Future Skills Academy Pohjois-Savo
Pohjois-Savo
Työnhaku on helppoa: vain yksi hakemus
Rekrykoulutuksessa on mukana aina oikeita yrityksiä, joilla on aito tarkoitus löytää ohjelman kautta uusi osaaja. Näihin kaikkiin yrityksiin haetaan yhdellä hakemuksella, Sarasen osaamisprofiililla. Kun täytät osaamisprofiilin huolella, parannat mahdollisuuksiasi työllistyä itsellesi sopivimpaan yritykseen.
Kasva vauhdilla omannäköiseen työhön
Työskentelet rekrykoulutuksen alusta saakka omassa yhteistyöyrityksessä ja niiden tehtävien parissa, joiden pariin sinun on tarkoitus työllistyä. Ohjelmaan hakiessani sinun ei odoteta olevan valmis osaaja, vaan tärkeintä on halusi oppia uutta. Koulutusohjelman aikana kasvat uusiin tehtäviin ja tarkoituksena onkin, että rekrytoidut yritykseen ohjelman jälkeen.
Kerrytä alan ajankohtaisinta osaamista
Koulutusohjelmaan kuuluu yritystyöskentelyn lisäksi myös alaan liittyvää, ajankohtaista koulutusta, noin kerran viikossa yhden päivän ajan. Pääset soveltamaan alan johtavilta tekijöiltä saatua koulutusta suoraan omiin työtehtäviisi. Uusimmat opit ja mahdolliset koulutuksen aikana suoritetut sertifikaatit ovat hyviä valttikortteja myös muita potentiaalisia työnantajia ajatellen.
Uusi työ vai uusi osaaminen?
Mitä jos valitsisit molemmat.
Kenelle rekrytoivat koulutusohjelmat sopivat?
Uusille osaajille ja alanvaihtajille
Kiinnostaisiko sinua hypätä uudelle alalle tai uudenlaisiin tehtäviin, mutta pitkä koulutus ei sovi tilanteeseesi? Rekrytoivan koulutuksen kautta pääset koulutuspäivien lisäksi käsiksi heti uusiin työtehtäviisi ja oppiminen tapahtuu pikakelauksella!
Vastavalmistuneille ja nouseville kyvyille
Valmistuitko tutkintotodistus takataskussasi, mutta työkokemus puuttuu? Saat arvokasta työkokemusta haluamaltasi alalta ja pääset työntämään jalkasi oven väliin ehkäpä juuri unelmiesi työpaikkaan.
Työkokemusta jo omaaville
Pitkäkään työura ei takaa aina helppoa työllistymistä ja joskus oma osaaminen on jo nähnyt parhaat päivänsä. Saat päivitettyä tietosi ajantasaiseksi ja mahdollisuuden päästä käsiksi hyvinkin vaativiin tehtäviin.
Kaiken kaikkiaan koulutus oli tosi hyvä. Eniten yllätyin siitä, kuinka suuri vaikutus jo yhdellä koulutuspäivällä voi olla omaan osaamiseen. Mieleen on jäänyt koulutuskokonaisuus pythonin alkeista. Vaikka olin käyttänyt ohjelmointikieltä jo aiemmin, sain koulutuksesta yllättävän paljon uutta sisältöä tekemiseeni. Työskentelyni on parantunut dramaattisesti koulutuksen jälkeen.
Lue lisää
Janne Blom, Software Engineer, Etteplan
Ryhdyin tutkimaan Digital Marketing Bootcampia tarkemmin ja vakuutuin sen sisällöstä. Olen itseoppinut markkinoija, joten digitaalisen markkinoinnin osaamisen kehittämiselle oli tarvetta, jotta työllistyisin jatkossakin markkinoinnin alalle.
Lue lisää
Camilla Tauro, Digital Content Specialist, WDS
Rekrytoivan koulutusohjelman myötä opin sanoittamaan paremmin omaa osaamistani ja löysin töitä uudelta paikkakunnalta!
Lue lisää
Johanna Isojärvi, Taloushallinnon palveluasiantuntija, Monetra
Pääsin Dagmarille Sarasen DigiExpert-ohjelman kautta. Se on ohjelma, joka laaditaan aina osallistujan henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti. Siinä hyödynnetään Sarasen laajaa koulutustarjontaa. Pääosin osallistuin eCommercePro-ohjelman koulutuspäiviin ja opin sieltä paljon.
Lue lisää
Petri Hänninen, Digital Planner, Dagmar
Miten rekrykoulutuksen hakuprosessi ja koulutusohjelma etenee?
Hae avoinna oleviin rekrykoulutuksiimme aina mahdollisimman pian hakuajan puitteissa. Mitä aiemmin haet, sitä paremmin pystymme syventymään tilanteeseesi ja auttamaan uratavoitteidesi saavuttamisessa.
1. Hakemus työllisyysalueelle & Sarasen osaamisprofiili
Ohjelmiin hakeminen koostuu yleisesti työllisyysalueen hakemuksesta sekä Sarasen osaamisprofiilista. Osallistumiskelpoisuutesi selvitetään ensin työllisyysalueella – Sarasen osaamisprofiili taas toimii käyntikorttinasi ohjelman rekrytoiviin yrityksiin.
2. Hakemusten käsittely & Sarasen haastattelu
Työllisyysalueen hakemuksen käsittelyn ja esivalinnan jälkeen kutsumme sinut haastatteluihin kanssamme. Tapaamisessamme pääset kertomaan lisää persoonastasi ja osaamisestasi, sekä avaamaan tarkemmin millaisiin tehtäviin haluaisit ohjelman kautta tähdätä. Olemme yhteydessä kaikkiin työllisyysalueen esivalinnasta edenneisiin hakijoihin viimeistään hakuajan päätyttyä.
3. Kandiesittelyt yhteistyöyrityksiin
Kun olemme päässeet tutustumaan sinuun tarkemmin, alamme etsimään persoonaasi, osaamiseesi ja uratavoitteisiisi sopivia paikkoja ohjelman yhteistyöyrityksien joukosta. Toimimme siis työnhaun agenttinasi! Jos haluat etsiä itsellesi yritystä, tai sellainen on sinulla jo mielessä, pystyt F.E.C -koulutuksissa hakemaan yrityspaikkaa myös itse. Lue lisää F.E.C -koulutuksesta tästä.
4. Yritysten haastattelut & valinnat
Tarjoamme ja sovimme sinulle ajat yhteistyöyrityksen haastatteluun. Haastattelussa pääset tutustumaan tarkemmin tarjottuun työnkuvaan ja uramahdollisuuksiin rekrytoivan yrityksen esihenkilöiden ja/tai kollegoiden kanssa. Lopullisen valintapäätöksen ohjelmaan tekee rekrytoiva yritys.
5. Koulutusohjelma & työssäoppiminen
Valintojen jälkeen solmimme sinun ja yrityksen välille koulutussopimuksen ohjelman ajaksi. 4-6 kk mittaisen koulutusohjelman kautta pääset suoraan käsiksi käytännön työtehtäviin ja saat samalla kasvatettua omaa osaamistasi asiantuntijakoulutusten (noin 25-30% ohjelman kestosta) kautta. Lopputuloksena pääset tutustumaan työyhteisöön ja lopullisiin työtehtäviin jo ennalta ja löydät oikeat työkalut tulevassa roolissasi menestymiseen.
6. Rekrytoituminen yhteistyöyritykseen
Koulutuksen tarkoituksena on työllistää sinut yhteistyöyritykseen ohjelman kautta. Tämä voi tapahtua ohjelman päätteeksi, tai jopa ohjelman aikana. Tähtäimessä olevan työpaikan lisäksi panostat omaan osaamiseesi myös pidemmällä tähtäimellä ja kasvatat asiantuntijuuttasi niiden taitojen parissa, joista työnantajat kilpailevat. Yli 80% osallistujista rekrytoituu uuteen rooliin koulutusohjelman päätteeksi.
Osallistujien kokemuksia koulutusohjelmista
- Koulutusohjelmien kokemukset
- Blogi
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisää
RekryKoulutukset kasvattavat osaavia tulevaisuuden koodareita
Sini Aalto ja Nelson Makubuya Ntege saivat unelmiensa työpaikat ohjelmointialalta rekrytoivan koulutusohjelman kautta. RekryKoulutus tarjosi Kemian maisteriksi...
Lue lisää
Tavoitteena vastuulliset muutosneuvottelut
Oletko joutunut hoitamaan yrityksen yt-neuvotteluja ja niihin liittyviä irtisanomisilmoituksien tiedoksi saattamisia? Nämä koetaan usein vaikeiksi ja raskaiksi...
Lue lisää
Tekoäly haastaa uudet osaajat ja kokeneemmat konkarit
Blogikirjoitus on alunperin julkaistu Baronan verkkosivuilla lokakuussa 2025.
Lue lisää
Tekoäly ja osaamisen kehittäminen ovat avaimet Suomen kasvuun
Blogikirjoitus on alunperin julkaistu Baronan verkkosivuilla syyskuussa 2025.
Lue lisää