Rekrytoiva koulutusohjelma
Myynti & Tekoäly
Myyjän työ muuttuu nopeammin kuin rekrytointi ehtii perässä. Rekrytoivassa koulutusohjelmassa ette etsi valmiiksi tekoälyä hallitsevaa myyjää markkinoilta, vaan rakennatte osaamisen ohjelman aikana.
Näette ohjelman aikana miten rekrytoitu henkilö työskentelee ja teette päätöksen rekrytoinnista vasta koulutuksen päättyessä. Koulutuksen aikana yrityksellenne ei synny työnantajakuluja.
Mikä myynnissä muuttuu
Myyntityössä tekoäly vaikuttaa merkittävästi siihen, mihin myyjän työaika kuluu. Tiedonhaku, prospektointi, viestintä ja tarjousten laatiminen ovat tehtäviä, jotka tehostuvat tekoälyn ansiosta. Tutkimusten mukaan myyjä säästää tekoälyn avulla lähes viisi tuntia viikossa.
Säästetty aika ei kuitenkaan muutu itsestään kaupaksi. Noin 72 prosentissa myyntiorganisaatioista vapautunut aika valuu takaisin samaan tekemiseen josta se säästettiin. Ne organisaatiot jotka onnistuvat ohjaamaan ajan asiakastyöhön ylittävät kasvutavoitteensa selvästi muita useammin.
Suurin hyöty ei synny yksittäisistä työkaluista, vaan siitä, että osaa käyttää tekoälyä osana omaa myyntiprosessiaan. Yksittäinen tekoälytyökalu ei tee kenestäkään tehokkaampaa ja parempaa myyjää, mutta tulevaisuuden myyjä osaa rakentaa tekoälystä osan prospektointia, asiakastuntemusta ja seurantaa. Myynnin työstä tulee aiempaa dataohjautuvampaa, kun ostosignaalit pystytään tunnistamaan tekoälyn avulla tehokkaammin ja mittaaminen ja tarkkuus tulevat osaksi arkea.
Näitä ominaisuuksia yhdistävää osaamista on työmarkkinoilla rajatusti tarjolla. Silti myynnin osaajia haetaan samoilla titteleillä ja roolikuvauksilla kuin aiemmin, vaikka työn sisältö on jo muuttunut.
Sarasen rekrytoivat myynnin ja tekoälyn koulutusohjelmat on rakennettu tulevaisuuden osaamisen tarpeisiin. Rekrytoivassa koulutuksessa osaaja työskentelee yrityksessä samaan aikaan, kun hankkii uutta osaamista koulutuksissa, joten opit siirtyvät tekijän mukana suoraan yrityksen arkeen.
Osaajan, jollaista ei ole valmiina markkinoilla
Ohjelman käynyt henkilö osaa hyödyntää tekoälyä myynnissä. Hän voi oppia mm. AI-avusteista prospektointia, CRM-automaatioita, social sellingiä ja kaupan päättämistä sekä tekoälyn soveltamista asiakasviestinnässä ja tarjoustyössä.
Osaajan taustasta ja organisaationne tarpeista riippuen osaamista voidaan painottaa esim. uusasiakashankintaan, asiakkuuksien hoitoon tai myynnin teknologioihin ja dataan.
Aikaa arvioida ennen päätöstä
Osaaja työskentelee yrityksessä koko ohjelman ajan, joten työskentelytapa, oppimisnopeus ja tiimiin sopiminen näkyvät työn kautta.
Päätös palkkaamisesta tehdään vasta ohjelman lopussa, eikä koulutusaikana synny työnantajakuluja.
Rekrytoinnin ilman raskasta prosessia
Saranen hoitaa hakijamarkkinoinnin, käy hakemukset läpi ja esihaastattelee.
Yritykselle tulee arvioitavaksi joukko esiseulottuja hakijoita, ja yrityksen omat resurssit säästyvät haastatteluihin ja valintaan.
Näin rekryprosessi etenee
Kumppaninamme säästätte arvokasta aikaa ja rahaa, sekä saavutatte mielenrauhaa raskaimpia työvaiheita ulkoistamalla.
Katso tästä miten rekrytoivan koulutusohjelman prosessi etenee organisaationne näkökulmasta.
Määrittelette roolin
Kerrotte asiantuntijoillemme millaista osaamista ja osaajaa tarvitsette ja millaista roolia olette suunnitelleet.
Haemme osaajat
Hoidamme puolestanne hakijamarkkinoinnin. Organisaationne on mukana logolla sekä rooli- ja yrityskuvauksella. Käymme hakemukset läpi ja esihaastattelemme potentiaalisimmat hakijat.
Haastattelette ja valitsette sopivimman hakijan
Esittelemme teille esivalinnan perusteella sopivimmat hakijat, joiden joukosta valitsette hakijat varsinaisiin haastatteluihin. Haastattelette hakijat ja valitsette itsellenne sopivimman osaajan. Valinnan jälkeen solmitaan koulutussopimus.
Uusi osaaja aloittaa työnsä ja kasvaa rooliin
Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin.
Päätätte palkkaamisesta
Ohjelman päätteeksi teette päätöksen työsopimuksesta. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
Syksyn 2026 ohjelmat
Sama ohjelma palvelee usein montaa osaamisaluetta, ja myynnin rooleille on syksyllä 2026 varattu paikkoja kahdesta ohjelmasta.
Growth & AI Academy
Varsinais-Suomi
- Kesto
- 6 kuukautta
- Hinta
- 9 300 € + ALV
- Aloitus
- 23.11.2026 alkaen
Tekoäly F.E.C
Uusimaa
- Kesto
- 6 kuukautta
- Hinta
- 9 300 € + ALV
- Aloitus
- 30.11.2026 alkaen
Ohjelman hinta ja kesto
Molemmat syksyn 2026 ohjelmat ovat kuuden kuukauden mittaisia ja maksavat saman verran. Muissa rekrytoivissa koulutusohjelmissa hinta ja kesto vaihtelevat alueittain ja ohjelmaan valittujen koulutusosioiden mukaan.
Rekrytoivissa koulutusohjelmissa emme peri rekrytointipalkkiota ja ohjelman aikana ei ole palkanmaksuvelvoitetta.
Näitä yrityksiä olemme auttaneet
.png)
Kokemuksia Sarasesta
- Yritysten kokemuksia
- Osallistujien kokemuksia
Rekrytoiva koulutusohjelma vauhdittaa Nordcloudin kasvua Kuopiossa
Euroopan johtava pilviteknologiayritys, Nordcloud Oy an IBM Company, vastaa kasvaviin asiakastarpeisiin rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Yhteistyössä...
Lue lisää
Azets sai Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta osaajan tekoälykehityksen tueksi
Azetsilla oli käynnissä useita tekoälyhankkeita, kun organisaatiossa tunnistettiin tarve uudelle osaajalle. Tarve oli selvä, mutta tehtävä oli vielä osin...
Lue lisää
If löysi Sarasen avulla uudenlaisia osaajia vakuutusalalle
Ifin Turun ja Espoon yksiköissä työskentelee asiakas- ja myyntineuvottelijoita, jotka kohtaavat asiakkaita puhelimitse ja käyvät keskustelua vakuutuksiin...
Lue lisää
Tekoälykoulutus avaa ovia uusiin urapolkuihin
Tekniikan tohtori Sasu Mäkelä kaipasi uutta suuntaa uralleen akateemisen maailman ulkopuolelta. RekryKoulutus johdatti hänet lopulta System Specialistin...
Lue lisää
Rekrytoiva koulutus ja Elinan aktiivisuus toivat tuloksia
Elina Pirhonen irtisanottiin vanhempainvapaiden päätteeksi. Hän työllistyi kuitenkin nopeasti rekrytoivan koulutuksen kautta ja työskentelee projektijohtajana...
Lue lisää
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisääKysy lisää ennen kuin päätät
Vahvista tulevaisuuden osaamista nyt ja ole askeleen edellä rekrytoinnissa.
Jos et ole varma sopiiko rekrytoiva koulutus teidän tilanteeseen, kysy suoraan. Voimme yhdessä selvittää, onko rekrytoiva koulutus vastaus tarpeeseenne.
Tiia Routila
+358 40 619 7486
tiia.routila@saranen.fi