Oikeanlaisten osaajien rekrytointi ja henkilöstön kehittäminen koko työsuhteen ajan ovat kriittistä yrityksen kasvulle. Kasvata uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmiemme avulla ja tue nykyhenkilöstön kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmillamme.
Kun yritys kohtaa muutosneuvottelut, joista seuraa työsuhteen päättymisiä tai lomauttamisia, voimme huolehtia koko prosessin läpiviennistä. Tavoitteena on, että irtisanotut työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa ja yrityksen matka jatkuu kohti uutta kasvua.
Rekrytoi
kouluttamalla
Vahvistamme tulevaisuuden osaamista ja tuomme yrityksille sopivimmat osaajat. Rekrytoi potentiaali kauttamme.
Vahvistu rekrytoimalla
Uudista & johda
osaamista
Tunnistamme tämän päivän ja tulevaisuuden kriittiset tarpeet työelämässä. Avullamme luot menestyksen edellytyksiä organisaationne jokaisella tasolla.
Avaa ovi menestykselle
Vakauta muutostilanteessa
Epävarmat tilanteet vaativat varman kumppanin. Tuemme murrostilanteissa ja luotsaamme organisaatiosi sekä sen yksilöt läpi muutosten.
Löydä vakaus kanssammeRekrytoiva koulutusohjelma on palvellut tarpeitamme erittäin hyvin niissä tilanteissa, kun olemme tienneet, että meillä on tarve osaajalle, mutta emme ole välttämättä tienneet täsmällisesti millainen osaajan lopullinen rooli tulisi olemaan. Emme odota näissä tilanteissa löytävämme valmista pakettia, vaan haluamme löytää joukkoomme osaajan, jonka osaamista pystymme täydentämään tietynlaisella koulutuksella.
Antti Moilanen, Director, QuietOn
Tutustuin Saraseen tarkemmin suositusten perusteella. Luottamusta herätti suosittelujen lisäksi myös Sarasen isompi toimijuus. Vaikka irtisanottujen ryhmä oli melko haastava erilaisista taustoista johtuen, onnistui Sarasen valmentaja työssään erinomaisesti.
Vaikka irtisanottujen ryhmä oli melko haastava erilaisista taustoista johtuen, onnistui Sarasen valmentaja työssään erinomaisesti.
Labin sisällä tapahtuvat koulutuspäivät ovat tärkeitä ja luovat pohjaa osaamiselle. Koulutusta sovelletaan käytäntöön Veikkauksen mentoroinnin avulla. Isoin juttu on työssäoppiminen. Sen osuus oppimatkasta on jopa 80-90%. Oppimista yritetään tukea siten, että aina kun koulutettava oppii jonkin uuden taidon, pääsisi hän soveltamaan sitä heti käytäntöön.
Lue toteuttamastamme re-skilling ohjelmasta lisää tästä
Lauri Halkola, VP, Chief Data & Analytic Officer, Veikkaus
Asiakkaidemme kokemuksia
- Kokemuksia
- Blogi
Accountorilla räätälöity koulutusohjelma on osoittautunut erinomaiseksi vaihtoehdoksi vastata suuriin rekrytointitarpeisiin
“Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuihin sekä ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni. Meillä on kasvava tarve...
Lue lisää
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisää
Työnhakija – älä usko näitä työnhakuvinkkejä!
Netti on pullollaan kaikenlaisia listauksia työnhakijoille koostetuista vinkeistä ja neuvoista. Myös yhä useampi pyytää työnhaussa apua tuttavilta ja ystäviltä...
Lue lisää
Taitava työkykyjohtaminen tukee muutostilanteissa
Työkyky ei ole staattinen tila – se vaihtelee päivittäin, viikoittain ja elämänvaiheittain. Siksi työkykyjohtamisen merkitys korostuu erityisesti jatkuvien...
Lue lisää
Eroon ennakkoluuloista 55+ vuotiaiden asiantuntijoiden rekrytoinnissa
Yli 55-vuotiaalla voi olla kokemusta, motivaatiota ja oppimishalua – silti työ voi jäädä löytymättä pelkän iän takia. Baronan Kristiina Vormalan ja Sarasen...
Lue lisääYhteistyössä
