97 % liiketoimintapäättäjistä pitää osaamisen johtamista tärkeänä
Osaamisen johtamisesta on puhuttu jo pitkään, mutta miten pitkällä suomalaiset yritykset todellisuudessa ovat sen osalta?
Tutkimme Taloustutkimus Oy:n avulla suomalaisten liiketoimintapäättäjien ajatuksia osaamisen johtamisesta, sen nykytilasta ja lähitulevaisuudesta.
Tutkimuksessa selvitettiin pääosin yli 100 henkeä työllistävien asiantuntijaorganisaatioiden osaamisen johtamisen nykytilaa sekä lähitulevaisuuden suunnitelmia osaamisen johtamisen osalta. Tutkimusta varten haastateltiin 97 johtotason liiketoimintapäättäjää. Taloustutkimus toteutti tutkimuksen tiedonkeruun puhelinhaastatteluina 29.3.-26.4.2023 välisenä aikana.
Osaamisen johtaminen on tutkimustulosten mukaan hyvin tärkeä erityisesti kilpailukyvyn säilyttämisen kannalta. Siitä huolimatta se huomioidaan liiketoimintasuunnitelmissa ja käytännön tasolla huonommin.
IT/ICT johtajista ainoastaan 22 % vastaa, että osaamisen johtaminen on huomioitu hyvin ja heistä 0 % kokee, että osaaminen olisi huomioitu erittäin hyvin.
Lataa raporttimme ja saat tietää mm.
-
Minkälaista osaamista organisaatioissa tarvitaan tällä hetkellä.
-
Minkälaista osaamista organisaatioissa tarvitaan 3-5 vuoden sisällä.
-
Mitä osaamisen johtamisen keinoja yrityksissä tunnistetaan jo nyt.
-
Mitkä seikat ovat tällä hetkellä osaamisen johtamisen esteinä.
Mitä sanottavaa meillä on?
”Vartti aikaa, avoin mieli ja uteliaisuus. Niitä hyödyntämällä sekä yritykset että ihmiset pääsevät pitkälle – tai ainakin alkuun"
Lue toimitusjohtajamme Janne Lindforsin ajatuksia aiheesta.
Lisää inspiroivia sisältöjä meiltä
- Blogi
- Asiakkaidemme kokemuksia
Työelämä kaipaa elämänkokemusta – taikasana voi olla 55+
Tekoäly (artificial intelligence, AI) hämmästyttää kyvykkyyksillään jo nyt – mutta paljon kehitystä on tulossa lähivuosina. Teknologiayhtiö Sulavan perustajan...
Lue lisää
Hyvä paha muutosneuvottelu – 3 vinkkiä vastuulliseen läpivientiin
Muutosneuvotteluilla (entiset yt-neuvottelut) tarkoitetaan työnantajan käynnistämiä neuvotteluita, joiden toisena osapuolena on oma henkilöstö....
Lue lisää
Osaamista johdetaan sekä pienesti että isosti ja myös arjen lomassa
Mitä yritys tarvitsee menestyäkseen tulevaisuudessa? Minkälainen osaaminen on tulevaisuuden liiketoiminnan ytimessä? Miten tätä osaamista voidaan kehittää,...
Lue lisää
Communication skills training helped align employee mindsets across locations worldwide
The Finnish energy company Fortum has power plants around the world, and as an international organization, recognized the growing need for consistency in modes...
Lue lisää
Vuorovaikutusvalmennus yhtenäisti toimintatavat
Fortum halusi edistää yhtenäisiä ajatus- ja vuorovaikutusmalleja eri puolella maailmaa toimiviin voimalaitoksiinsa. Yrityksen tahtotilana oli saada...
Lue lisää
Mekalasi valmistautuu tulevaisuuteen panostamalla henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen!
Mekalasi on terveydenhuoltoalan tarvikkeiden myynti- ja markkinointiyritys. Osana Mekalasin strategian uudistustyötä ja prosessikehitystä, yrityksessä...
Lue lisää