Rekrytoiva koulutusohjelma
Microsoft & Data
Rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida organisaatioonne osaajan, joka rakentaa raportointia, data-alustoja ja tekoälyratkaisuja Microsoft-ympäristössä.
Näette ohjelman aikana miten rekrytoitu henkilö työskentelee ja teette päätöksen rekrytoinnista vasta koulutuksen päättyessä. Koulutuksen aikana yrityksellenne ei synny työnantajakuluja.
Miten raportointi ja datan hyödyntäminen muuttuu
Raportointi on monessa yrityksessä rakennettu vuosien varrella yhden tai kahden ihmisen varaan. Malli pysyy pystyssä niin pitkään, kun kysymykset ja datan käyttökohteet pysyvät samoina.
Tiedolla johtaminen tarkoittaa nykyään liiketoiminnassa sitä, että dataa pitää pystyä koostamaan useasta järjestelmästä ja käyttämään erilaisten näkymien rakentamiseen. Tekoälyratkaisujen rakentaminen vaatii usein myös toimivaa ja integroitavaa dataperustaa.
Kehityksen myötä osaajatarpeet ovat muuttuneet ja monipuolistuneet. Power BI -raportointi on eri työtä kuin tietovarastoinnin, oikeuksien hallinnan ja tietoturvan ratkaiseminen niin, että raportti kestää käytön. Tehtävänimikkeet ovat saattaneet pysyä samoina kuin ennenkin, mutta työn sisältö laajentuu datan keräämisestä sen mallintamiseen, automatisointiin ja hyödyntämiseen tekoälyn kanssa.
Uudenlaisiin rooleihin ja tehtäviin on haastavaa rekrytoida valmista osaajaa. Osaaminen koostuu jatkossa sekä erilaisten ympäristöjen tuntemuksesta että liiketoiminnallisesta ymmärryksestä. Työmarkkinoilla tarjolla olevat osaajat hallitsevat usein toisen puolen, ja molemmat hallitsevista käydään kovaa kilpailua.
Sarasen rekrytoivat data- ja Microsoft-koulutusohjelmat on rakennettu tähän tilanteeseen. Osaaja työskentelee yrityksessänne samaan aikaan, kun hankkii osaamista esimerkiksi Azuresta, Microsoft Fabricista, Power BI:stä ja tekoälyn soveltamisesta. Koulutus räätälöidään organisaatiossanne käytössä oleviin järjestelmiin.
Osaajan, jollaista ei ole valmiina markkinoilla
Ohjelman käynyt henkilö osaa kehittää raportointia, koota ja visualisoida dataa sekä ottaa käyttöön tekoälyratkaisuja ja automatisoida työvaiheita. Hän voi oppia mm. Power BI -raportointia, Azure-ympäristöjen hallintaa, tietovarastointia Microsoft Fabricilla ja tekoälyn soveltamista datan käsittelyssä.
Osaajan taustasta riippuen osaaminen painottuu raportointiin, pilviympäristöihin tai tekoälyratkaisujen rakentamiseen.
Aikaa arvioida ennen päätöstä
Osaaja työskentelee yrityksessä koko ohjelman ajan, joten työskentelytapa, oppimisnopeus ja tiimiin sopiminen näkyvät työn kautta.
Päätös palkkaamisesta tehdään vasta ohjelman lopussa, eikä koulutusaikana synny työnantajakuluja.
Rekrytoinnin ilman raskasta prosessia
Saranen hoitaa hakijamarkkinoinnin, käy hakemukset läpi ja esihaastattelee.
Yritykselle tulee arvioitavaksi joukko esiseulottuja hakijoita, ja yrityksen omat resurssit säästyvät haastatteluihin ja valintaan.
Näin rekryprosessi etenee
Kumppaninamme säästät arvokasta aikaa ja rahaa, sekä saavutat mielenrauhaa raskaimpia työvaiheita ulkoistamalla. Katso tästä miten rekrytoivan koulutusohjelman prosessi etenee yrityksenne näkökulmasta.
Määrittelette roolin
Kerrotte asiantuntijoillemme millaista osaamista ja osaajaa tarvitsette ja millaista roolia olette suunnitelleet.
Haemme osaajat
Hoidamme puolestanne hakijamarkkinoinnin. Organisaationne on mukana logolla sekä rooli- ja yrityskuvauksella. Käymme hakemukset läpi ja esihaastattelemme potentiaalisimmat hakijat.
Haastattelette ja valitsette sopivimman hakijan
Esittelemme teille esivalinnan perusteella sopivimmat hakijat, joiden joukosta valitsette hakijat varsinaisiin haastatteluihin. Haastattelette hakijat ja valitsette itsellenne sopivimman osaajan. Valinnan jälkeen solmitaan koulutussopimus.
Uusi osaaja aloittaa työnsä ja kasvaa rooliin
Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin.
Päätätte palkkaamisesta
Ohjelman päätteeksi teette päätöksen työsopimuksesta. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
Future Skills Academy
Uusimaa
- Kesto
- 4,5–6 kuukautta
- Hinta
- 1 550 € + ALV / kk
- Aloitus
- 19.10.2026 alkaen
Tekoäly asiantuntijatyössä F.E.C.
Keski-Uusimaa, Kirkkonummi, Siuntio ja Vihti
- Kesto
- 6 kuukautta
- Hinta
- 9 300 € + ALV
- Aloitus
- 21.9.2026 alkaen
Ohjelman hinta ja kesto
Rekrytoivien koulutusohjelmien hinnassa ja kestossa on alueellisia eroja riippuen ohjelmaan valittujen koulutusosioiden laajuudesta ja sisällöstä.
Eri alueiden väliset erot johtuvat myös rahoitusmallista. Joillain alueilla ohjelmat toteutetaan rekrykoulutuksina, joista työllisyysalue rahoittaa jopa 70 prosenttia kokonaiskustannuksesta. Toisilla alueilla ohjelmat toteutetaan F.E.C.-ohjelmina, joissa yrityksen osuus on suurempi ja ohjelma pidempi.
Rekrytoivissa koulutusohjelmissa emme peri rekrytointipalkkiota ja ohjelman aikana ei ole palkanmaksuvelvoitetta.
Näitä yrityksiä olemme auttaneet
.png)
Kokemuksia Sarasesta
- Yritysten kokemuksia
- Osallistujien kokemuksia
Rekrytoiva koulutusohjelma vauhdittaa Nordcloudin kasvua Kuopiossa
Euroopan johtava pilviteknologiayritys, Nordcloud Oy an IBM Company, vastaa kasvaviin asiakastarpeisiin rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Yhteistyössä...
Lue lisää
Azets sai Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta osaajan tekoälykehityksen tueksi
Azetsilla oli käynnissä useita tekoälyhankkeita, kun organisaatiossa tunnistettiin tarve uudelle osaajalle. Tarve oli selvä, mutta tehtävä oli vielä osin...
Lue lisää
If löysi Sarasen avulla uudenlaisia osaajia vakuutusalalle
Ifin Turun ja Espoon yksiköissä työskentelee asiakas- ja myyntineuvottelijoita, jotka kohtaavat asiakkaita puhelimitse ja käyvät keskustelua vakuutuksiin...
Lue lisää
Tekoälykoulutus avaa ovia uusiin urapolkuihin
Tekniikan tohtori Sasu Mäkelä kaipasi uutta suuntaa uralleen akateemisen maailman ulkopuolelta. RekryKoulutus johdatti hänet lopulta System Specialistin...
Lue lisää
Rekrytoiva koulutus ja Elinan aktiivisuus toivat tuloksia
Elina Pirhonen irtisanottiin vanhempainvapaiden päätteeksi. Hän työllistyi kuitenkin nopeasti rekrytoivan koulutuksen kautta ja työskentelee projektijohtajana...
Lue lisää
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisääKysy lisää ennen kuin päätät
Vahvista tulevaisuuden osaamista nyt ja ole askeleen edellä rekrytoinnissa.
Jos et ole varma sopiiko rekrytoiva koulutus teidän tilanteeseen, kysy suoraan. Voimme yhdessä selvittää, onko rekrytoiva koulutus vastaus tarpeeseenne.
Laura Ryynälä
044 460 2154
laura.ryynala@saranen.fi