Rekrytoiva koulutusohjelma
Markkinointi & Tekoäly
Rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida organisaatioonne markkinoinnin osaajan, joka osaa hyödyntää tekoälyä työssään.
Näette ohjelman aikana miten rekrytoitu henkilö työskentelee ja teette päätöksen rekrytoinnista vasta koulutuksen päättyessä. Koulutuksen aikana yrityksellenne ei synny työnantajakuluja.
Mikä markkinoinnin työssä muuttuu
Markkinointitiimit ovat alkaneet hyödyntää tekoälyä työssä nopeasti, mutta mitattava hyöty on jäänyt harvoille. Asiantuntijoiden mukaan noin 90 prosenttia markkinointitiimeistä on tekoälyn hyödyntämisessä yhä alkuvaiheessa. Ratkaiseva ero ei synny uusien työkalujen käyttöönotosta, vaan siitä että tiimin osaamista kasvatetaan ja tekoäly kytketään osaksi jokapäiväistä työtä.
Parhaimmillaan tekoälyn avulla pystytään moninkertaistamaan tehokkuus. Markkinointitiimeissä perinteinen suorittava työ vähenee ja tiimin jäsenille jää enemmän aikaa luovaan työhön ja strategiseen kehittämiseen. Samalla markkinoinnin alalle syntyy uudenlaisia hybridirooleja, joissa yhdistyy luovuus, datan ymmärrys ja teknologiaosaaminen.
Uudenlaisiin rooleihin rekrytointi on haastavaa. Tehtäviin haetaan osaajia yhä samoilla nimikkeillä kuin aiemmin, mutta työn sisältö on jo muuttunut. Tekijältä odotetaan yhä useammin kykyä hyödyntää tekoälyä ja rakentaa tekoälyavusteisia työtapoja yksittäisten kokeilujen sijasta. Osaajia on työmarkkinoilla tarjolla rajatusti, koska uudenlaisiin työtapoihin ei ole ehditty vielä kouluttaa.
Sarasen rekrytoivat markkinoinnin ja tekoälyn koulutusohjelmat on rakennettu vastaamaan uudenlaiseen osaamistarpeeseen. Rekrytoivassa koulutuksessa osaaja työskentelee yrityksessä samaan aikaan, kun hankkii uutta osaamista koulutuksissa.
Osaajan, jollaista ei ole valmiina markkinoilla
Ohjelman käynyt henkilö osaa hyödyntää tekoälyä markkinoinnin työssä. Hän voi oppia mm. sisällöntuotantoa tekoälytyökaluilla, kampanjan mittaamista ja konversio-optimointia, automaatioiden rakentamista ja GEO:n perusteet.
Osaajan taustasta riippuen osaaminen painottuu sisältöihin, dataan tai markkinointiteknologioihin.
Aikaa arvioida ennen päätöstä
Osaaja työskentelee yrityksessä koko ohjelman ajan, joten työskentelytapa, oppimisnopeus ja tiimiin sopiminen näkyvät työn kautta.
Päätös palkkaamisesta tehdään vasta ohjelman lopussa, eikä koulutusaikana synny työnantajakuluja.
Rekrytoinnin ilman raskasta prosessia
Saranen hoitaa hakijamarkkinoinnin, käy hakemukset läpi ja esihaastattelee.
Yritykselle tulee arvioitavaksi joukko esiseulottuja hakijoita, ja yrityksen omat resurssit säästyvät haastatteluihin ja valintaan.
Näin rekryprosessi etenee
Kumppaninamme säästät arvokasta aikaa ja rahaa, sekä saavutat mielenrauhaa raskaimpia työvaiheita ulkoistamalla. Katso tästä miten rekrytoivan koulutusohjelman prosessi etenee yrityksesi näkökulmasta.
Määrittelette roolin
Kerrotte asiantuntijoillemme millaista osaamista ja osaajaa tarvitsette ja millaista roolia olette suunnitelleet.
Haemme osaajat
Hoidamme puolestanne hakijamarkkinoinnin. Organisaationne on mukana logolla sekä rooli- ja yrityskuvauksella. Käymme hakemukset läpi ja esihaastattelemme potentiaalisimmat hakijat.
Haastattelette ja valitsette sopivimman hakijan
Esittelemme teille esivalinnan perusteella sopivimmat hakijat, joiden joukosta valitsette hakijat varsinaisiin haastatteluihin. Haastattelette hakijat ja valitsette itsellenne sopivimman osaajan. Valinnan jälkeen solmitaan koulutussopimus.
Uusi osaaja aloittaa työnsä ja kasvaa rooliin
Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin.
Päätätte palkkaamisesta
Ohjelman päätteeksi teette päätöksen työsopimuksesta. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
Digital Growth AI Academy
Uusimaa
- Kesto
- 4,5 kuukautta
- Hinta
- 3 105 € + ALV
- Aloitus
- 30.11.2026
Growth & AI Academy
Varsinais-Suomi
- Kesto
- 6 kuukautta
- Hinta
- 9 300 € + ALV
- Aloitus
- 21.9.2026 alkaen
Moderni myynti, markkinointi ja asiakaspalvelu
Etelä-Karjala
- Kesto
- 4 kuukautta
- Hinta
- 6 200 € + ALV
- Aloitus
- 30.9.2026 alkaen
Ohjelman hinta ja kesto
Rekrytoivien koulutusohjelmien hinnassa ja kestossa on alueellisia eroja riippuen ohjelmaan valittujen koulutusosioiden laajuudesta ja sisällöstä.
Eri alueiden väliset erot johtuvat myös rahoitusmallista. Joillain alueilla ohjelmat toteutetaan rekrykoulutuksina, joista työllisyysalue rahoittaa jopa 70 prosenttia kokonaiskustannuksesta. Toisilla alueilla ohjelmat toteutetaan F.E.C.-ohjelmina, joissa yrityksen osuus on suurempi ja ohjelma pidempi.
Rekrytoivissa koulutusohjelmissa emme peri rekrytointipalkkiota ja ohjelman aikana ei ole palkanmaksuvelvoitetta.
Näitä yrityksiä olemme auttaneet
.png)
Kokemuksia Sarasesta
- Yritysten kokemuksia
- Osallistujien kokemuksia
Rekrytoiva koulutusohjelma vauhdittaa Nordcloudin kasvua Kuopiossa
Euroopan johtava pilviteknologiayritys, Nordcloud Oy an IBM Company, vastaa kasvaviin asiakastarpeisiin rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Yhteistyössä...
Lue lisää
Azets sai Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta osaajan tekoälykehityksen tueksi
Azetsilla oli käynnissä useita tekoälyhankkeita, kun organisaatiossa tunnistettiin tarve uudelle osaajalle. Tarve oli selvä, mutta tehtävä oli vielä osin...
Lue lisää
If löysi Sarasen avulla uudenlaisia osaajia vakuutusalalle
Ifin Turun ja Espoon yksiköissä työskentelee asiakas- ja myyntineuvottelijoita, jotka kohtaavat asiakkaita puhelimitse ja käyvät keskustelua vakuutuksiin...
Lue lisää
Tekoälykoulutus avaa ovia uusiin urapolkuihin
Tekniikan tohtori Sasu Mäkelä kaipasi uutta suuntaa uralleen akateemisen maailman ulkopuolelta. RekryKoulutus johdatti hänet lopulta System Specialistin...
Lue lisää
Rekrytoiva koulutus ja Elinan aktiivisuus toivat tuloksia
Elina Pirhonen irtisanottiin vanhempainvapaiden päätteeksi. Hän työllistyi kuitenkin nopeasti rekrytoivan koulutuksen kautta ja työskentelee projektijohtajana...
Lue lisää
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisääKysy lisää ennen kuin päätät
Vahvista tulevaisuuden osaamista nyt ja ole askeleen edellä rekrytoinnissa.
Jos et ole varma sopiiko rekrytoiva koulutus teidän tilanteeseen, kysy suoraan. Voimme yhdessä selvittää, onko rekrytoiva koulutus vastaus tarpeeseenne.
Saana Markkola
050 590 5603
saana.markkola@saranen.fi