Rekrytoiva koulutusohjelma
Tekoäly & Testaus
Tekoäly kirjoittaa jo osan koodista, mutta sen tuotoksen arviointi, testaaminen ja tietoturva jäävät ihmiselle. Rekrytoivassa koulutusohjelmassa saatte tekijän, joka oppii sekä kehittämään että arvioimaan ja testaamaan.
Näette ohjelman aikana miten rekrytoitu henkilö työskentelee ja teette päätöksen rekrytoinnista vasta koulutuksen päättyessä. Koulutuksen aikana yrityksellenne ei synny työnantajakuluja.
Mikä ohjelmistokehityksessä muuttuu
Tekoäly on jo kiinteä osa ohjelmistokehitystä. Noin 84 prosenttia ohjelmoijista käyttää tekoälyä kehitystyössä tai aikoo käyttää. Kuitenkin vain kolmannes luottaa tekoälyn tuottamaan koodiin.
Suomalaiset kehittäjät kuvaavat kehityssyklien nopeutuneen tietyissä käyttötapauksissa kymmen- tai satakertaisiksi, ja suurimmat hyödyt syntyvät projektin alkuvaiheessa, refaktoroinnissa, katselmoinnissa ja dokumentaatiossa.
Kun tekoälyagentit tuottavat koodia moninkertaisella nopeudella, työtä hidastaa koodin lukeminen, arviointi ja testaaminen. Tiimikoot pienenevät ja vastuu koodista on aiempaa vaikeampi osoittaa. Katselmointikäytännöt, testaus ja vastuunjako on siis rakennettava uudelleen, mikä vaatii tekijältä uutta osaamista.
Kehittäjän tuottama lisäarvo siirtyy samalla siihen, että hän ymmärtää mitä rakennetaan ja miksi. Liiketoiminnan tarpeiden kääntäminen täsmällisiksi spekseiksi, järjestelmäarkkitehtuurin ymmärrys, agenttien ohjaus ja kontekstin hallinta ovat uusia perustaitoja, ja niiden rinnalla painavat viestintä- ja tiimityötaidot.
Tällaista yhdistelmää on markkinoilla rajatusti tarjolla eikä osaamista enää kerry samalla tavalla junioritason työn sivutuotteena.
Siksi osaaminen on rakennettava tietoisemmin osana oikeaa työtä. Sarasen rekrytoivassa koulutusohjelmassa osaaja työskentelee koko ohjelman ajan organisaatiossanne ja oppii käyttämään järjestelmiänne samalla, kun hän täydentää osaamistaan koulutuksissa. Näin uusi osaaminen ei jää irralliseksi koulutussisällöksi, vaan se viedään suoraan siihen ympäristöön, jossa sitä tarvitaan.
Osaajan, jollaista ei ole valmiina markkinoilla
Ohjelman käynyt henkilö osaa rakentaa ohjelmistoja ja tekoälyratkaisuja nykyaikaisilla menetelmillä. Hän voi oppia mm. tekoälyavusteista kehitystyötä, AI-agenttien ja AI-sovellusten rakentamista, dataputkia ja analytiikkaa, pilvipalveluita ja jatkuvaa toimitusta sekä ohjelmistojen ja tekoälyn tietoturvaa.
Osaajan taustasta riippuen osaaminen painottuu sovelluskehitykseen, dataan ja analytiikkaan tai pilviteknologioihin ja tietoturvaan.
Aikaa arvioida ennen päätöstä
Osaaja työskentelee yrityksessä koko ohjelman ajan, joten työskentelytapa, oppimisnopeus ja tiimiin sopiminen näkyvät työn kautta.
Päätös palkkaamisesta tehdään vasta ohjelman lopussa, eikä koulutusaikana synny työnantajakuluja.
Rekrytoinnin ilman raskasta prosessia
Saranen hoitaa hakijamarkkinoinnin, käy hakemukset läpi ja esihaastattelee.
Saatte arvioitavaksenne joukon esiseulottuja hakijoita, ja omat resurssinne säästyvät haastatteluihin ja valintaan.
Näin rekryprosessi etenee
Kumppaninamme säästätte arvokasta aikaa ja rahaa, sekä saavutatte mielenrauhaa raskaimpia työvaiheita ulkoistamalla. Katso tästä miten rekrytoivan koulutusohjelman prosessi etenee organisaationne näkökulmasta.
Määrittelette roolin
Kerrotte asiantuntijoillemme millaista osaamista ja osaajaa tarvitsette ja millaista roolia olette suunnitelleet.
Haemme osaajat
Hoidamme puolestanne hakijamarkkinoinnin. Organisaationne on mukana logolla sekä rooli- ja yrityskuvauksella. Käymme hakemukset läpi ja esihaastattelemme potentiaalisimmat hakijat.
Haastattelette ja valitsette sopivimman hakijan
Esittelemme teille esivalinnan perusteella sopivimmat hakijat, joiden joukosta valitsette hakijat varsinaisiin haastatteluihin. Haastattelette hakijat ja valitsette itsellenne sopivimman osaajan. Valinnan jälkeen solmitaan koulutussopimus.
Uusi osaaja aloittaa työnsä ja kasvaa rooliin
Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin.
Päätätte palkkaamisesta
Ohjelman päätteeksi teette päätöksen työsopimuksesta. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
Syksyn 2026 ohjelmat
Sama ohjelma palvelee usein montaa osaamisaluetta, ja ohjelmistokehityksen ja datan rooleille on syksyllä 2026 varattu paikkoja Turun työllisyysalueen ohjelmasta.
Software, Analytics & AI Academy F.E.C.
Varsinais-Suomi
- Kesto
- 6 kuukautta
- Hinta
- 9 300 € + ALV
- Aloitus
- 26.10.2026
Etkö löydä sopivaa ohjelmaa?
Uusia ohjelmia alkaa ympäri vuoden, ja yli kymmenen osaajan tarpeeseen rakennamme yrityskohtaisen ohjelman.
Kerro millaista osaajaa etsitte, niin katsomme mikä ohjelma siihen sopii.
Ohjelman hinta ja kesto
Rekrytoivien koulutusohjelmien hinnassa ja kestossa on alueellisia eroja riippuen ohjelmaan valittujen koulutusosioiden laajuudesta ja sisällöstä.
Rekrytoivissa koulutusohjelmissa emme peri rekrytointipalkkiota ja ohjelman aikana ei ole palkanmaksuvelvoitetta.
Näitä yrityksiä olemme auttaneet
.png)
Kokemuksia Sarasesta
- Yritysten kokemuksia
- Osallistujien kokemuksia
Rekrytoiva koulutusohjelma vauhdittaa Nordcloudin kasvua Kuopiossa
Euroopan johtava pilviteknologiayritys, Nordcloud Oy an IBM Company, vastaa kasvaviin asiakastarpeisiin rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Yhteistyössä...
Lue lisää
Azets sai Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta osaajan tekoälykehityksen tueksi
Azetsilla oli käynnissä useita tekoälyhankkeita, kun organisaatiossa tunnistettiin tarve uudelle osaajalle. Tarve oli selvä, mutta tehtävä oli vielä osin...
Lue lisää
If löysi Sarasen avulla uudenlaisia osaajia vakuutusalalle
Ifin Turun ja Espoon yksiköissä työskentelee asiakas- ja myyntineuvottelijoita, jotka kohtaavat asiakkaita puhelimitse ja käyvät keskustelua vakuutuksiin...
Lue lisää
Tekoälykoulutus avaa ovia uusiin urapolkuihin
Tekniikan tohtori Sasu Mäkelä kaipasi uutta suuntaa uralleen akateemisen maailman ulkopuolelta. RekryKoulutus johdatti hänet lopulta System Specialistin...
Lue lisää
Rekrytoiva koulutus ja Elinan aktiivisuus toivat tuloksia
Elina Pirhonen irtisanottiin vanhempainvapaiden päätteeksi. Hän työllistyi kuitenkin nopeasti rekrytoivan koulutuksen kautta ja työskentelee projektijohtajana...
Lue lisää
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisää
