistoyritys Tecinspirella ei ole salaisuuksia. Avoimuus, suoruus ja rehellisyys näkyvät esimerkiksi siten, että kun asiakas tilaa...
Lue lisää
RekryKoulutuksen opit kantavat pitkälle
SOK:lla työskentelevä Olli Karioja hyppäsi aikoinaan uuteen työhön rekrytoivan koulutuksen kautta ja hyödyntää nyt koulutuksen oppeja omassa työssään.
Lue lisää
Rekrytoinnin sujuvuus, riskittömyys ja kustannustehokkuus saavat Atealta kiitosta
Pohjoismaissa ja Baltiassa toimiva it-palvelutalo Atea rekrytoi uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien kautta aina, kun se on mahdollista....
Lue lisää
Työelämä kaipaa elämänkokemusta – taikasana voi olla 55+
Tekoäly (artificial intelligence, AI) hämmästyttää kyvykkyyksillään jo nyt – mutta paljon kehitystä on tulossa lähivuosina. Teknologiayhtiö Sulavan perustajan...
Lue lisää
Hyvä paha muutosneuvottelu – 3 vinkkiä vastuulliseen läpivientiin
Muutosneuvotteluilla (entiset yt-neuvottelut) tarkoitetaan työnantajan käynnistämiä neuvotteluita, joiden toisena osapuolena on oma henkilöstö....
Lue lisää
Osaamista johdetaan sekä pienesti että isosti ja myös arjen lomassa
Mitä yritys tarvitsee menestyäkseen tulevaisuudessa? Minkälainen osaaminen on tulevaisuuden liiketoiminnan ytimessä? Miten tätä osaamista voidaan kehittää,...
Lue lisää