Oikeanlaisten osaajien rekrytointi ja henkilöstön kehittäminen koko työsuhteen ajan ovat kriittistä yrityksen kasvulle. Kasvata uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmiemme avulla ja tue nykyhenkilöstön kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmillamme.
Kun yritys kohtaa muutosneuvottelut, joista seuraa työsuhteen päättymisiä tai lomauttamisia, voimme huolehtia koko prosessin läpiviennistä. Tavoitteena on, että irtisanotut työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa ja yrityksen matka jatkuu kohti uutta kasvua.
Rekrytoi
kouluttamalla
Vahvistamme tulevaisuuden osaamista ja tuomme yrityksille sopivimmat osaajat. Rekrytoi potentiaali kauttamme.
Vahvistu rekrytoimalla
Uudista & johda
osaamista
Tunnistamme tämän päivän ja tulevaisuuden kriittiset tarpeet työelämässä. Avullamme luot menestyksen edellytyksiä organisaationne jokaisella tasolla.
Avaa ovi menestykselle
Vakauta muutostilanteessa
Epävarmat tilanteet vaativat varman kumppanin. Tuemme murrostilanteissa ja luotsaamme organisaatiosi sekä sen yksilöt läpi muutosten.
Löydä vakaus kanssammeRekrytoiva koulutusohjelma on palvellut tarpeitamme erittäin hyvin niissä tilanteissa, kun olemme tienneet, että meillä on tarve osaajalle, mutta emme ole välttämättä tienneet täsmällisesti millainen osaajan lopullinen rooli tulisi olemaan. Emme odota näissä tilanteissa löytävämme valmista pakettia, vaan haluamme löytää joukkoomme osaajan, jonka osaamista pystymme täydentämään tietynlaisella koulutuksella.
Antti Moilanen, Director, QuietOn
Tutustuin Saraseen tarkemmin suositusten perusteella. Luottamusta herätti suosittelujen lisäksi myös Sarasen isompi toimijuus. Vaikka irtisanottujen ryhmä oli melko haastava erilaisista taustoista johtuen, onnistui Sarasen valmentaja työssään erinomaisesti.
Labin sisällä tapahtuvat koulutuspäivät ovat tärkeitä ja luovat pohjaa osaamiselle. Koulutusta sovelletaan käytäntöön Veikkauksen mentoroinnin avulla. Isoin juttu on työssäoppiminen. Sen osuus oppimatkasta on jopa 80-90%. Oppimista yritetään tukea siten, että aina kun koulutettava oppii jonkin uuden taidon, pääsisi hän soveltamaan sitä heti käytäntöön.
Lue toteuttamastamme re-skilling ohjelmasta lisää tästä
Lauri Halkola, VP, Chief Data & Analytic Officer, Veikkaus
Asiakkaidemme kokemuksia
- Kokemuksia
- Blogi
Sarasen rekrytointikoulutus toi Tecinspirelle osaamista ja hyviä mätsejä
Oululaisella ohjelmistoyritys Tecinspirella ei ole salaisuuksia. Avoimuus, suoruus ja rehellisyys näkyvät esimerkiksi siten, että kun asiakas tilaa...
Lue lisää
RekryKoulutuksen opit kantavat pitkälle
SOK:lla työskentelevä Olli Karioja hyppäsi aikoinaan uuteen työhön rekrytoivan koulutuksen kautta ja hyödyntää nyt koulutuksen oppeja omassa työssään.
Lue lisää
Rekrytoinnin sujuvuus, riskittömyys ja kustannustehokkuus saavat Atealta kiitosta
Pohjoismaissa ja Baltiassa toimiva it-palvelutalo Atea rekrytoi uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien kautta aina, kun se on mahdollista....
Lue lisää
Työelämä kaipaa elämänkokemusta – taikasana voi olla 55+
Tekoäly (artificial intelligence, AI) hämmästyttää kyvykkyyksillään jo nyt – mutta paljon kehitystä on tulossa lähivuosina. Teknologiayhtiö Sulavan perustajan...
Lue lisää
Hyvä paha muutosneuvottelu – 3 vinkkiä vastuulliseen läpivientiin
Muutosneuvotteluilla (entiset yt-neuvottelut) tarkoitetaan työnantajan käynnistämiä neuvotteluita, joiden toisena osapuolena on oma henkilöstö....
Lue lisää
Osaamista johdetaan sekä pienesti että isosti ja myös arjen lomassa
Mitä yritys tarvitsee menestyäkseen tulevaisuudessa? Minkälainen osaaminen on tulevaisuuden liiketoiminnan ytimessä? Miten tätä osaamista voidaan kehittää,...
Lue lisää