Rekrytoi potentiaalia, kehitä osaamista
Teknologian kehitys ja tekoäly muuttavat osaamistarpeita nopeammin kuin perinteinen rekrytointimarkkina pysyy perässä. Hakijoita on, mutta harvalla on juuri se ajantasainen osaaminen, jota kasvu vaatii.
Rekrytoiva koulutusohjelma ratkaisee tämän. Räätälöity substanssikoulutus ja työssäoppiminen yhdistyvät ohjelmaksi, joka tuottaa osaajan suoraan teidän rooliinne. Toteutuksia räätälöidään yhden tekijän tarpeesta kokonaisen tiimin kasvattamiseen, ja asiakkaamme ovat hyödyntäneet niitä niin yksittäisten rekrytointien tukena kuin trainee-ohjelmiensa ulkoistamiseen.
Löydätte sopivan osaajan
Valitsette henkilön motivaation ja potentiaalin perusteella. Osaaminen rakennetaan ohjelmassa täsmälleen roolinne tarpeisiin.
Rekrytointipäätös ilman riskiä
Sitoudutte työsopimukseen vasta ohjelman loppupuolella, kun olette tutustuneet tekijään käytännön työssä kuukausien ajan.
Skaalautuu tarpeeseenne
Ohjelmat toimivat yhden osaajan rekrytoinnista kokonaisen tiimin kasvattamiseen.
Kustannustehokas tapa rekrytoida
Julkinen rahoitus kattaa 30–70 % ohjelman kustannuksista. Koulutussuhteen aikana ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Palkkasäästö 6 kuukauden ajalta asiantuntijaroolissa on jopa 20 000 €.
Avaimet käteen -palvelu
Saranen hoitaa hakijamarkkinoinnin, hakemusten läpikäynnin, esihaastattelut ja koulutussopimukset. Teille jää tarpeen määrittely ja lopulliset haastattelut.
Miten rekrytoinnin prosessi etenee?
Rekrytoiva koulutusohjelma on selkeärakenteinen prosessi, jossa Saranen kantaa päävastuun käytännön järjestelyistä alusta loppuun.
Teidän ei tarvitse hallita kokonaisuutta itse. Riittää, että määrittelette tarpeen, osallistutte hakijoiden valintaan ja ohjaatte uutta tekijää käytännön työssä. Kaikki muu on meidän vastuullamme.
1. Yrityksen tarpeiden määrittely
Aluksi projektitiimimme kartoittaa yrityksenne tarpeet. Haluamme löytää juuri oikean ihmisen tarvittavaan rooliin. Se onnistuu yhteisen keskustelun jälkeen.
2. Hakijamarkkinointi
Saavutamme alasta kiinnostuneet ja kohderyhmään kuuluvat työnhakijat markkinointitiimimme avulla. Kerromme verkkosivuillamme hakijoille kattavasti mahdollisuudesta päästä töihin koulutuksen kautta. Käytämme hakijamarkkinoinnissamme monipuolisesti eri kanavia ja löydämme potentiaalisimmat hakijat.
3. Hakemusten läpikäynti ja esihaastattelut
Henkilöarvioijamme käy läpi saapuneita hakemuksia ja haastattelee työnhakijoita. Työhakemuksia läpikäymällä ja hakijoihin tutustumalla saamme tietää, kuka heistä sopisi yritykseenne.
4. Valikoitujen hakijoiden esittely ja valinta
Valitsemme 3-5 hakijaa, jotka esittelemme teille. Saatte itse päättää, kenet tai ketkä heistä haastattelette. Tapaatte sopivimmat ehdokkaat ja valitsette yritykseenne parhaiten soveltuvan.
5. Koulutussopimuksen solmiminen
Mikäli sopiva osaaja löytyy, solmimme valitun hakijan kanssa 4-6 kuukauden pituisen koulutussopimuksen. Projektitiimimme hoitaa kaiken siihen liittyvän paperityön. Yritys jää odottamaan ohjelman alkamista.
6. Uuden osaajan kasvattaminen rooliinsa
Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin (n. 20-30 % ohjelman ajasta). Hän saa mahdollisuuden soveltaa oppimaansa heti käytäntöön. Kouluttajina toimivat alan huippuasiantuntijat.
7. Työsopimus koulutusohjelman päätteeksi
Kun perehdytys ja mentorointi hoidetaan hyvin, on hakijalla erinomaiset mahdollisuudet kehittyä juuri siihen rooliin, mihin on tarkoituskin. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
58h säästettyä aikaa rekryssä
per hlö
Rekrytoivien koulutuksiemme prosessit ovat teille ripeitä, riskittömiä ja vaivattomia. Me etsimme oikeat hakijat ja teemme kaiken paperityön. Te sitoudutte ohjelmaan vasta, kun löydämme teille mieluisen osaajan.
30-70% kustannuksista
rahoittaa työllisyysalue
Koulutusohjelmamme taipuvat moneen ja voit rekrytoida sen kautta itsellesi yhden tai useamman osaajan, helposti ja kustannustehokkaasti.
Palkkasäästö 6 kk ajalta asiantuntijarooleissa n. 20 000 €
20 päivän verran lisäkoulutusta
ja perehdytystä
Saat tutustua 4-6 kk mittaisen koulutusohjelman ajan uuteen osaajaan ja tehdä rauhassa rekrytointipäätöksen. Me tuemme uuden osaajan kasvua ajankohtaisilla koulutuspäivillämme.
Vaikuttavaa rekrytointia myös murrostilanteissa
Työmarkkinatilanteen vuoksi valmiita osaajia ei ole saatavilla. Koulutusohjelman kautta markkinoiden kärkikumppanit kouluttavat hakijoista sellaisen yrityksenne tarpeisiin suoraan räätälöiden. Työllisyysalueiden tuki ja yhteistyö takaa, että rekrytointi on kustannustehokasta ja ennen kaikkea vaikuttavaa.
Nostetta työnantajamielikuvaan
Kasvun mahdollisuuksien tarjoaminen antaa nostetta työnantajamielikuvalle. Uusien tekijöiden lisäksi kasvatatte tunnettuuttanne kohderyhmissä, joissa piilee tulevaisuuden potentiaali.
Yhteiskunnallista vastuuta
Koulutusohjelmien kautta sinulla on mahdollisuus työllistää osaajia uusiin töihin ja olla käänteentekijä yksilöiden urakehityksessä. Kanssamme luot elinvoimaa osaamista kasvattamalla.
Tehokasta rekrymarkkinointia
Rekrytoivien koulutusohjelmien markkinointiin erikoistunut tiimimme takaa, että löydätte teille sopivimmat tekijät. Kampanjat toteutetaan avaimet käteen -periaatteella, aina suunnittelusta, konseptoinnista ja käytännön toteutuksesta lähtien.
Vahvistetaanko osaamistanne?
Vahvista tulevaisuuden osaamista nyt ja ole askeleen edellä rekrytoinnissa.
Ota yhteyttä puhelimitse, sähköpostilla tai oheisen lomakkeen kautta, miten sinulle vain parhaiten sopii.
Maaria Karlsson
Head of Client Success
050 365 9338
maaria.karlsson@saranen.fi
Lue lisää rekrytoivista koulutuksista
Mikä on rekrytoiva koulutusohjelma?
Rekrytoiva koulutusohjelma on kustannustehokas tapa löytää motivoituneita osaajia tiimiin. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä ohjelma käytännössä tarkoittaa ja miten prosessi etenee.
Lue artikkeli
5 syytä palkata rekrytoivan koulutusohjelman kautta
Suorarekrytointi ja avoin haku ovat tuttuja tapoja — mutta miksi yhä useampi yritys valitsee rekrytoivan koulutuksen? Tässä viisi konkreettista syytä.
Lue artikkeli
Miksi rekrytoivan koulutusohjelman kautta palkkaaminen kannattaa?
Rekrytoiva koulutusohjelma ei sovi jokaiseen tilanteeseen, mutta oikeassa kontekstissa se on yksi tehokkaimmista tavoista kasvattaa uutta osaamista. Lue milloin se kannattaa.
Lue artikkeli