13.06.2022 — Työ ja Ura

F.E.C. -koulutus: Mitä se tarkoittaa ja miten siihen haetaan?

Eeva-Kaisa Gustafsson
Kirjoittaja
Eeva-Kaisa Gustafsson

Tähän artikkeliin on haastateltu projektityöntekijäämme Pinja Heimalaa.

Pinja_Heimala-640x640

Olet saattanut selailla kiinnostavia koulutusohjelmiamme pidemmän aikaa ja pohtia, miksi joidenkin koulutusten perässä on lyhenne F.E.C. Lyhenne tulee sanoista Further Educated with Companies. FEC-koulutukset, kuten kaikki muutkin koulutuksemme, ovat rekrytointiin tähtääviä koulutuksia. Suurin ero piilee siinä, että sinulla on mahdollisuus etsiä koulutukseen itse oma yhteistyöyritys. Nyt saat kuulla, miten prosessi etenee.

Ohjelmakalenterissa on auki nyt muutamia F.E.C.-ohjelmia. Tutustu niihin täällä! 

1. Tee koulutushakemus TE-toimistolle ohjelmasivulta löytyvän hakemuslinkin kautta

Kaikki rekrytoivat koulutusohjelmamme järjestetään yhteistyössä TE-toimiston ja ELY-keskuksen kanssa. Sen vuoksi hakemus tulee jättää aluksi TE-toimiston sivuille. TE-toimisto tekee päätöksen hakukelpoisuuteesi ohjelmaan hakemuksesi ja muiden TE-toimistossa olevien tietojen pohjalta. Tämän vuoksi suosittelemme panostamaan hakemukseen kunnolla.

2. Täytä osaamisprofiili meidän sivuillamme ja ala (halutessasi) etsiä itsellesi paikkaa

Täytäthän osaamisprofiilisi kuntoon heti myös meidän sivuillemme, linkki siihenkin löytyy ohjelmasivulta. TE toimisto ilmoittaa meille hakukelpoisuudestasi käsiteltyään oman hakemuksensa. Tämän jälkeen alamme etsiä sinulle yhteistyöyritystä.

Jos haluat etsiä itsellesi yritystä, se on mahdollista. Mainitse osaamisprofiilissasi aikomuksestasi etsiä itsekin yhteistyöyritystä. Etsimme tahollamme sinulle yhteistyöyritystä, vaikka tekisit etsintätyötä itsekin. Suosittelemme ottamaan yhteyttä ohjelmasivuilta löytyvään yhteyshenkilöön ja varmistamaan hakukelpoisuutesi ennen kuin alat etsiä itsellesi yrityspaikkaa. Tämä vähentää turhaa työtä. Sinulla saattaa olla yritys jo tiedossa hakiessasi koulutukseen, mainitse tällöin asiasta jo hakemuksessasi

Saatat myös pohtia, miksi etsiä itselleen paikkaa, kun me voimme tehdä sen puolestasi. Tässä muutama syy:

  • pääset työskentelemään juuri haluamaasi yritykseen
  • pääset jo kontaktointivaiheessa keskustelemaan yrityksen kanssa omasta roolistasi, sen sisällöstä ja kasvumahdollisuuksista
  • sinulla ei ole todennäköisesti kilpailijoita hakemiesi yritysten suuntaan
  • todennäköisyytesi päästä mukaan ohjelmaan kasvavat, kun sekä Saranen että sinä itse etsivät yrityskumppania
3. Pyydä koulutusohjelmaesite yritystä varten

Haluamme tukea sinua hakuprosessissa kaikin tavoin. Teemme FEC-ohjelmiin yrityksille tarkoitetun esitteen ja lähetämme sen mielellämme sinulle pyydettäessä. Esite auttaa sinua keskusteluissa yritysten kanssa, sillä siihen on eritelty tarkemmin koulutuksen sisältö, pituus ja muut tärkeät faktat

Suosittelemme lähestymään tuttuja ja kiinnostavia yrityksiä; mielellään sellaisia, joihin sinulla on henkilökohtainen kontakti. Oletko suorittanut esimerkiksi harjoittelun mielenkiintoisessa yrityksessä? Tai oletko hakenut unelmapaikalta vaikuttavaan yritykseen, mutta jäänyt rekrytoinnissa valitsematta osaamispuutteen vuoksi? Onko sinulla tuttuja töissä paikassa, jossa haluaisit itsekin työskennellä? Näitä kysymyksiä pohtimalla saatat löytää yhteistyöyrityksesi.

4. Yrityspaikan löydyttyä pallo siirtyy Saraselle.

Toivomme, että keskustelusi yritysten kanssa sujuvat hyvin ja löydät itsellesi unelmien yrityksen. Yritys voi ottaa yhteyttä meihin esitteestä löytyvien yhteystietojen avulla tai vaihtoehtoisesti sinä voit jakaa yrityksen tiedot meille. Me hoidamme ohjelmaan liittyvän virallisen paperipuolen ja sinä voit jäädä odottamaan virallisen koulutusohjelman alkua!

Tällä hetkellä meillä on auki seuraavat F.E.C.-ohjelmat:

Varsinais-Suomen AnalyticsPro.

Kaakkois-Suomen Cyber Academy 

Pohjois-Pohjanmaan Cyber Academy

Suosituimmat

Saattaisit olla myös kiinnostunut...

20.02.2024 — Osaamisen uudistaminen

Osaajapulan ratkaisu vaatii yhteistyötä

Muun muassa digitalisaatio, tekoäly ja ilmastonmuutos ovat jo pitkään muovanneet työelämää, ja tahti vain kiihtyy. Samalla muuttuu se, mitä taitoja työelämässä...

Lue lisää
17.01.2024 — Osaamisen uudistaminen

Osaamisen johtamisen ytimessä on aina ihminen

Tämä blogi on jatkoa blogille osaamisen johtaminen työelämämurroksen keskellä. Tuon blogin loppupuolella muistutimme siitä, miten nopeasti yrityksissä ja...

Lue lisää
12.12.2023 — Tulevaisuuden työ

Osaamisen johtaminen työelämämurroksen keskellä

Kokoonnuimme marraskuun lopulla yhteen keskustelemaan siitä, kuinka johtaa yksilöiden ja organisaatioden osaamisesta. Tilaisuudessa puhui Sarasen...

Lue lisää