Muutosturva- ja outplacement-palvelut

Muutosneuvottelut sisältävät lakisääteisiä vaatimuksia, jotka on huomioitava tarkasti. Me autamme yritystäsi täyttämään nämä vaatimukset ja suunnittelemaan johdonmukaisen viestintästrategian, joka kattaa muutoksen eri vaiheet.

Hyvä viestintä auttaa henkilöstöä ymmärtämään muutoksen vaikutukset ja varmistaa, että kaikki osapuolet kokevat prosessin reiluksi ja avoimeksi. Näin voidaan myös vähentää yritykseen kohdistuvia taloudellisia riskejä.

💡 Lue blogitekstimme ”Tavoitteena vastuulliset muutosneuvottelut”

💡 Lataa oppaamme "HR:n opas vastuulliseen sopeuttamistilanteen hoitamiseen"

Irtisanomiset ovat haastavia niin esihenkilöille kuin irtisanotuille työntekijöillekin. Tarjoamme esihenkilövalmennusta, joka auttaa käsittelemään vaikeita tilanteita ammattitaitoisesti ja empaattisesti.

Lisäksi tarjoamme henkilöstövalmennusta, joka tukee irtisanottavia työntekijöitä kohtaamaan muutoksen ja löytämään uuden suunnan työelämässä. Tämän ansiosta muutostilanne voidaan hoitaa mahdollisimman sujuvasti ja kunnioittavasti.

💡 Lue blogitekstimme ”Hyvä paha muutosneuvottelu – 3 vinkkiä”  

Muutostilanne ei pääty muutosneuvotteluiden loppuun. Irtisanottujen työntekijöiden nopea työllistyminen vähentää yritykseen kohdistuvia taloudellisia vaikutuksia, ja sen varmistamiseksi tarjoamme räätälöityjä outplacement-palveluita.

Palvelumme kattavat valmennukset, koulutukset ja muut työllistymistä edistävät toimenpiteet, jotka auttavat irtisanottuja henkilöitä löytämään uuden työpaikan tai urapolun mahdollisimman nopeasti.

Myös jatkavat työntekijät voivat tarvita tukea sopeutuakseen muuttuneeseen työympäristöön. Oli sitten kyseessä esihenkilöiden tukeminen tai asiantuntijoiden tukeminen, me autamme.

Tarjoamme yrityksille kattavaa "avaimet käteen" -muutospalvelua, mikä tarkoittaa, että huolehdimme koko prosessin suunnittelusta ja toteutuksesta yrityksen tarpeet huomioiden.
Varmistamme, että kaikki muutokseen liittyvät osa-alueet – kuten lakiin perustuvat velvollisuudet, työntekijöiden tukeminen ja viestintä – otetaan asianmukaisesti huomioon, jolloin yrityksen toiminta voi jatkua mahdollisimman sujuvasti.