Yrityksille

Nextmile - Kokeneet osaajat kilpailueduksi

Autamme rakentamaan systemaattisen tavan johtaa organisaation kokeneiden työntekijöiden viimeiset työvuodet.

Nextmilen avulla varmistatte, että organisaatiossanne osaaminen siirtyy, tuottavuus säilyy ja siirtymä eläkkeelle tapahtuu suunnitellusti. 

Kysy lisää konkarijohtamisesta

Ikärakenteen muutos ja siitä aiheutuva työvoimapula tekevät kokeneista työntekijöistä yhä arvokkaamman voimavaran. Samaan aikaan heidän työkykynsä ja motivaationsa ovat korkeammalla kuin koskaan aiemmin. Kokeneet työntekijät työskentelevät kauemmin juuri silloin, kun heidän osaamisensa on huipussaan. 

Tutkimusten mukaan työuran viimeiset työvuodet ovat Suomessa asia, joka otetaan harvoin puheeksi työpaikalla. Työntekijän lähestyessä eläkeikää hänellä ja työnantajalla saattaa olla hyvin erilainen käsitys siitä, että haluaako työntekijä jatkaa työssään vai jäädä eläkkeelle.

Kun kokenut työntekijä jää yksin työuransa viimeisten vuosien aikana, tuottavuus alkaa laskea jo vuosia ennen eläköitymistä. Epäselvässä tilanteessa käy pahimmillaan niin, että hiljainen tieto katoaa, seuraajasuunnittelu viivästyy ja lopulta uuden osaajan rekrytointi sekä perehdytys lisäävät kustannuksia.

Sarasen konkarijohtamisen malli Nextmile on systemaattinen tapa johtaa siirtymää. Ennakoivan johtamisen avulla sekä organisaatio että konkarityöntekijä hyötyvät. Palvelumme kattavat kolme tasoa:

  • johdon strategisen ikäjohtamisen

  • esihenkilöiden johtamisosaamisen

  • konkarityöntekijöiden ura- ja hyvinvointivalmennuksen.

70%

60-67-vuotiaista arvioi hyvinvointinsa ja onnellisuutensa hyväksi tai erittäin hyväksi.
Baronan Työelämätutkimus

30%

haluaisi tehdä ansiotöitä eläkkeellä.
Ilmarisen Ennakoiden eläkkeelle -tutkimus

0%

alle 75-vuotiaista eläkkeensaajista kertoo keskustelleensa eläkeaikeista esihenkilönsä kanssa.
Ilmarisen Ennakoiden eläkkeelle -tutkimus

Mitä konkarijohtaminen käytännössä tarkoittaa?

Konkarijohtaminen on systemaattinen tapa johtaa organisaation kokeneiden asiantuntijoiden viimeisiä työvuosia. Se on tapa osoittaa arvostusta ja varmistaa, että vastuut ja tieto siirtyvät työntekijän lähestyessä eläkeikää.

Ennakoivan johtamisen avulla osaaminen siirtyy, tuottavuus säilyy ja siirtymä eläkkeelle tapahtuu suunnitellusti. Kokeneet työntekijät tuovat näkemyksellisyyttä, rauhoittavat ylilyöntejä ja toimivat luotettavina mentoreina. He tuntevat yrityksen toiminnan ydinasiat syvällisesti.

saranen-muutosturvakoulutus-yli-55-vuotiaille-feature

 

Nextmile kattaa kolme tasoa:

Johto

  • Strategiaan kytketty tavoite ikäjohtamiselle
  • Seuraajasuunnittelu
  • Hiljaisen tiedon siirto
  • Miten eläköityminen otetaan puheeksi?
  • Kuinka kannustamme motivoituneita jatkamaan eläkeiän jälkeen?

Esihenkilöt

  • Konkaridialogit ja johtamisosaaminen
  • Hyvinvoinnin tukeminen
  • Miten osoitamme arvostusta?
  • Miten tuemme innostusta ja motivaatiota?

Konkarityöntekijät

  • Ura- ja hyvinvointivalmennus
  • Vertaistuki
  • Työn jatkamisen suunnittelu
  • Miten edistämme hiljaisen tiedon jakamista?

Osaatteko johtaa työuran viimeiset vuodet suunnitellusti?

Nextmilen avulla saatte ymmärryksen konkarityöntekijöidenne työhön liittyvistä toiveista, odotuksista ja huolista ennen eläkkeelle jäämistä sekä näkemyksen heidän työkyvystään ja mahdollisuuksista jatkaa työuraansa. Ennakoivalla tavalla johdatte henkilöstösuunnittelua strategisemmin ja tiedätte vuosia ennen eläköitymistä, ketkä haluavat jatkaa työn tekemistä eläkkeellä ja sopia jatkosta hyvissä ajoin.

Johtamalla kokenutta työvoimaa suunnitellummin organisaationne pystyy vahvistamaan niin työntekijän, työyhteisön kuin koko organisaation toimintaa.

Nextmile tarjoaa kolme tapaa rakentaa konkarijohtamista organisaatiossanne. Voitte aloittaa kevyesti yksittäisellä verkkovalmennuksen, valita kattavan vuosipalvelun tai rakentaa kanssamme täysin räätälöidyn kokonaisuuden.

nextmile-1
Yksittäiset valmennukset

Valitsette yhden tai useamman kolmesta kohdennetusta valmennuksesta. Jokainen osio on itsenäinen kokonaisuus, joka sisältää online-valmennusta, aktivoivia tehtäviä ja fasilitoituja vertaiskeskusteluja.
Valmennuksen päätteeksi osallistuja saa yhteenvetotyökirjan ja todistuksen osallistumisesta.

Hinta alk. 350 € / henkilö

nextmile-2
Vuosisopimus

Kattava premium-palvelu, joka tukee sekä konkarityöntekijöitä että heidän esihenkilöitään läpi vuoden.
Nextmilen yhteisölliset palvelut sisältävät omatoimisia verkkovalmennuksia, fasilitoituja vertaiskeskusteluja sekä asiantuntijoiden tietoiskuja.

Hinta alk. 890€ / henkilö

nextmile-3
Räätälöity kokonaisuus

Jokainen organisaatio on erilainen. Teillä voi olla 20 konkaria yhdessä yksikössä tai 200 eri puolilla Suomea.  Rakennamme organisaatiollenne oman konkarijohtamisen mallin, joka yhdistää juuri teille sopivat elementit.

Voitte vapaasti yhdistellä moduuleja, vuosipalveluja ja muita konkaripalveluja kokonaisuudeksi, joka vastaa teidän lähtötilannettanne ja tavoitteitanne.

Ota seuraava askel

kysymys-icon-keltainen-1

Haluatko tietää, mitä konkarijohtaminen voisi tarkoittaa teidän organisaatiossanne? Ota yhteyttä, niin teemme maksuttoman kartoituksen nykytilanteestanne ja esitämme sopivimman palvelukokonaisuuden.


antti-harjuoja-640x640-1

Antti Harjuoja
Head of Experienced Workforce Solutions
050 571 4011
antti.harjuoja@saranen.fi