Näin voimme auttaa muutostilanteissa
Muutospalveluidemme tavoitteena on varmistaa, että lähtijät pääsevät etenemään sujuvasti uusiin haasteisiin ja taloon jäävät työntekijät tietävät, mitä heiltä odotetaan. Panostamalla laadukkaisiin muutosturvapalveluihin, yritys osoittaa vastuullisuutta ja inhimillisyyttä kaikissa sopeuttamistilanteissa.
Yhdessä laadittu suunnitelma auttaa yritystä minimoimaan taloudelliset riskit ja vahvistaa työnantajamielikuvaa.
Tutustu tarkemmin ratkaisuihimme eri tilanteissa.
Tuki ennen muutosneuvotteluita ja neuvottelujen aikana
Muutosneuvottelut sisältävät lakisääteisiä vaatimuksia, jotka on huomioitava tarkasti. Me autamme yritystäsi täyttämään nämä vaatimukset ja suunnittelemaan johdonmukaisen viestintästrategian, joka kattaa muutoksen eri vaiheet.
Hyvä viestintä auttaa henkilöstöä ymmärtämään muutoksen vaikutukset ja varmistaa, että kaikki osapuolet kokevat prosessin reiluksi ja avoimeksi. Näin voidaan myös vähentää yritykseen kohdistuvia taloudellisia riskejä.
💡 Lue blogitekstimme ”Tavoitteena vastuulliset muutosneuvottelut”
💡 Lataa oppaamme "HR:n opas vastuulliseen sopeuttamistilanteen hoitamiseen"
Tuki irtisanomistilanteissa
Irtisanomiset ovat haastavia niin esihenkilöille kuin irtisanotuille työntekijöillekin. Tarjoamme esihenkilövalmennusta, joka auttaa käsittelemään vaikeita tilanteita ammattitaitoisesti ja empaattisesti.
Lisäksi tarjoamme henkilöstövalmennusta, joka tukee irtisanottavia työntekijöitä kohtaamaan muutoksen ja löytämään uuden suunnan työelämässä. Tämän ansiosta muutostilanne voidaan hoitaa mahdollisimman sujuvasti ja kunnioittavasti.
💡 Lue blogitekstimme ”Hyvä paha muutosneuvottelu – 3 vinkkiä”
Tuki lähteville ja jääville irtisanomistilanteiden jälkeen
Muutostilanne ei pääty muutosneuvotteluiden loppuun. Irtisanottujen työntekijöiden nopea työllistyminen vähentää yritykseen kohdistuvia taloudellisia vaikutuksia, ja sen varmistamiseksi tarjoamme räätälöityjä outplacement-palveluita.
Palvelumme kattavat valmennukset, koulutukset ja muut työllistymistä edistävät toimenpiteet, jotka auttavat irtisanottuja henkilöitä löytämään uuden työpaikan tai urapolun mahdollisimman nopeasti.
Myös jatkavat työntekijät voivat tarvita tukea sopeutuakseen muuttuneeseen työympäristöön. Oli sitten kyseessä esihenkilöiden tukeminen tai asiantuntijoiden tukeminen, me autamme.
Muutosohjelman kokonaiskoordinointi
Tarjoamme yrityksille kattavaa "avaimet käteen" -muutospalvelua, mikä tarkoittaa, että huolehdimme koko prosessin suunnittelusta ja toteutuksesta yrityksen tarpeet huomioiden.
Varmistamme, että kaikki muutokseen liittyvät osa-alueet – kuten lakiin perustuvat velvollisuudet, työntekijöiden tukeminen ja viestintä – otetaan asianmukaisesti huomioon, jolloin yrityksen toiminta voi jatkua mahdollisimman sujuvasti.
Muutosturvapalveluidemme lähtökohtana on yksilö- ja työelämälähtöisyys
Työsuhteen päättyminen vaikuttaa jokaiseen työntekijään eri tavoin, ja on tärkeää tarjota tukea jokaisen yksilön tarpeiden mukaisesti. Tavoitteenamme on varmistaa, että irtisanotut ja lomautetut työntekijät voivat suunnata katseensa eteenpäin luottavaisin mielin.
Outplacement-palvelumme auttaa tunnistamaan työntekijän vahvuudet, kartoittamaan erilaisia uravaihtoehtoja ja kehittämään työnhakutaitoja. Hyvin hoidettu muutosturva voi merkittävästi parantaa yrityksen mainetta vastuullisena työnantajana.
Muotoilemme muutosturvan palvelut yrityksesi tarpeisiin
Jokainen muutostilanne on ainutlaatuinen, ja siksi palvelumme räätälöidään yrityksesi ja sen työntekijöiden tarpeiden mukaan. Yhdessä suunniteltu muutosturvakokonaisuus varmistaa, että sopeuttamistoimet tukevat yrityksen pitkän aikavälin menestystä.
Tarjoamme kattavat projektinhallintapalvelut, valmennus- ja koulutussisällöt sekä parhaat yhteistyökumppanit toteutuksen tueksi.
Asiakkaidemme kokemuksia palvelusta
Näin onnistumme muutostilanteissa
Työelämätuntemus
Vahva 30 vuoden työmarkkinatuntemuksemme ja tulevaisuuden työelämän ymmärryksemme luo hyvän lähtökohdan yhteistyöllemme. Toimimme tiiviissä yhteistyössä työllisyysalueiden kanssa. Osaammekin kertoa myös näiden tahojen tuomista hyödyistä sinulle ja yrityksellesi.
Kohderyhmätuntemus
Toimiipa yrityksesi rakennus-, teollisuus-, taloushallinnon-, markkinoinnin tai vaikkapa ohjelmistoalalla, osaamme auttaa sinua. Voimme melko varmasti luvata tuntevamme yrityksesi toimialan. Meille on tärkeää pitää kohderyhmä tarkasti mielessä valmennus- ja koulutuspolkuja suunnitelmia tehdessämme.
Valtakunnallinen palveluverkosto
Olipa yrityksesi sitten Hangossa tai Rovaniemellä, voimme tarjota henkilöstöllenne valmentavaa urapalvelua ja koulutusta. Sarasen valmentaja- ja koulutusverkosto kattaa nimittäin koko Suomen. Palveluverkostomme auttaa henkilöstöäsi saamaan juuri oman alueensa vaatiman tuen. Olemme osa Bravedo-konsernia ja hyödynnämme palveluissamme mm. Baronan rekrytointimahdollisuuksia.
Tavoitteet ja mittaristot
Uskomme faktoihin ja tilastoihin. Sinulla onkin mahdollista saada faktatietoa siitä, miten onnistumme auttamaan irtisanottuja työntekijöitäsi uuden ura-askeleen ottamisessa.
Lue oppaamme
Suunnittele ja läpivie sopeuttamistilanteet vastuullisesti ja henkilöstöä kunnioittaen
Jokainen sopeuttamistilanne on erilainen, mutta kokemuksemme kautta olemme tunnistaneet tiettyjä menestystekijöitä, jotka koskettavat jokaista sopeuttamistilannetta. Asiantuntijoidemme ja asiakkaidemme oppien perusteella olemme koonneet vinkkimme oppaaseen.
HR:n opas vastuulliseen sopeuttamistilanteen hoitamiseen
Lataa opas
Näkemyksiä ja kokemuksia muutostilanteista
- Blogi
- Osallistujien kokemuksia
Organisaatiokaavio on valmis, mutta muutos vasta alussa
Uusi organisaatiorakenne on päätetty. Tiimit on muodostettu ja vastuut jaettu. Työntekijä voi kyllä tietää, mihin tiimiin kuuluu, mutta olla silti epävarma...
Lue lisää
Organisaation toimintakyky muutoksessa – miten se säilytetään?
Johto on saattanut elää tulevan muutoksen kanssa jo viikkoja tai kuukausia. Vaihtoehtoja on punnittu, päätöksiä valmisteltu ja erilaisia seurauksia ehditty...
Lue lisää
Esihenkilön tuki YT-neuvotteluissa julkisella sektorilla
Julkisella sektorilla moni esihenkilö kohtaa yhteistoimintaneuvottelut ensimmäistä kertaa tilanteessa, johon hän ei ole saanut aiempaa valmennusta. Samaan...
Lue lisää
Uravalmennuksessa päivitettiin työnhakuosaaminen nykypäivään
Asko oli ollut jo vuosikymmeniä samassa työssä, johon hän oli päässyt suoraan koulunpenkiltä. Kun yt-neuvotteluiden seurauksena tuli irtisanominen, oli...
Lue lisää
Uravalmennus toi Pasille tuplaonnistumisen –muutospalvelun osallistujakokemus
Pasilla oli takanaan pitkä ja monipuolinen työura, kun hänet irtisanottiin koronapandemian aiheuttamien yt-neuvotteluiden yhteydessä. Pasin uran monipuolisuus...
Lue lisää
Uravalmennus antoi Miikalle itseluottamusta työnhakuun – osallistujakokemus
Miikka Ovaska sai irtisanomisilmoituksen yt-neuvotteluiden seurauksena helmikuussa 2021. Ilmoitus tuli yllätyksenä työssään menestyneelle Ovaskalle. Hän oli...
Lue lisää