Webinaari
Liiketoimintajohdon ratkaisut datan ja -analytiikan osaajapulaan – Case Veikkaus
Datan määrä kasvaa syventäen samalla yrityksissä olevaa datan ja analytiikan roolien osaaja- ja osaamispulaa. Vallitseva pula on kääntynyt osaajien markkinoiksi ja johtanut tilanteeseen, jossa yritykset kamppailevat samoista analytiikan yksisarvisista. Kun tavallinen rekrytointi ei enää riitä, on lähdettävä etsimään uudenlaisia keinoja osaajapulan ratkaisemiseen.
16.11. klo 8–9 pidetyssä webinaarissa kuulimme, millaisia keinoja Veikkauksen liiketoimintajohto kehitteli yhdessä HR:n ja Sarasen kanssa ratkaistakseen datan ja –analytiikan roolien osaajapulaansa.
Webinaarissa kuulet osaaja- ja osaamispulaa ratkovasta DA Lab-konseptista, joka kasvattaa uusia osaajia datan- ja analytiikan rooleihin. Samalla se lisää merkittävästi datalukutaitoa myös yrityksen sisäisissä sidosryhmissä.
Webinaarissa pääset tutustumaan Henri Peltolan, Lauri Halkolan & Petteri Lindforsin ajatuksiin liiketoimintalähtöisestä osaamisen uudelleensuuntaamisesta yrityksen sisällä. Saat myös kuulla mistä kannattaa lähteä liikkeelle ja mitä yritykseltä vaaditaan, kun uusia osaajia kasvatetaan uusiin tehtäviin. Webinaarin juontaa Sarasen Marjo Kaukoniemi.
Puhujat:
![]()
|
Henri Peltola (HR Business partner) |
|
Lauri Halkola (VP, Chief Data & Analytics Officer) |
![]()
|
Petteri Lindfors (Group Manager, Data Governance) |
![]()
|
Marjo Kaukoniemi (Project Manager)
|
Menossa mukana:
Lisää näkemyksiä meiltä
- Blogi

Työnhakija – älä usko näitä työnhakuvinkkejä!
Netti on pullollaan kaikenlaisia listauksia työnhakijoille koostetuista vinkeistä ja neuvoista. Myös yhä useampi pyytää työnhaussa apua tuttavilta ja ystäviltä...
Lue lisää
Taitava työkykyjohtaminen tukee muutostilanteissa
Työkyky ei ole staattinen tila – se vaihtelee päivittäin, viikoittain ja elämänvaiheittain. Siksi työkykyjohtamisen merkitys korostuu erityisesti jatkuvien...
Lue lisää
Eroon ennakkoluuloista 55+ vuotiaiden asiantuntijoiden rekrytoinnissa
Yli 55-vuotiaalla voi olla kokemusta, motivaatiota ja oppimishalua – silti työ voi jäädä löytymättä pelkän iän takia. Baronan Kristiina Vormalan ja Sarasen...
Lue lisää