Elina Pirhonen irtisanottiin vanhempainvapaiden päätteeksi. Hän työllistyi kuitenkin nopeasti rekrytoivan koulutuksen kautta ja työskentelee projektijohtajana tapahtuma-alan yrityksessä.
Elinan lähtötilanne oli monelle tuttu: vanhempainvapaiden aikana hänen työpaikallaan oli tapahtunut muutoksia, eikä Elinalla ollut enää paikkaa, johon palata. Aluksi Elinaa kauhistutti tilanne, mutta käsiteltyään tyhjän päälle jäämiseen liittyvät hankalat tunteet, päätti hän lähestyä työnhakua omista vahvuuksistaan ja verkostostaan käsin. Työnhakua leimasi kuitenkin uudenlaiset realiteetit, sillä työnhakijoita oli paljon ja työpaikkoja vähän.
"Olin tottunut siihen, että riittävä osaaminen palkitsee ja vie eteenpäin. Nyt tilanne näytti hankalalta, sillä työmarkkinoilla oli vapaana erityisen paljon todella osaavia ja taitavia tyyppejä", Elina kuvailee.
Suuren hakijamäärän lisäksi Elina pelkäsi jääneensä jälkeen osaamisen kehittämisen suhteen. Erityisesti tekoälyn nopea kehitys kahden vanhempainvapaan aikana aiheutti huolta: "Tuli ajatus, että pääsenkö enää takaisin työelämään, kun kaikki muut hallitsevat jo tekoälyn käytön ja olen saattanut tippua tästä kelkasta, kun olen raapaissut vain pintaa tekemällä pieniä kokeiluja ja testejä.”
Elina ei antanut kuitenkaan epävarmuuksille valtaa, vaan aloitti määrätietoisesti oman näköisensä, verkostoja hyödyntävän työnhakukampanjan. Hän tapasi entisiä kollegoja, kartoitti verkostoaan ja haki useisiin paikkoihin. Yksi haettavista paikoista oli Sarasen tekoälyyn keskittyvä rekrytoiva koulutusohjelma.
Tutustu tällä hetkellä avoinna oleviin rekrytoiviin koulutuksiin.
Oma aktiivisuus kantoi hedelmää
Koulutusohjelmaan oli myös kova kilpailu – ohjelmaan oli hakenut lähes 250 hakijaa ja heistä 130 pääsi seuraavaan vaiheeseen. Paikkoja tarjolla oli 10.
Elina ei jäänyt odottamaan, että Saranen etsisi hänelle paikan.
Samoihin aikoihin nimittäin entinen kollega mainitsi, että erääseen pieneen tapahtuma-alan yritykseen etsitään projektijohtajaa. Elina tarttui tilaisuuteen ja tarjosi yritykselle omaa osaamistansa Sarasen rekrytoivan koulutuksen kautta.
"Sain Saraselta kattavan materiaalin, millä lähestyä yritystä. Kysyin, kiinnostaisiko yritystä palkata minut rekrytoivan koulutuksen kautta”.
Elinan tausta ja mahdollisuus oppia hyödyntämään tekoälyä yrityksen eduksi kiinnosti ja keskusteluissa päästiinkin nopeasti eteenpäin. Hankalassa työmarkkinatilanteessa Elina ehti olla virallisesti seitsemän arkipäivää työtön, kunnes hänellä oli tarjous pöydällä.
"Sitten oli makea soittaa Saraselle, että miten prosessi menee, kun olen saanut järjestettyä itselleni paikan," Elina muistelee.
Oman yhteistyöyrityksen myötä Elina varmisti paikkansa koulutuksessa. Muutamassa päivässä paperit olivat valmiit ja muutaman viikon päästä itse koulutus alkoi.
Rekrytoiva koulutus antoi työkalut muutokseen
Elina on tyytyväinen osallistumaansa tekoälykoulutukseen kokonaisuutena. Erityisen arvokkaita olivat ne moduulit, joissa panostettiin ryhmän sisäiseen oppimiseen ja omien projektien edistämiseen. Tiimityöt loivat hyvää ryhmähenkeä ja yhden ryhmän kanssa Elina on tavannut ohjelman jälkeen myös vaihtaakseen kuulumisia.
"Ehdottomasti suurin hyöty on ollut kokonaisuuden ymmärtäminen. Mitä kaikkea onkaan mahdollista tehdä tekoälyn avulla. Sen ajatuksen äärelle pysähtyminen, että mitä omasta työstä voi automatisoida ja mitä käytäntöjä yrityksessämme voisi muuttaa tekoälyn avulla. Myös muilta toimialoilta ja osallistujilta oppiminen olivat hieno osa koulutusohjelmaa."
Jo lyhyessä ajassa Elina on ehtinyt viedä oppimaansa käytäntöön.
"Olen järjestänyt työntekijöillemme tekoälykahveja ja olemme käyneet läpi tekoälyn perusteita, lainsäädäntöä ja käyttötapauksia. Lisäksi olemme tuoneet työkaluja arjen käytäntöihin ja mietimme, mitä voisimme tehdä tehokkaammin tai paremmin tekoälyavusteisesti. Haluamme, että työntekijämme ovat tulevaisuuskyvykkäitä ja pystyvät ottamaan tekoälyä oman työnsä tueksi. Aiempi taustani it-alalta on tuonut myös hyötyjä ja näkemyksiä testaamiseen ja käyttöönottoon.”
Yrityksessä mietitään, miten tekoälyä voidaan laajemmin hyödyntää tapahtumatuotannon, myynnin ja markkinoinnin työkalupakissa. Tapahtuma-alalla, joka on työtuntivetoista, tehokkuuden parantaminen on kilpailuetu.
Verkostot ja rohkeus avasivat oven rekrytoivaan koulutukseen
Elinalle oman paikan etsiminen ja sitä kautta koulutukseen osallistuminen on ollut nappivalinta. Hän pääsi töihin haluamaansa yritykseen ja sai kasvatettua osaamistansa juuri haluamaansa suuntaan. Kysyttäessä vinkkejä oman paikan etsimiseen Elina korostaa verkostojen merkitystä.
"Olin aikoinaan LinkedInissä melko arka ja ajattelin asioita vanhanaikaisesti. En uskaltanut ottaa siellä yhteyttä ihmisiin, jos en ollut heitä aidosti tavannut töissä. Sitten tajusin, että verkostoni ovat suuremmat, kuin olen osannut ajatella ja joku oman verkostoni ulkopuolinen saattaisi myös olla kiinnostunut siitä, mitä minulla on kerrottavaa. LinkedIn-verkostot eivät koostu pelkästään niistä, keiden kanssa olet opiskellut tai työskennellyt, vaan verkosto koostuu aidosti kaikista kontakteistasi töissä, vapaa-ajalla, vapaaehtoisverkostoissa sekä toimialan muista tekijöistä, asiakkaista ja kiinnostavista henkilöistä. Sain vinkin tästä paikasta oman verkostoni kautta. Jos olisin vain ollut hiljaa, ei minua olisi suositeltu eteenpäin ja monet keskustelut olisivat jääneet käymättä."
Tärkeää on ymmärtää verkoston vaikutus: "Kuulun nuorkauppakamariin ja puhumme siellä verkostojen verkostosta. Jos hoidat asiat hyvin ihmisten suuntaan, voi yhden kontaktin kautta aueta yksi tai jopa viisi uutta ovea."
Nykyinen työmarkkinatilanne on todella haastava ja Elina kokee, että ilman aktiivista verkostolähestymistä hänkin saattaisi olla edelleen työtön. Elina kannustaa olemaan rohkea:
"Uskalla kysyä verkostoltasi, että haluaisin tavata tämmöisen tyypin tai sparrata tästä. Usein se ovi saattaakin avautua yllättävän helpostikin – tai jos ei avaudu heti, niin verkostosi tietää vinkata sinusta myöhemmin sopivan paikan tai mahdollisuuden avautuessa. Olen saanut paljon tukea verkostoltani ja yrittänyt antaa sitä myös takaisin päin aina kun mahdollista."
Aloita verkostoituminen jo tänään ja nappaa huikea Elina Pirhonen omaan verkostoosi. Elina on kirjoittanut LinkedIniin paljon inspiroivaa sisältöä verkostoitumisesta, verkostojen tärkeydestä sekä työnhaun taktiikoista.
"Elinan matka kertoo siitä, mikä rekrytoivissa koulutuksissa on parasta: ne avaavat ovia sinne, minne perinteiset rekryprosessit eivät välttämättä pääse", pohtii Sarasen projektipäällikkö Jori Kurikko.
"Jos olet hakijana kiinnostunut oman yhteistyöyrityksen etsimisestä, autamme mielihyvin sinua käytännön asioissa. Hakuprosessissa tarjoammamme materiaalipakettimme avulla sinun on helppo lähestyä yrityksiä ammattimaisesti. Yritykset saattavat epäröidä uusia rekrytointeja hankalassa työmarkkinatilanteessa , mutta rekrytoivan koulutuksen kautta kynnys madaltuu. Yritys saa motivoituneen työntekijän, joka haluaa nimenomaan heidän luokseen, ja osallistuja pääsee unelmatyöpaikkaan samalla kun kasvattaa osaamistaan."
Tutustu tarkemmin ohjelmasivuumme ja pohdi, voisiko sinunkin reittisi kulkea rekrytoivan koulutuksen kautta tulevaisuuden asiantuntijaksi!
📸 Elinan kuvat: Aki Rask
