Yrityksille

Nextmile - Kokeneet osaajat kilpailueduksi

Autamme rakentamaan systemaattisen tavan johtaa organisaation kokeneiden työntekijöiden viimeiset työvuodet.

Nextmilen avulla varmistatte, että organisaatiossanne osaaminen siirtyy, tuottavuus säilyy ja siirtymä eläkkeelle tapahtuu suunnitellusti. 

Kysy lisää konkarijohtamisesta

Ikärakenteen muutos ja siitä aiheutuva työvoimapula tekevät kokeneista työntekijöistä yhä arvokkaamman voimavaran. Samaan aikaan heidän työkykynsä ja motivaationsa ovat korkeammalla kuin koskaan aiemmin. Kokeneet työntekijät työskentelevät kauemmin juuri silloin, kun heidän osaamisensa on huipussaan. 

Tutkimusten mukaan työuran viimeiset työvuodet ovat Suomessa asia, joka otetaan harvoin puheeksi työpaikalla. Työntekijän lähestyessä eläkeikää hänellä ja työnantajalla saattaa olla hyvin erilainen käsitys siitä, että haluaako työntekijä jatkaa työssään vai jäädä eläkkeelle.

Kun kokenut työntekijä jää yksin työuransa viimeisten vuosien aikana, tuottavuus alkaa laskea jo vuosia ennen eläköitymistä. Epäselvässä tilanteessa käy pahimmillaan niin, että hiljainen tieto katoaa, seuraajasuunnittelu viivästyy ja lopulta uuden osaajan rekrytointi sekä perehdytys lisäävät kustannuksia.

Sarasen konkarijohtamisen malli Nextmile on systemaattinen tapa johtaa siirtymää. Ennakoivan johtamisen avulla sekä organisaatio että konkarityöntekijä hyötyvät. Palvelumme kattavat kolme tasoa:

  • johdon strategisen ikäjohtamisen

  • esihenkilöiden johtamisosaamisen

  • konkarityöntekijöiden ura- ja hyvinvointivalmennuksen.

70%

60-67-vuotiaista arvioi hyvinvointinsa ja onnellisuutensa hyväksi tai erittäin hyväksi.
Baronan Työelämätutkimus

30%

haluaisi tehdä ansiotöitä eläkkeellä.
Ilmarisen Ennakoiden eläkkeelle -tutkimus

0%

alle 75-vuotiaista eläkkeensaajista kertoo keskustelleensa eläkeaikeista esihenkilönsä kanssa.
Ilmarisen Ennakoiden eläkkeelle -tutkimus

Mitä konkarijohtaminen käytännössä tarkoittaa?

Konkarijohtaminen on systemaattinen tapa johtaa organisaation kokeneiden asiantuntijoiden viimeisiä työvuosia. Se on tapa osoittaa arvostusta ja varmistaa, että vastuut ja tieto siirtyvät työntekijän lähestyessä eläkeikää.

Ennakoivan johtamisen avulla osaaminen siirtyy, tuottavuus säilyy ja siirtymä eläkkeelle tapahtuu suunnitellusti. Kokeneet työntekijät tuovat näkemyksellisyyttä, rauhoittavat ylilyöntejä ja toimivat luotettavina mentoreina. He tuntevat yrityksen toiminnan ydinasiat syvällisesti.

saranen-muutosturvakoulutus-yli-55-vuotiaille-feature

 

Nextmile kattaa kolme tasoa:

Johto

  • Strategiaan kytketty tavoite ikäjohtamiselle
  • Seuraajasuunnittelu ja hiljaisen tiedon siirto
  • Uran viimeisten vuosien johtamisen toimintamalli
  • Työuran jatkamisen toimintatavat

Esihenkilöt

  • Konkaridialogit ja johtamisosaaminen
  • Hyvinvoinnin ja motivaation tukeminen
  • Eläköitymiseen liittyen keskusteluiden avaaminen ja prosessin johtaminen
  • Hiljaisen tiedon siirron johtaminen

Konkarityöntekijät

  • Ura- ja hyvinvointivalmennus
  • Vertaistuki
  • Työn jatkamisen suunnittelu
  • Arvostava toimintatapa tiedon siirtämiseen

Osaatteko johtaa työuran viimeiset vuodet suunnitellusti?

Nextmilen avulla saatte ymmärryksen konkarityöntekijöidenne työhön liittyvistä toiveista, odotuksista ja huolista ennen eläkkeelle jäämistä sekä näkemyksen heidän työkyvystään ja mahdollisuuksista jatkaa työuraansa. Ennakoivalla tavalla johdatte henkilöstösuunnittelua strategisemmin ja tiedätte vuosia ennen eläköitymistä, ketkä haluavat jatkaa työn tekemistä eläkkeellä ja sopia jatkosta hyvissä ajoin.

Johtamalla kokenutta työvoimaa suunnitellummin organisaationne pystyy vahvistamaan niin työntekijän, työyhteisön kuin koko organisaation toimintaa.

Nextmile tarjoaa kolme tapaa rakentaa konkarijohtamista organisaatiossanne. Voitte aloittaa kevyesti yksittäisellä verkkovalmennuksen, valita kattavan vuosipalvelun tai rakentaa kanssamme täysin räätälöidyn kokonaisuuden.

nextmile-1
Yksittäiset valmennukset

Valitsette yhden tai useamman kolmesta konkarityöntekijöille ja esihenkilöille kohdennetusta valmennuksesta. Jokainen osio on itsenäinen kokonaisuus, joka sisältää online-valmennusta, aktivoivia tehtäviä ja fasilitoituja vertaiskeskusteluja.
Valmennuksen päätteeksi osallistuja saa yhteenvetotyökirjan ja todistuksen osallistumisesta.

Hinta alk. 350 € / henkilö

nextmile-2
Vuosisopimus

Kattava premium-palvelu, joka tukee sekä konkarityöntekijöitä että heidän esihenkilöitään läpi vuoden.
Nextmilen yhteisölliset palvelut sisältävät omatoimisia verkkovalmennuksia, fasilitoituja vertaiskeskusteluja sekä asiantuntijoiden tietoiskuja.

Hinta alk. 890€ / henkilö

nextmile-3
Räätälöity kokonaisuus

Jokainen organisaatio on erilainen. Teillä voi olla 20 konkaria yhdessä yksikössä tai 200 eri puolilla Suomea.  Rakennamme organisaatiollenne oman konkarijohtamisen mallin, joka yhdistää juuri teille sopivat elementit.

Voitte vapaasti yhdistellä moduuleja, vuosipalveluja ja muita konkaripalveluja kokonaisuudeksi, joka vastaa teidän lähtötilannettanne ja tavoitteitanne.

Ota seuraava askel - tilaa maksuton kartoitus

kysymys-icon-keltainen-1

Haluatko tietää, mitä konkarijohtaminen voisi tarkoittaa teidän organisaatiossanne?

Ota yhteyttä, niin teemme maksuttoman kartoituksen nykytilanteestanne ja esitämme sopivimman palvelukokonaisuuden.


antti-harjuoja-640x640-1

Antti Harjuoja
Head of Experienced Workforce Solutions
050 571 4011
antti.harjuoja@saranen.fi

Podcast-vierailuja konkarijohtamiseen liittyen

MORE Talks

Konkarit työyhteisössä – hyödyt ja mahdollisuudet

MORE-hankkeen podcastissa Nextmilen perustaja Antti Harjuoja keskusteli Elina Ruokosken kanssa siitä, miten yli 55-vuotiaiden työntekijöiden potentiaali voidaan valjastaa koko organisaation kilpailueduksi. Keskustelu avasi konkreettisia näkökulmia siihen, miten tämä voimavara saadaan paremmin käyttöön. 

Kuuntele jakso Spotifyssa
Liikuttavia ajatuksia

Suomi ikääntyy – uhka vai mahdollisuus?

Riku Aallon isännöimässä jaksossa Antti Harjuoja pohti mm. sitä, pitäisikö eläköitymistä ajatella maalin sijaan välipysäkkinä. Keskustelussa käsiteltiin myös, miten konkarien työuria voidaan pidentää haluttaessa ja mitä yhteistä urheilu-uran lopettamisella ja eläköitymisellä on. Samalla haastettiin päättäjiä miettimään: voisiko väestön ikääntyminen olla yksi Suomen suurista mahdollisuuksista? 

Kuuntele jakso Spotifyssa 

VanhinNaisen Viisaus

Miten johtaa työelämän loppuvaihetta viisaasti?

Tässä keskustelussa Antti Harjuoja on keskustelemassa siitä, miksi työuran loppuvaiheen johtamiseen kannattaisi panostaa ja miten se tehdään viisaasti? Avoin keskustelu, kuunteleminen ja aktiivinen ote ovat osoitus arvostuksesta. Ne myös toimivat pohjana asenteiden ja toimintamallien päivitykselle. Ennakointi on fiksua liiketoimintaa, joka kantaa pitkälle.

Katso jakso Youtubessa 

Lisää kokeneiden osaajien johtamisesta

  • Blogi
01.04.2026 — Konkarijohtaminen

Konkarijohtamisen hyödyt organisaatiolle

Konkarijohtaminen vaikuttaa suoraan organisaation osaamiseen, tuottavuuteen ja henkilöstökokemukseen. Kun kokeneiden työntekijöiden johtamiseen kiinnitetään...

Lue lisää
04.03.2026 — Konkarijohtaminen

Viisi askelta parempaan konkarijohtamiseen

Onhan kokeneiden työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen organisaatiossanne agendalla? Konkarijohtamisesta on pikkuhiljaa alkanut tulla osa monien...

Lue lisää
05.02.2026 — Konkarijohtaminen

Menestystekijät konkarikulttuurin rakentamisessa

Konkarikulttuurin kehittäminen vaatii syvällistä ymmärrystä siitä, mitkä tekijät todella vaikuttavat kokeneiden työntekijöiden kokemukseen ja halukkuuteen...

Lue lisää
Katso kaikki