Osaamisen kehittäminen, rekrytointi, muutoksen hallinta

Uskomme, että oikea osaaminen on kestävän kasvun perusta. Toimimme yritysten rekrytoinnin ja uudistumisen kumppanina, tukena vähennystilanteissa, sekä yksilöiden urien suunnannäyttäjänä. Näin ollen autamme yrityksiä menestymään.

Kumppanisi työelämän murroksessa

Yrityksen kilpailukyky nojaa yhä enemmän sen työntekijöiden osaamiseen, työelämätaitoihin ja itseohjautuvuuteen. Osaajien rekrytointi ja henkilöstön kehittäminen koko työsuhteen ajan ovatkin kriittistä yrityksen kasvulle. Kasvatamme uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmien avulla ja tuemme kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmilla.

Kun yritys kohtaa muutosneuvottelut, joista seuraa työsuhteen päättymisiä tai lomauttamisia, voimme huolehtia koko prosessin läpiviennistä. Tavoitteena on, että irtisanotut työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa ja yrityksen matka jatkuu kohti uutta kasvua.

Haluatko kuulla, miten voimme auttaa sinun yritystäsi uudistumaan?

Ota yhteyttä

saranen-muutospalvelut-kuvitus-2

Palvelumme yrityksille

Rekrytoivat koulutusohjelmat

Työelämän osaamisvaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Asiantuntijoista on pulaa mm. IT:n, pelinkehityksen, digimarkkinoinnin ja taloushallinnon osaamisaloilla. Kun asiantuntijoita ja digiosaajia ei riitä kaikille, kannattaa käyttöön ottaa uuden ajan rekrytointi. Rekrytoivassa koulutuksessa kasvatetaan yrityksen tarpeisiin parhaiten sopiva tekijä uudeksi osaajaksi. Potentiaali löytyy meidän kauttamme!

Lue lisää

Muutospalveluiden sujuva läpivienti 

Liiketoiminnan muutoksilla on usein henkilöstövaikutuksia. Joskus tämä saattaa tarkoittaa myös raskaita päätöksiä; sitä, että osa työntekijöistä irtisanotaan ja tuloksiin ponnistellaan nykyistä tiiviimmällä joukolla. Aina työsuhteita ei tarvitse kuitenkaan päättää. Sopeuttamistilanteen seurauksena työntekijöitä voidaan myös ohjata uusiin rooleihin. Muutospalveluillamme autamme yrityksesi osaajineen muutosvaiheen yli, kohti uutta alkua. 

Lue lisää

Osaamisen uudistaminen: kasvua henkilöstöä kehittämällä

Yritysten ja organisaatioiden tärkein kilpailukyky piilee työntekijöiden osaamisessa. Henkilöstön nykyosaaminen määrittää tämän hetken kilpailukyvyn laajuuden. Organisaation uudistumiskyvykkyys taas määrittää sen, kuinka paljon kilpailukyky voi kasvaa tulevaisuudessa. Aina uutta osaamista ei tarvitse rekrytoida talon ulkopuolelta. Koulutamme yritysen omia työntekijöitä, jopa täysin uusiin rooleihin asti.

Lue lisää

Haluatko keskustella kanssamme lisää palveluistamme?

Ota yhteyttä

Tukea yrityksille yksilöt edellä

40+

rekrytoivaa koulutusohjelmaa vuodessa

600+

rekrytoivaa yritystä vuodessa

2000+

valmennettavaa työnhakijaa vuosittain palveluissamme

80%

rekrytoituu vuosittain rekrytoivan koulutusohjelman päätteeksi

Lataa esihenkilön rekrytointiopas

Oppaamme antaa sinulle vinkkejä siihen, millaisiin asioihin sinun rekrytoijana kannattaa panostaa, auttaa määrittelemään tärkeimmät valintakriteerit, sekä tunnistamaan kehityskykyisen ja yrityskulttuurinne istuvan tyypin.

Lataa opas avuksesi

saranen-demo-box-2

Asiakkaidemme kokemuksia

08.11.2022 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Visma rekrytoi säännöllisesti Sarasen RekryKoulutusten kautta

Visma Solutions on taklannut osaajapulan aiheuttamat haasteet Sarasen rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Useita vuosia kestänyt yhteistyö on tuonut mukanaan...

Lue lisää
14.10.2022 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Syncron Tech arvostaa rekrykoulutusten selkeyttä

Ohjelmistoyritys Syncron Tech Oy on löytänyt joukkoihinsa uusia tekijöitä rekrytoivan koulutuksen kautta. Miksi Syncron Tech rekrytoi uusia osaajia...

Lue lisää
29.06.2022 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Yliopiston luentosaleista markkinointitoimistoon ­

Emppu Sorsa valmistui Turun yliopistosta filosofian maisteriksi tietojenkäsittelyn puolelta kesällä 2021. Oman alan töitä oli vaikea löytää ja kesä menikin...

Lue lisää
25.11.2022 — Organisaation muutostilanteet

Muutosturvalaki täydentyy alkuvuonna!

Yhteistoiminta- ja muutosturvalait ovat kokeneet lähivuosina uudistuksia. Lakimuutoksilla on pyritty ja pyritään parantamaan työntekijöiden asemaa ottamalla...

Lue lisää
24.10.2022 — Organisaation muutostilanteet

Hyvä paha muutosneuvottelu ­– 3 vinkkiä

Muutosneuvotteluilla tarkoitetaan (entiset yt-neuvottelut) työnantajan käynnistämiä neuvotteluita, joiden toisena osapuolena on oma henkilöstö....

Lue lisää
05.10.2022 — Työ ja Ura

Uramuutos – Sopiiko rekrytoiva koulutusohjelma minulle?

Tämä blogikirjoitus pohjautuu otsikon mukaiseen podcast-jaksoon. Asiantuntijamme Sandra Välikoski vieraili työ- ja organisaatiopsykologi Nina Lyytisen...

Lue lisää
25.11.2022 — Uutinen

Muutosturvalaki täydentyy 2023

Yhteistoimintalakiin liittyvä muutosturva saa alkuvuodesta 2023 lisäosan. Muutosturvan täydennyksellä pyritään parantamaan 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien...

Lue lisää
27.01.2022 — Uutinen

Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022

Tammikuun alussa voimaan astuneen lain tarkoitus on lisätä henkilöstön tiedonsaantia ja vaikutusmahdollisuuksia. Laki koostuu kolmesta erilaisesta...

Lue lisää
03.01.2022 — Uutinen

Sarasen järjestämä rekrytoiva koulutusohjelma laajenee Satakunnan alueelle tuoden mukanaan uusia työpaikkoja!

Rekrytoivien koulutusohjelmien uranuurtaja Saranen laajentaa reviiriään Satakuntaan. Helmikuusta alkaen alueen yritykset ja työnhakijat voivat päästä mukaan...

Lue lisää