Hyvinvointialueet, kaupungit ja kunnat kohtaavat nyt tilanteen, johon julkisella sektorilla ei ole juurikaan aiempaa kokemusta. Julkisen talouden sopeutustoimet ovat johtaneet monissa organisaatiossa irtisanomisiin johtaviin yhteistoimintaneuvotteluihin. Muutostilanteet tulevat organisaatioille usein nopeasti syliin, osaaminen on vähäistä ja riskit ovat suuret niin henkilöstölle kuin organisaatiolle.
Webinaarissa Etelä-Karjalan hyvinvointialueen johtaja Sally Leskinen kertoo avoimesti siitä, miten heidän organisaationsa valmistautui, mikä onnistui ja missä kohdattiin haasteita. Sarasen Karri Korhonen tuo mukaan näkökulman siitä, mitä samanlaiset tilanteet näyttävät monissa eri organisaatioissa.
Millaisista asioista keskustelemme webinaarissa?
- Mitä kilpailutuksissa ja hankinnoissa muuttuu, kun organisaatio on muutostilanteessa
- Mitkä ovat tyypilliset riskikohdat hankinnan valmistelussa ja miten ne vältetään
- Miksi markkinavuoropuhelu kannattaa käydä, vaikka aikaa on vähän
- Miten esihenkilöitä tuetaan yhteistoimintaneuvotteluiden aikana ja niiden jälkeen
- Mitä tarkoittaa se, että esihenkilöt eivät jää yksin
- Miten jäljelle jäävä henkilöstö otetaan huomioon muutoksen kaikissa vaiheissa
- Miten osaamista uudistetaan, kun muutos on saatu vakautettua
Sally Leskinen
Hyvinvointialuejohtaja, Etelä-Karjalan hyvinvointialue
Sally Leskinen on johtanut Etelä-Karjalan hyvinvointialuetta vuodesta 2022. Taustaltaan ortopedian erikoislääkäri ja EMBA, hän vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollosta sekä pelastuspalveluista. Leskinen on valtakunnallisesti tunnettu suorapuheisesta ja arvopohjaisesta johtamisotteestaan.
Karri Korhonen
Muutospalveluiden johtaja, Saranen
Karri Korhonen on toiminut Sarasen muutospalveluiden johtajana yli kuuden vuoden ajan. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus asiakastyöstä ja muutostilanteiden tuesta eri toimialoilla, sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Korhonen on tukenut lukuisia organisaatioita muutosneuvotteluiden läpiviennissä ja muutosturvan toteuttamisessa.
Anu Kontunen
Aluepalveluliiketoiminnasta vastaava johtaja, Saranen
Anu Kontunen vastaa Sarasen aluepalveluliiketoiminnasta ja johtaa aluetiimien verkostoa. Hänellä on laaja kokemus muutostilanteiden palveluiden toteuttamisesta ympäri Suomen sekä yhteistoimintaneuvotteluihin liittyvien hankintaprosessien tukemisesta.
Katso tallenne 
Webinaarista saat konkreettisia näkökulmia siihen, miten julkisen sektorin yhteistoimintaneuvottelut voidaan viedä läpi inhimillisesti ja vastuullisesti, hankinnoista esihenkilötyöhön ja jäljelle jäävän henkilöstön tukemiseen.
Lisää muutospalveluistamme
- Muutospalvelut
- Kokemuksia
Esihenkilön tuki YT-neuvotteluissa julkisella sektorilla
Julkisella sektorilla moni esihenkilö kohtaa yhteistoimintaneuvottelut ensimmäistä kertaa tilanteessa, johon hän ei ole saanut aiempaa valmennusta. Samaan...
Lue lisää
Muutosturvan hankinta julkisen sektorin muutostilanteessa
Kun Etelä-Karjalan hyvinvointialue ilmoitti loppuvuodesta 2025 panostavansa merkittävästi muutosturvaan yhteistoimintaneuvottelujen yhteydessä, päätös herätti...
Lue lisää
Julkinen sektori yhteistoimintaneuvottelujen edessä - Mitä on hyvä tietää
Syksyllä 2025 Etelä-Karjalan hyvinvointialue (EKHVA) oli tilanteessa, johon se ei ollut koskaan aiemmin joutunut. Organisaation oli käynnistettävä laajat...
Lue lisää
Sarasen muutospalvelut Nobian tukena muutosneuvotteluissa
Muutosneuvottelut vaikuttavat lähtevien työntekijöiden lisäksi koko organisaatioon. Nobia on uudistanut toimintaansa merkittävästi ja halunnut...
Lue lisää
Vincit tuki työntekijöitään muutoksessa Sarasen muutospalveluilla
Keväällä 2025 kotimainen ohjelmistoyhtiö Vincit joutui tekemään vaikeita päätöksiä, kun muutosneuvottelut johtivat 35 henkilön irtisanomiseen. Vincitissä...
Lue lisää
Muutostilanteessa tärkeintä on yksilöllinen tuki ja eteenpäin katsova asenne
Sopeuttamistilanteet ovat monella tapaa haastavia paikkoja sekä yritykselle että yksilölle. Epävarmuutta työpaikoilla aiheuttaa muun muassa se, että...
Lue lisää