Rekrytoiva koulutus - Taloushallinto & HR - Kuvituskuva

Rekrytoiva koulutusohjelma

Taloushallinto & HR

Rekrytoiva koulutusohjelma tuo organisaatioonne talous-, palkka- tai HR-osaajan, joka on tottunut työskentelemään tekoälyn kanssa.

Ohjelman aikana näette, miten työntekijä istuu organisaatioonne ja millaista osaamista hän pystyy tuomaan tiimiin. Päätöksen palkkaamisesta teette vasta koulutusohjelman päättymisen jälkeen.

Kerro millaista osaajaa etsitte

3

 

ohjelmaa syksyn 2026 aikana

35

 

osaajaa talouden ja HR:n rooleihin

4–6 kk

 

aikaa arvioida osaamista ennen palkkauspäätöstä

Mikä rekrytoiva koulutusohjelma on

Rekrytoiva koulutusohjelma on 4–6 kuukauden mittainen rekrytointiin tähtäävä koulutus, jossa yritys saa osaajan työhön ja koulutukseen samanaikaisesti, maksaa ohjelmasta n. 1550€/kk + alv ilman työnantajakuluja ja päättää osaajan palkkaamisesta vasta ohjelman lopussa. 

Osaaja työskentelee yrityksessä koko ohjelman ajan ja opiskelee samaan aikaan syventävää osaamista Sarasen ja koulutuskumppanien järjestämässä koulutuksessa. Ohjelmat toteutetaan yhteistyössä rekrytoivien yritysten, työllisyysalueiden ja kouluttajakumppanien kanssa. Työllisyysalue eli kuntien yhteinen työvoimapalveluiden järjestäjä rahoittaa merkittävän osan kokonaiskustannuksesta, minkä ansiosta yrityksen osuus on kohtuullinen.

Lue lisää rekrytoivan koulutusohjelman mahdollisuuksista

 

58 tuntia säästettyä aikaa rekryssä per hlö
Rekrytoivien koulutuksiemme prosessit ovat teille ripeitä, riskittömiä ja vaivattomia. Me etsimme oikeat hakijat ja teemme kaiken paperityön. Te sitoudutte ohjelmaan vasta, kun löydämme teille mieluisen osaajan.

Miten taloushallinnon työ muuttuu

Taloushallinnossa tunnistetaan, että työ on toisenlaista kuin viisi vuotta sitten. Ja muutos tulee vain kiihtymään. Sarasen ja Taloushallintoliiton kyselyssä alan päättäjät arvioivat teknologian muuttavan työtä merkittävästi, minkä vuoksi asiantuntijuuden ja harkinnan vaatimukset kasvavat. Suunta on siis yhteisesti tunnistettu.

Uusissa rekrytoinneissa tai osaamisen kehittämisessä muutos on kuitenkin hitaampaa. Teknologia- ja tekoälyosaamista sekä analytiikkataitoja pidettiin vähemmän tärkeinä ominaisuuksina uutta työntekijää haettaessa, kuin tiettyä tutkintoa tai järjestelmäosaamista.

Käytännön tasolla taloushallinnon organisaatioissa epätasapaino näkyy siinä, että roolit eivät ole vielä alkaneet muuttua. Vain 37 %:ssa yrityksistä vähintään kymmenesosa henkilöstöstä on siirtynyt uusiin tai merkittävästi muuttuneisiin tehtäviin viimeisen kahden vuoden aikana.

Osaajat, jotka hallitsevat taloushallinnon tehtävät sekä tekoälyn soveltamisen työssään ovat tällä hetkellä harvinaisia, koska heitä ei ole vielä ehditty kouluttaa. Rekrytoiva koulutusohjelma on rakennettu tähän tarpeeseen, sillä rekrytoivassa koulutusohjelmassa osaaja koulutetaan muuttuvan työelämän tarpeisiin samalla, kun hän työskentelee jo organisaatiossa.

Lähde: Sarasen ja Taloushallintoliiton kysely taloushallinnon osaamistarpeista, kevät 2026, n=138. 
Lue tulokset

Taloushallinnon asiantuntija

 

Mitä yritys saa rekrytoivasta koulutusohjelmasta

Kuvituskuva - Osaajat rekrytoivasta koulutuksesta.

Osaajan, jollaista ei ole valmiina markkinoilla 

Ohjelman käynyt henkilö hallitsee taustastaan riippuen sekä perinteisen talous- ja palkkahallinnon että tekoälyn ja automaation soveltamisen arjessa.

Hän osaa automatisoida prosesseja, analysoida talous- ja henkilöstödataa ja tuottaa johdon raportteja. Tällaista yhdistelmää ei juuri löydy valmiina hakijana. 

Kuvituskuva -Aikaa arvioida ennen päätöstä

Aikaa arvioida ennen päätöstä

Osaaja työskentelee yrityksessä koko ohjelman ajan, joten työskentelytapa, oppimisnopeus ja tiimiin sopiminen näkyvät työn kautta.

Päätös palkkaamisesta tehdään vasta ohjelman lopussa, eikä koulutusaikana synny työnantajakuluja.

Kuvituskuva -Rekrytointi ilman raskasta prosessia

Rekrytoinnin ilman raskasta prosessia

Saranen hoitaa hakijamarkkinoinnin, käy hakemukset läpi ja esihaastattelee.

Yritykselle tulee arvioitavaksi joukko esiseulottuja hakijoita, ja yrityksen omat resurssit säästyvät haastatteluihin ja valintaan. 

Kolme reittiä osaamisen rakentamiseen

Kun talousosaamisessa on vaje, sen voi ratkaista kolmella tavalla. Ne eivät ole toinen toistaan parempia, vaan soveltuvat erilaisiin tilanteisiin. Valinta riippuu siitä, kuinka nopeasti osaamista tarvitaan, kuinka pysyvä tarve on ja pitääkö koko tiimin tapa tehdä työtä muuttua.

Hanki

Uutta osaamista voit hankkia ostamalla tai rekrytoimalla valmiin osaajan. Hankkiminen on nopein reitti ja usein sopivin silloin, kun tarve osaamiselle on akuutti tai hyvin tarkkaan määritelty. Rekrytointi tai ostaminen on yleensä kallein tapa hankkia osaamista.

Kasvata

Osaamista voi kasvattaa kehittämällä henkilöstön osaamista sisäisesti nykyisissä rooleissa. Osaamisen kasvattaminen toimii parhaiten silloin, kun sen tarve on ennustettavissa hyvissä ajoin ja silloin, kun koko tiimin osaamista pitää kehittää kerralla. Jotta osaamisen kasvattaminen onnistuu, se vaatii systemaattisen polun, tavoitteen, välietapit ja ajan, jonka kehittyminen vie.

Yhdistä

Osaamista voi saada yhdistämällä oman organisaation osaamista konsulttien, kumppaneiden tai verkostojen osaamiseen. Se on hyvä reitti silloin, kun organisaation tilanteeseen tarvitaan ulkoista näkökulmaa tai kun halutaan kokeilla ennen rekrytointipäätöksen tekemistä. Pidempiaikaisena riskinä on riippuvuus kumppanista, jos se jää ainoaksi tavaksi vastata tarpeeseen.

 

Rekrytoiva koulutusohjelma yhdistää kaikki kolme eri tapaa osaamisen rakentamiseen.

Siinä hankitaan osaamista yhdessä kumppanien kanssa. Osaamisen kasvattaminen on siinä sisäänrakennettuna, kun yritys saa uuden ihmisen, hänen osaamisensa rakennetaan ohjelman aikana, ja se tehdään kumppanin ja työllisyysalueen tuella.

Näin rekryprosessi etenee

Kumppaninamme säästät arvokasta aikaa ja rahaa, sekä saavutat mielenrauhaa raskaimpia työvaiheita ulkoistamalla. Katso tästä miten rekrytoivan koulutusohjelman prosessi etenee yrityksesi näkökulmasta. 

kandiesittely-updated
Määrittelette roolin

Kerrotte asiantuntijoillemme millaista osaamista ja osaajaa tarvitsette ja millaista roolia olette suunnitelleet.

hakijamarkkinointi-updated
Haemme osaajat

Hoidamme puolestanne hakijamarkkinoinnin. Organisaationne on mukana logolla sekä rooli- ja yrityskuvauksella. Käymme hakemukset läpi ja esihaastattelemme potentiaalisimmat hakijat.

haastattelu-updated
Haastattelette ja valitsette sopivimman hakijan

Esittelemme teille esivalinnan perusteella sopivimmat hakijat, joiden joukosta valitsette hakijat varsinaisiin haastatteluihin. Haastattelette hakijat ja valitsette itsellenne sopivimman osaajan. Valinnan jälkeen solmitaan koulutussopimus. 

esittelyt-updated
Uusi osaaja aloittaa työnsä ja kasvaa rooliin

Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin.

sopimus-updated
 Päätätte palkkaamisesta 

Ohjelman päätteeksi teette päätöksen työsopimuksesta. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.

Osaaminen jonka uusi tekijä tuo 

Koulutusten sisältöä räätälöidään roolin ja yrityksen tarpeen mukaan.

Koulutusten avulla osallistuja kehittyy moderniksi taloushallinnon ammattilaiseksi, joka yhdistää substanssiosaamisen, teknologian hyödyntämisen ja asiakaslähtöisen työotteen. 

Tässä esimerkkejä syksyn 2026 ohjelmien kokonaisuuksista. 

Tekoäly taloushallinnossa

  • AI-lukutaito ja promptaaminen

  • Tekoäly asiantuntijatyön tehostajana

  • Tekoäly käytännön työvälineenä taloushallinnon arjessa

  • Automaatio, ennustaminen ja poikkeamien tunnistus

Data ja raportointi

  • Talous- ja henkilöstödatan analysointi

  • Johdon raportointi ja datan tarinallistaminen

  • Excel ja Power BI taloushallinnossa 

AI-avusteinen palkkahallinto

  • Palkkahallinnon prosessit

  • Tekoälyn turvalliset käyttökohteet

  • Automaatio

  • Compliance ja GDPR

Talous- ja palkkahallinnon substanssi

  • Kirjanpito, verotus, tilinpäätös, budjetointi ja sisäinen laskenta

  • Palkanlaskenta, työsuhdejuridiikka ja palkkahallinnon erityistilanteet

  • Arvonlisäverotus, IFRS, kannattavuuslaskenta ja kestävyysraportointi

Taloushallinnon järjestelmät

Järjestelmäosaamista harjoitellaan käytännössä. Alusta valitaan sen mukaan mitä yrityksessä käytetään, esimerkiksi Procountor, Netvisor tai Mepco. 

Konsultatiivinen työote ja asiakastyö

  • Muutosten perustelu sisäisesti ja viestintä johdolle

  • Muutosjohtamisen periaatteet

  • Tarpeiden kartoitus ja lisäarvon tuottaminen.

Henkilöstöhallinto (tarvittaessa)

HR-painotteiseen rooliin sisältö räätälöidään erikseen. Sisältöä voi olla esimerkiksi:

  • Henkilöstöjohtamisen työkalut

  • Työlainsäädäntö

  • Työsopimus ja työsuhteen eri muodot

  • Palkkahallinnon työsuhdejuridiikka 

Syksyn 2026 ohjelmat

Sama ohjelma palvelee usein montaa osaamisaluetta, ja taloushallinnon ja HR:n rooleille on syksyllä 2026 varattu paikkoja kolmesta ohjelmasta.

palkkahallinto-1

AI palkka- ja taloushallinnossa

Uusimaa

Kesto
6 kuukautta
Hinta
9 300 € + ALV
Aloitus
26.10.2026
taloushallinto

Growth & AI Academy

Varsinais-Suomi

Kesto
6 kuukautta
Hinta
9 300 € + ALV
Aloitus
23.11.2026
saranen-taloushallintoliitto-kyselytutkimus

Moderni palkka- ja taloushallinto

Etelä-Karjala

Kesto
4 kuukautta
Hinta
6 200 € + ALV
Aloitus
30.9.2026 alkaen
201009_rekrytoiva_koulutusohjelma_16_9-2

Ohjelman hinta ja kesto 

Hinnassa ja kestossa on alueellisia eroja riippuen ohjelmaan valittujen koulutusosioiden laajuudesta ja sisällöstä.

Neljän kuukauden ohjelma on 6 200 € + ALV ja kuuden kuukauden ohjelma 9 300 € + ALV. Työllisyysalue rahoittaa merkittävän osan ohjelman kokonaiskustannuksesta.


Rekrytoivissa koulutusohjelmissa emme peri rekrytointipalkkiota ja ohjelman aikana ei ole palkanmaksuvelvoitetta.

Roolit, joihin voi rekrytoida

Ohjelman sisältö räätälöidään valitun roolin mukaan. Alla esimerkkejä rooleista, joihin rekrytoivien koulutusohjelmien kautta on rekrytoitu osaajia.

Koulutusohjelma tukee myös ns. hybridirooleja. Kaikissa yrityksissä ei ole omaa taloushallinnon tiimiä ja sama henkillö saattaa ihminen hoitaa laskutuksen, ostoreskontran, toimiston ja osan henkilöstöasioista. Rekrytoivan koulutushohjelman kautta voi rekrytoida myös tällaisiin rooleihin. Sisältö kootaan sen mukaan mitä tehtävä oikeasti vaatii, ei sen mukaan mikä nimike sillä on.

 

Taloushallinto ja controlling

  • Taloushallinnon asiantuntija

  • Kirjanpitäjä

  • Accounting Specialist

  • Finance Operations Specialist

  • Business Controller

  • Financial Controller

  • Junior Controller

  • Analytics Controller

  • Financial Planning & Analysis

Palkkahallinto

  • Palkanlaskennan asiantuntija

  • Palkka- ja työsuhdeasiantuntija

  • Payroll & HR Specialist

  • HR & Payroll Specialist

  • Compensation and Benefits Specialist

HR ja järjestelmät

  • HR Operations Specialist

  • HR Data Specialist

  • HRIS Specialist

  • Palkka-, talous- tai HR-järjestelmäasiantuntija

  • Data-analytiikan ja tiedonhallinnan tehtävät

Millaisia hakijat ovat 

Noin 80 prosenttia hakijoista on korkeakoulutettuja. Heillä on koulutus- tai työkokemustaustaa talous- ja palkkahallinnosta, sisäisestä laskennasta, henkilöstöhallinnosta, alan järjestelmistä tai liiketaloudesta. Saranen käy hakemukset läpi ja esihaastattelemme potentiaalisimmat hakijat ennen kuin esittelemme hakijat yritykselle.

Näitä yrityksiä olemme auttaneet

SD Worx
Accountor
Tasowheel
Singa Oy
Flashnode
Nordcloud
If
Talenom logo

Asiakkaamme kertovat

”Me SD Worxilla uskomme osaamisen kehittämiseen ja uusien kykyjen kasvattamiseen. Rekrytoivan koulutuksen kautta halusimme löytää motivoituneen osaajan, jolla on edellytykset kasvaa alan ammattilaiseksi ja osaksi tiimiämme.
Koulutusjakso integroitui luontevasti arkeemme, ja osaaja pääsi nopeasti mukaan käytännön työhön. Jakson aikana varmistui, että hän sopi sekä tehtävään että tiimiimme, ja päädyimme rekrytoimaan hänet. Yhteistyö Sarasen kanssa oli sujuvaa, joustavaa ja aidosti tarpeitamme kuuntelevaa.”

Kaisa Coussement, Delivery Director, SD Worx

”Ohjelmaan valitsimme 15 henkilöä, joista peräti 13 on edelleen palveluksessamme. Olen erittäin tyytyväinen uusiin työntekijöihimme, sillä heidän ammatillinen kehityksensä on tapahtunut poikkeuksellisen nopeasti. Meidän tahtotilamme oli saada motivoituneita ja osaavia tekijöitä rekrytoivan koulutusohjelman kautta, ja siinä totisesti onnistuimme.”

Jarkko Turkki, Palkkaliiketoimintajohtaja, Accountor

Kokemuksia Sarasesta

  • Yritysten kokemuksia
  • Osallistujien kokemuksia
07.04.2026 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Rekrytoiva koulutusohjelma vauhdittaa Nordcloudin kasvua Kuopiossa

Euroopan johtava pilviteknologiayritys, Nordcloud Oy an IBM Company, vastaa kasvaviin asiakastarpeisiin rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Yhteistyössä...

Lue lisää
Rekrytoivat koulutusohjelmat. Kuvituskuva.
23.03.2026 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

Azets sai Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta osaajan tekoälykehityksen tueksi

Azetsilla oli käynnissä useita tekoälyhankkeita, kun organisaatiossa tunnistettiin tarve uudelle osaajalle. Tarve oli selvä, mutta tehtävä oli vielä osin...

Lue lisää
Sarasen rekrytoivan koulutusohjelman avulla If löysi uusia osaajia. Kuvassa rekrytoivan koulutusohjelman parissa työskennelleitä Ifin työntekijöitä.
20.03.2026 — Koulutusohjelmat yrityskokemukset

If löysi Sarasen avulla uudenlaisia osaajia vakuutusalalle

Ifin Turun ja Espoon yksiköissä työskentelee asiakas- ja myyntineuvottelijoita, jotka kohtaavat asiakkaita puhelimitse ja käyvät keskustelua vakuutuksiin...

Lue lisää
Katso kaikki
Sasu-tietokoneen-aarella-rekrytoivan-koulutuksen-jalkeen
27.05.2026 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

Tekoälykoulutus avaa ovia uusiin urapolkuihin

Tekniikan tohtori Sasu Mäkelä kaipasi uutta suuntaa uralleen akateemisen maailman ulkopuolelta. RekryKoulutus johdatti hänet lopulta System Specialistin...

Lue lisää
Elina-Pirhonen-Kuvaaja-Aki-Rask
10.03.2026 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

Rekrytoiva koulutus ja Elinan aktiivisuus toivat tuloksia

Elina Pirhonen irtisanottiin vanhempainvapaiden päätteeksi. Hän työllistyi kuitenkin nopeasti rekrytoivan koulutuksen kautta ja työskentelee projektijohtajana...

Lue lisää
07.10.2023 — Koulutusohjelmat osallistujakokemukset

Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta

Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...

Lue lisää
Katso kaikki

Kysy lisää ennen kuin päätät 

kysymys-icon-keltainen-1

Vahvista tulevaisuuden osaamista nyt ja ole askeleen edellä rekrytoinnissa.

Jos et ole varma sopiiko rekrytoiva koulutus teidän tilanteeseen, kysy suoraan. Voimme yhdessä selvittää, onko rekrytoiva koulutus vastaus tarpeeseenne. 

 

UKK - Usein kysytyt kysymykset

 

Mitä jos emme halua rekrytoida ohjelman päätteeksi?

Ette ole sitoutuneet palkkaamaan henkilöä. Päätös tehdään ohjelman lopussa, ja jos ette jatka, ohjelma päättyy siihen. 

Kuka maksaa palkan koulutusaikana?

Yritykselle ei synny työnantajakuluja koulutusaikana. Ohjelman kustannus yritykselle on ilmoitettu hinta. 

Paljonko rekrytoiva koulutus maksaa?

Neljän kuukauden ohjelma on 6 200 € + ALV ja kuuden kuukauden ohjelma 9 300 € + ALV. Työllisyysalue rahoittaa merkittävän osan kokonaiskustannuksesta. 

Paljonko rekrytoivan koulutuksen rekryprosessi vie meidän aikaamme asiakkaana?

Hakijamarkkinoinnin, hakemusten läpikäynnin ja esihaastattelut tekee Saranen. Roolin määrittelyyn menee noin puoli tuntia tuntia ja hakijoiden esittelyyn noin 45 minuuttia. Sen lisäksi haastattelette valikoidut hakijat.

Mitä jos valittu henkilö ei sovi meille?

Rekrytoivan koulutuksen vahvuus on se, että näette osaajan työympäristössä ja työtehtävissä ennen kuin teette palkkauspäätöksen. Jos yhteistyö ei toimi, se selviää ennen palkkaamista. 

Voiko ohjelman kautta rekrytoida useamman henkilön?

Kyllä. Rekrytoivan koulutuksen kautta voi ottaa useamman osaajan. Yli kymmenen osaajan tarpeeseen voimme myös rakentaa täysin tarpeisiinne räätälöidyn yrityskohtaisen koulutusohjelman.

Mistä hakijat tulevat ja miten esivalinta tehdään?

Noin 80 prosenttia hakijoista on korkeakoulutettuja, ja heillä on koulutus- tai työkokemustaustaa talous- ja palkkahallinnosta, sisäisestä laskennasta, henkilöstöhallinnosta, alan järjestelmistä tai liiketaloudesta.

Saranen käy hakemukset läpi ja esihaastattelee ennen kuin esittelee hakijat yritykselle.