Yrityksen kilpailukyky nojaa yhä enemmän sen työntekijöiden osaamiseen, työelämätaitoihin ja itseohjautuvuuteen. Osaajien rekrytoiminen ja henkilöstön kehittäminen koko työsuhteen elinkaaren ajan onkin kriittistä yrityksen kasvulle. Kasvatamme uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien avulla ja tuemme kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmilla.
Kun yritys kohtaa yt-neuvottelut, joista seuraa työsuhteen päättymisiä tai lomauttamisia, huolehdimme tarvittaessa vaikka koko prosessin läpiviennistä. Tavoitteena on, että matka jatkuu kohti uutta kasvua ja irtisanotut työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa.
Myös me Sarasella kannamme kortemme kekoon yhteiskunnallisissa talkoissa tukemalla yrityksiä COVID-19 -pandemian aiheuttamassa muutoksessa. Muutosjohtajamme Markku Suoperä tarjoaa maksutonta neuvontaa muutostilanteiden läpivientiin 30 minuutin Teams-tapaamisten kautta. Varaa aikasi suoraan kalenterista!
Osaamisvaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Asiantuntijoista on pulaa mm. IT:n, pelinkehityksen, digimarkkinoinnin ja taloushallinnon osaamisaloilla. Kun asiantuntijoita ja digiosaajia ei riitä kaikille, kannattaa käyttöön ottaa uuden ajan rekrytointi: rekrytoivassa koulutuksessa kasvatetaan yrityksen tarpeisiin parhaiten matchaavasta tekijästä uusi osaaja. Potentiaali löytyy meiltä!
Liiketoiminnan muutoksella on usein henkilöstövaikutuksia. Joskus tämä saattaa tarkoittaa myös raskaita päätöksiä; sitä, että osa työntekijöistä irtisanotaan ja tuloksiin ponnistellaan nykyistä tiiviimmällä joukolla. Aina työsuhteita ei tarvitse päättää: yt-neuvotteluiden seurauksena työntekijöitä voidaan myös ohjata uusiin rooleihin. Muutosturva- ja outplacement -palveluillamme autamme yrityksesi osaajineen muutosvaiheen yli, kohti uutta alkua.
Yrityksesi osaamistarpeen muutos ei välttämättä aina tarkoita irtisanomisia ja uusien osaajien rekrytointia kilpaillusta osaajakentästä. Osaamisen uudistamisohjelmassa kehitämme työntekijöidesi työelämätaitoja, innostamme heitä itseohjautuvuuteen, koulutamme heille tarvitsemianne taitoja luomme teille valmiudet kasvattaa yrityksen kilpailukykyä. Myönteisen uudistumisen kierre vie teidät kohti ketterän uudistumisen kulttuuria ja uutta kasvua.
Mikäli olet kiinnostunut kasvattamaan osaamistasi ja työllistymään rekrytoivan koulutusohjelman kautta, kurkkaa ohjelmakalenterimme työnhakijoille!
Isännöintiala muuttuu ja uusia tekijöitä tarvitaan alalle kipeästi. Pohjois-Savon alueen yrityksille suunnatun koulutusohjelmamme kautta voitte rekrytoida yrityksellenne alan tuoreimmilla tiedoilla ja taidoilla varustetun isännöintialan osaajan helposti ja joustavasti.
Kiinteistöalan kehittyminen, asiakastarpeiden monipuolistuminen ja kasvava digitalisaatio muokkaavat isännöintialaa uuteen suuntaan, mikä kysyy tulevilta isännöinnin ammattilaisilta uudenlaisia taitoja. Uusien osaajien kasvattaminen alalle on tärkeää ja työntekijöiden löytäminen voikin ajoittain olla haastavaa. Kehityksen keskelle tarvitaan tekijöitä, joilla on hallussaan ajan tasalla oleva ammattitaito.
Pohjois-Savon alueella Isännöintiliiton kanssa yhteistyössä toteutettava rekrytoiva koulutusohjelmamme onkin loistava väylä löytää yrityksellenne uusi osaaja!
Johanna Vartiainen
Project Manager
johanna.vartiainen@saranen.fi
050 466 1838
Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yrityksellenne tulevaisuuden ohjelmistokehityksen osaajan ajan paineista huolimatta.
Digimurros ja informaatioteknologian kehittyminen ovat merkittävä osa yritysten nykyistä ja tulevaa liiketoimintaa. Osaavat koodarit ja ohjelmistokehittäjät ovat avainasemassa tämän kehityksen keskellä. Uusien ohjelmistoasiantuntijoiden kasvattaminen on tärkeää ja oikeiden tekijöiden löytäminen voikin joskus olla haastavaa. Koulutusohjelmamme auttaa yritystänne löytämään riveihinne juuri teidän tarpeisiinne sopivat ohjelmistokehittäjät, jotta voisitte siirtyä kasvun suunnittelusta toteutukseen mahdollisimman vaivattomasti.
Liisa Marsio
Project Manager
liisa.marsio@saranen.fi
040 583 8818
Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yrityksellenne tulevaisuuden ohjelmistokehityksen osaajan ajan paineista huolimatta.
Digimurros ja informaatioteknologian kehittyminen ovat merkittävä osa yritysten nykyistä ja tulevaa liiketoimintaa. Osaavat koodarit ja ohjelmistokehittäjät ovat avainasemassa tämän kehityksen keskellä. Uusien ohjelmistoasiantuntijoiden kasvattaminen on tärkeää ja oikeiden tekijöiden löytäminen voikin joskus olla haastavaa. Koulutusohjelmamme auttaa yritystänne löytämään riveihinne juuri teidän tarpeisiinne sopivat ohjelmistokehittäjät, jotta voisitte siirtyä kasvun suunnittelusta toteutukseen mahdollisimman vaivattomasti.
Kimmo Laine
Project Manager
kimmo.laine@saranen.fi
050 410 0908
When markets face a change, the importance of software development, test automation and other ICT-solutions rise to a whole new level. Through Software Academy, you can boost your business by recruiting a future software expert to your team conveniently, despite the status quo. Now is the perfect time to plan the future and boost your team’s talent.
In the midst of the fast-changing markets and extreme digitalization, new, up-to-date professional skills are emphasized – Software Academy training program provides you a channel to find your future talent, with the set off skills your company is searching for.
Contact us by telling about your recruitment needs. Let’s figure out together how we can boost your business!
Jaakko Kilpeläinen
Project Manager
jaakko.kilpelainen@saranen.fi
050 367 2413
HealthTech Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yrityksellenne tulevaisuuden terveysteknologian osaajan ajan paineista huolimatta.
Suomalainen terveysteknologiaosaaminen on maailman kärkitasoa. Alan tuotevienti on Suomessa vahvassa nousussa ja kysyntä erilaisille terveydenhuollon laitteille ja palveluille on muuttunut digitalisaation sekä uusien teknologioiden myötä mittavasti.
Uusien asiantuntijoiden kouluttaminen alalle on tärkeää yritysten menestymisen kannalta ja kovan kasvun keskellä tulevaisuuden terveysteknologian ammattilaisia saattaakin olla haastava löytää. HealthTech Academy auttaa yritystänne löytämään riveihinne oikeat tekijät, jotta voisitte siirtyä liiketoiminnan kasvun suunnittelusta toteutukseen mahdollisemman helposti. HealthTech-alan vienti kasvaa, mutta kasvua hidastavat pullonkaulat, lue lisää täältä!
Kerromme mielellämme lisää kesäkuussa alkavasta HealthTech Academy -ohjelmasta ja sen vaikutusmahdollisuuksista juuri teidän yritystänne silmällä pitäen. Mietitään yhdessä, millaisia osaajia voisimme lähteä teille kasvattamaan!
Ota meihin yhteyttä yhteydenottolomakkeella ja kerro yrityksenne tarpeista lisää!
Antti Reijonen
Project Manager
antti.reijonen@saranen.fi
050 410 1151
When markets face a change, the importance of software development, test automation and other ICT-solutions rise to a whole new level. Through Software Academy, you can boost your business by recruiting a future software expert to your team conveniently, despite the status quo. Now is the perfect time to plan the future and boost your team’s talent.
In the midst of the fast-changing markets and extreme digitalization, new, up-to-date professional skills are emphasized – Software Academy training program provides you a channel to find your future talent, with the set off skills your company is searching for.
Contact us by telling about your recruitment needs. Let’s figure out together how we can boost your business!
Kimmo Laine
Project Manager
kimmo.laine@saranen.fi
050 410 0908
HealthTech Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yrityksellenne tulevaisuuden terveysteknologian osaajan ajan paineista huolimatta.
Suomalainen terveysteknologiaosaaminen on maailman kärkitasoa. Alan tuotevienti on Suomessa vahvassa nousussa ja kysyntä erilaisille terveydenhuollon laitteille ja palveluille on muuttunut digitalisaation sekä uusien teknologioiden myötä mittavasti.
Uusien asiantuntijoiden kouluttaminen alalle on tärkeää yritysten menestymisen kannalta ja kovan kasvun keskellä tulevaisuuden terveysteknologian ammattilaisia saattaakin olla haastava löytää. HealthTech Academy auttaa yritystänne löytämään riveihinne oikeat tekijät, jotta voisitte siirtyä liiketoiminnan kasvun suunnittelusta toteutukseen mahdollisemman helposti. HealthTech-alan vienti kasvaa, mutta kasvua hidastavat pullonkaulat, lue lisää täältä!
Kerromme mielellämme lisää kesäkuussa alkavasta HealthTech Academy -ohjelmasta ja sen vaikutusmahdollisuuksista juuri teidän yritystänne silmällä pitäen. Mietitään yhdessä, millaisia osaajia voisimme lähteä teille kasvattamaan!
Ota meihin yhteyttä yhteydenottolomakkeella ja kerro yrityksenne tarpeista lisää!
Kimmo Laine
Project Manager
kimmo.laine@saranen.fi
050 410 0908
Datasta riittää paljon puhetta ja vielä enemmän töitä, mutta oikeita osaajia ei löydy jokaiselta oksalta. Big Data -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yrityksellenne uuden data-analytiikan avaintekijän ajan paineista huolimatta. Nopeasti ja mutkattomasti.
Markkinoiden myllerryksen ja asiakaskentän kasvaneiden tarpeiden seurauksena data-analytiikan ja tiedolla johtamisen asiantuntijoista on todellinen kysyntä. Kehityksen keskelle tarvitaan tekijöitä, joilla on hallussaan ajan tasalla oleva ammattitaito – koulutusohjelmamme onkin loistava väylä löytää uusi osaaja yrityksenne liiketoimintanne tehostamiseksi!
Kerromme mielellämme lisää kesäkuussa alkavasta Big Data -ohjelmasta ja sen vaikutusmahdollisuuksista juuri teidän yritystänne silmällä pitäen. Mietitään yhdessä, millaisia osaajia voisimme lähteä teille kasvattamaan!
Ota meihin yhteyttä yhteydenottolomakkeella ja kerro yrityksenne tarpeista lisää!
Lotta Laakso
Project Manager
lotta.laakso@saranen.fi
040 572 5633
Previous GamePro recruiting training programs have been great success stories: Through the programs over 200 people have already found their dream jobs in the game industry!
Tommi Ohtonen
Team Manager
tommi.ohtonen@saranen.fi
050 477 8959
Ohjelmistorobotiikan hyödyntäminen yrityksissä on seuraava merkittävä kehitysaskel parannettaessa yritysten tuottavuutta, kannattavuutta ja palvelun laatua. Rekrytoivan koulutusohjelmamme kautta voitte rekrytoida yrityksellenne uuden ohjelmistorobotiikan avaintekijän mutkattomasti, juuri teidän kaavailemaan rooliinne.
Ohjelmistorobotiikka mahdollistaa rutiinien automatisoinnin, minkä kautta turha työ saadaan minimoitua ja työntekijät voivat keskittyä tuottamaan lisäarvoa asiakkaille parhaimmalla mahdollisella tavalla. Investointina ohjelmistorobotiikka on maksanut itsensä takaisin usein jo muutamassa kuukaudessa. Ohjelmistorobotiikan hyödyntäminen ei ole ainoastaan suurten yritysten hupi, vaan se skaalautuu ketterästi myös pienten ja keskisuurten yritysten käyttöön, yrityksen liiketoimintaa tukien.
Ohjelmistorobotiikan hyödyntämiseksi tarvitaan kyvykkäitä osaajia, jotka pystyvät tunnistamaan soveltuvat käyttökohteet, ymmärtämään liiketoiminnan kriittisimmät prosessit, ja johtamaan kehitysprojekteja ja muutosta. Ohjelmamme kouluttaa motivoituneita tulevaisuuden osaajia juuri näihin rooleihin – mietitään yhdessä, millaisia osaajia voisimme lähteä teille kasvattamaan!
Hanna Hovila
Project Manager
hanna.hovila@saranen.fi
050 323 9545
Microsoft Akatemia kasvattaa uudet tekijät yrityksenne avaintekijöiksi keväällä 2020 käynnistyvän koulutusohjelman avulla. Microsoftin, Sarasen ja Uudenmaan ELY:n kanssa yhteistyössä järjestettävä Microsoft Akatemia on jo seitsemäs laatuaan – menestysohjelman kautta Microsoft-kumppaneiden ja muiden työnantajien on mahdollista kasvattaa ja rekrytoida uusia tekijöitä esimerkiksi Azuren ja Dynamicsin osa-alueiden pariin. Kuulemme myös mielellämme muista tarpeista, joita teillä on Microsoft -teknologioiden kentässä!
Janne Länsisyrjä
Project Manager
janne.lansisyrja@saranen.fi
040 543 1684
Rekrytointi on todella tärkeä osa menestyksekästä liiketoimintaa. Oikeiden osaajien saamiseksi ei välttämättä riitä ilmoitus avoimesta työpaikasta, vaan osaajia joutuu etsimään. Rekrytointi on muuttunut paljon viime vuosina esimerkiksi lisääntyneiden kanavien kautta. Haluatko pysyä ajan hermolla ja varmistaa, että yrityksesi löytää juuri oikeat henkilöt? Nyt teillä on mahdollisuus löytää osaaja varmistamaan menestyksekkään rekrytoinnin ja HR-prosessit!
Heidi Huhtala
Sales Manager
heidi.huhtala@saranen.fi
044 320 0984
Smart Testing Discovery -ohjelman tavoitteena on kouluttaa uusia testaus-, testausautomaatio- ja DevOps-osaajia yritysten erilaisiin työtehtäviin. Koulutusohjelmamme kautta voitte löytää yritykseenne motivoituneen tulevaisuuden huippuosaajan.
Janne Länsisyrjä (Uusimaa)
Project Manager
janne.lansisyrja@saranen.fi
040 543 1684
When markets face a change, the importance of software development, test automation and other ICT-solutions rise to a whole new level. Through Software Academy, you can boost your business by recruiting a future software expert to your team conveniently, despite the status quo. Now is the perfect time to plan the future and boost your team’s talent.
In the midst of the fast-changing markets and extreme digitalization, new, up-to-date professional skills are emphasized – Software Academy training program provides you a channel to find your future talent, with the set off skills your company is searching for.
Contact us by telling about your recruitment needs. Let’s figure out together how we can boost your business!
Tommi Ohtonen
Project Manager
tommi.ohtonen@saranen.fi
050 477 8959
Etsittekö uusia SAP-osaajia? SAP Professional -koulutusohjelma tarjoaa yrityksille joustavan ja kustannustehokkaan väylän SAP-osaajien rekrytoimiseen.
Jukka Mäkelä
Project Manager
jukka.makela@saranen.fi
044 376 4765
Are you looking for new strengths for your team of Salesforce experts and consultants? Do you want your organization to get more out of Salesforce and use your internal system more effectively, productively and smartly? Do you want to ensure your future growth with new, able practitioners and up-and-coming TrailBlazers?
Tommi Ohtonen
Project Manager
050 477 8959
HealthTech Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yrityksellenne tulevaisuuden terveysteknologian osaajan ajan paineista huolimatta.
Suomalainen terveysteknologiaosaaminen on maailman kärkitasoa. Alan tuotevienti on Suomessa vahvassa nousussa ja kysyntä erilaisille terveydenhuollon laitteille ja palveluille on muuttunut digitalisaation sekä uusien teknologioiden myötä mittavasti.
Uusien asiantuntijoiden kouluttaminen alalle on tärkeää yritysten menestymisen kannalta ja kovan kasvun keskellä tulevaisuuden terveysteknologian ammattilaisia saattaakin olla haastava löytää. HealthTech Academy auttaa yritystänne löytämään riveihinne oikeat tekijät, jotta voisitte siirtyä liiketoiminnan kasvun suunnittelusta toteutukseen mahdollisemman helposti. HealthTech-alan vienti kasvaa, mutta kasvua hidastavat pullonkaulat, lue lisää täältä!
Kerromme mielellämme lisää kesäkuussa alkavasta HealthTech Academy -ohjelmasta ja sen vaikutusmahdollisuuksista juuri teidän yritystänne silmällä pitäen. Mietitään yhdessä, millaisia osaajia voisimme lähteä teille kasvattamaan!
Ota meihin yhteyttä yhteydenottolomakkeella ja kerro yrityksenne tarpeista lisää!
Marjo Kaukoniemi
Project Manager
marjo.kaukoniemi@saranen.fi
044 055 5594
Verkkokauppa ilman digitaalisen liiketoiminnan spesialistia on kuin vene ilman airoja – tuloksiin on vaikea päästä pelkkiä käsiä heiluttelemalla. Digitaalisen markkinoinnin ja eCommerce-käytäntöjen jatkuva kehittäminen yrityksien liiketoiminnassa onkin nyt ja tulevaisuudessa yhä suuremmassa painoarvossa. Kehityksen keskelle tarvitaan tekijöitä, joilla on hallussaan ajan tasalla oleva ammattitaito – koulutusohjelmamme on hieno väylä löytää uudet osaajat digiliiketoimintanne tehostamiseksi!
Sandra Välikoski
Team Manager
sandra.valikoski@saranen.fi
050 354 4015
Kuuluuko syksyn suunnitelmiin uuden, motivoituneen työntekijän rekrytointi? Onko oikean asenteen omaavia tekijöitä haastava löytää? Tulisiko uusi, ajantasaisella osaamisella varustettu käsipari tarpeeseen?
Mirja Hosionaho (Kaakkois-Suomi)
Business Manager
mirja.hosionaho@saranen.fi
044 238 2144
Tarvitsetteko uusia osaajia esimerkiksi ohjelmistokehityksen tai taloushallinnon tehtäviin? Valmiita osaajia ko. työtehtäviin on vaikea löytää, joten rekrytoiva koulutusohjelma on erinomainen ratkaisu uuden työntekijän löytämiseen!
Heidi Huhtala
Project Manager
heidi.huhtala@saranen.fi
044 320 0984
Googlen kanssa yhteistyössä toteuttamistamme ohjelmista jo sadat yritykset ovat löytäneet digitaaliselle liiketoiminnalleen vauhdittajan.
Digital Excellence Academy on Googlen kanssa yhteistyössä toteutettava rekrytoiva koulutusohjelma, minkä kautta yrityksenne voi rekrytoida uusia digialan tekijöitä monipuolisiin kaupan ja markkinoinnin tehtäviin. Ohjelmaan valitut tekijät saavat käsiinsä tuoreimmat tiedot ja taidot alan parhaiden asiantuntijoiden kouluttamina, minkä siivittäminä he ovat valmiita vaikuttamaan liiketoimintanne kehittämiseen merkittävällä tavalla.
Jaakko Kilpeläinen
Project Manager
jaakko.kilpelainen@saranen.fi
050 367 2413
Googlen kanssa yhteistyössä toteuttamistamme ohjelmista sadat yritykset ovat löytäneet digitaaliselle liiketoiminnalleen vauhdittajan.
Sandra Välikoski
Project Manager
sandra.valikoski@saranen.fi
050 354 4015
Kaipaako tiimisi uutta osaajaa, joka osaa nostaa digimarkkinointinne uudelle tasolle?
Johanna Vartiainen
Project Manager
johanna.vartiainen@saranen.fi
050 466 1838
Cyber Talent – rekrytoiva koulutusohjelma on väylä kouluttaa tulevaisuuden tietoturva-asiantuntijoita erilaisiin tietoturvasidonnaisiin rooleihin. Yritysten ajantasainen ja hyvinhoidettu hallinnollinen ja tekninen tietoturva on nykyään yksi tärkeimmistä tekijöistä liiketoiminnan kilpailukyvyn varmistamiseksi. Ohjelman kautta tekin voitte löytää yritykseenne motivoituneen osaajan, jolla on potentiaalia kasvaa asiantuntijaksi tällä alalla.
Jukka Mäkelä
Project Manager
jukka.makela@saranen.fi
044 376 4765
Tietoturva-aiheinen koulutusohjelmamme on ollut menestys jo pitkän aikaa – sen kautta on Oulussa rekrytoitu onnistuneesti yli 100 osaajaa hyvin erilaisiin IT-rooleihin. Kauttamme löydät motivoituneen osaajan kustannustehokkaasti ja riskittömästi!
Heidi Huhtala
Sales Manager
heidi.huhtala@saranen.fi
044 320 0984
Digimurros ja informaatioteknologian kehittyminen ovat merkittävä osa yrityksien nykyistä ja tulevaa liiketoimintaa, ja uusien osaajien kasvattaminen ohjelmistokehityksen pariin on tärkeää. Uusimmilla osaamisilla varustettu tekijä on avainasemassa liiketoiminnan kasvun vauhdittajana.
Kimmo Laine
Project Manager
kimmo.laine@saranen.fi
050 466 1838
Olemme Sarasella uuden ja jännittävän aiheen äärellä, kun pääsemme syksyllä starttaamaan ensimmäisen rekrytoivan koulutusohjelman 3D-mallinuksen ja CAD-ohjelmistojen tiimoilta. Osaajapula rakennus- ja teollisuusalla kaipaa uusia tekijöitä, joilla on ajantasaista osaamista tietomallinnuksesta sekä siihen soveltuvista työkaluista.
Marjo Kaukoniemi
Project Manager
marjo.kaukoniemi@saranen.fi
044 055 5594
Kiinnostaisiko uusi ura analytiikan parissa? AnalyticsPro -ohjelman aikana koulutamme 12 tulevaisuuden data-analytiikkaosaajaa erilaisiin työtehtäviin. Analytiikka on trendikästä – jopa seksikästä. Nopealla suosiolla on nopea näkyvyys alan työllistävyydessä.
Samuel Leivo
Project Manager
samuel.leivo@saranen.fi
050 414 3304
Puuttuuko teidän organisaatiosta vielä IT-osaamista, verkkokaupan tai digimarkkinoinnin ammattitaitoa, sähköisen taloushallinnon tai IT-infran asiantuntemusta?
Kimmo Laine
Project Manager
kimmo.laine@saranen.fi
0504100908
DigiTalent Akatemia koulutusohjelman avulla voit löytää motivoituneen tekijän mukaan kehittämään olemassa olevia palveluita/tuotteita, tuotantoa tai liiketoimintaa, lisävahvistusta myyntiin ja markkinointiin tai henkilön luomaan jotain täysin uutta yritykseesi – kustannustehokkaasti!
Johanna Vartiainen
Project Manager
johanna.vartiainen@saranen.fi
050 466 1838
Puuttuuko teidän organisaatiostanne vielä ohjelmistokehityksen ja -testauksen, digitaaliseen liiketoiminnan, ERP-järjestelmien, prosessi- ja automaatiokehityksen, pilviteknologioiden, IT-infrajärjestelmien, palvelumuotoilun tai data-analytiikan osaamista? Näihin ja muihin resurssitarpeisiinne löydämme motivoituneita kandidaatteja, jotka ovat innokkaita lähtemään uudelle uralle.
DigiExpert -rekrytoivan koulutusohjelman osallistujat työskentelevät 6 kk kokopäiväisesti yrityksessänne ja saavat kattavan asiantuntijakoulutuksen ja mahdollisuuden syventää osaamistaan yrityksenne tarpeita vastaavaksi.
Sandy Svahn
Senior Project Manager, Recruitment Programs
sandy.svahn@saranen.fi
040 560 4612
Oppaamme antaa sinulle vinkkejä siihen, millaisiin asioihin sinun rekrytoijana kannattaa panostaa, auttaa määrittelemään tärkeimmät valintakriteerit, sekä tunnistamaan kehityskykyisen ja yrityskulttuurinne istuvan tyypin.
Palkataanko avoimeen työpaikkaan täysinoppinut huipputekijä vai annetaanko mahdollisuus uuteen uraan henkilölle, joka on syystä tai toisesta jäämässä työelämän...
Maailma ja työelämä muuttuvat nopeasti ja HR-funktion on kehityttävä mukana. Asiakkaiden muuttuvat odotukset ja uudet teknologiat ja niiden hyödyntäminen...
Kun Notarecin perustajalle, Sofia Järnströmille, tarjoutui mahdollisuus palkata HR- ja rekrytointiasioista innostunut alanvaihtaja, päätti Notarec lähteä...
Deittailussa ja uuden työntekijän rekrytoimisessa on samanlaisia piirteitä. Molemmissa on kyseessä vakava pyrkimys löytää sopiva kumppani, jonka kanssa...
Julkinen keskustelu etätyöskentelystä keskittyy tyypillisesti liiketoiminnalle tärkeisiin teemoihin ja lukuihin, kuten työn tehokkuuteen. Ovatko työpäivät...
Kehittyvä työura koostuu jatkuvasta oppimisesta ja uusiin mahdollisuuksiin tarttumisesta. Oli koulutuksesi, työotteesi ja asenteesi kuinka vakuuttavia tahansa,...
Sarasen Työelämää uudistamassa -webinaarisarja käynnistyi toukokuussa suomalaisten yritysten osaamismurrosta käsittelevällä jaksolla. Webinaarisarjamme...
Koronaviruksen takia työttömien ja lomautettujen määrä Suomessa on hurjassa nousussa. Työttömien ja lomautettujen tueksi ELY ja TE-palvelut ovat yhdessä...
