Euroopan johtava pilviteknologiayritys, Nordcloud Oy an IBM Company, vastaa kasvaviin asiakastarpeisiin rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Yhteistyössä Sarasen ja Kuopion kaupungin kanssa toteutetut rekrykoulutukset ovat auttaneet Nordcloudia tavoittamaan uusia osaajia ja kasvattamaan Kuopiossa toimivaa Delivery Centeriä.
Rekrytoivat koulutusohjelmat saivat Nordcloudilla alkunsa suoraan asiakastarpeesta. ”Meillä oli asiakas, joka tarvitsi suomenkielistä palvelunhallintaa ja asiakaspalvelua. Päätimme perustaa Kuopioon Delivery Centerin ja hakea osaajia perinteisen rekrytoinnin keinoin, mutta sopivia osaajia ei löytynyt. Sen vuoksi käännyimme rekrytoivien koulutusten puoleen”, kertoo Minna Kaartinen, Cloud Delivery Team Lead Nordcloudilla.
"Olen iloinen siitä, että olemme saaneet uusia tekijöitä tiimiin ja että olemme onnistuneet kasvattamaan Kuopion Delivery Centeriä."
–Minna Kaartinen, Cloud Delivery Team Lead, Nordcloud
Rekrytoiva koulutus säästää aikaa henkilöstöhallinnolta
Nordcloudin ensimmäinen Sarasen ja Kuopion kaupungin kanssa järjestetty rekrytoiva koulutusohjelma alkoi syksyllä 2025. Koulutusohjelman suosio yllätti ja hakijoita oli runsaasti. Saranen ja Kuopion kaupunki olivat tiiviisti mukana koulutusohjelman suunnittelussa ja auttoivat Nordcloudia sopivien hakijoiden valinnassa. Saranen oli vastuussa hakijoiden esivalinnasta ja välitti Nordcloudille potentiaalisten hakijoiden tiedot.
“Kartoitamme tarkkaan asiakkaidemme tarpeet, ja niiden pohjalta Saranen lähtee yhdessä Kuopion kaupungin kanssa hakemaan sopivia osaajia. Saranen vastaa myös hakijoiden esikarsinnasta ja haastatteluista, minkä jälkeen valitut kandidaatit tulevat meille haastatteluun. Tämä malli on ollut meille todella hyvä, sillä se säästää valtavasti aikaa meidän HR:ltämme”, Kaartinen toteaa.
Koulutussisältö suunniteltiin yhdessä
Rekrytoiva koulutusohjelma on työvoimakoulutusta, jota toteutetaan yhteistyössä työllisyysalueiden kanssa. Käytännössä uusi tekijä aloittaa koulutussopimuksella, kasvaa rooliin työssäoppimisen ja koulutuspäivien kautta ja siirtyy työsopimukselle ohjelman päätteeksi.
Koulutusohjelma suunniteltiin yhteistyössä Nordcloudin kanssa, jotta se vastaisi mahdollisimman tarkasti tulevien roolien vaatimuksia ja tukisi yrityksen kasvua. Ohjelmaan valittiin kahdeksan osallistujaa, joita koulutettiin erillisillä koulutuspäivillä ja oppeja syvennettiin työssä oppimalla.
"Saimme asiakkailta palautetta siitä, minkälaisia ihmisiä olemme löytäneet ja miten hyvin koulutus vastasi asiakkaiden tarpeisiin."
–Minna Kaartinen, Cloud Delivery Team Lead, Nordcloud
Saranen vastasi ohjelman kokonaisuudesta, ja Nordcloud täydensi sitä omalla erityisosaamisellaan, kuten pilviteknologioihin liittyvillä koulutuksilla. Tavoitteena oli, että osallistujat saavat tarvittavat valmiudet tulevaan rooliinsa ja pääsevät kiinni asiakastyöhön jo koulutuksen aikana. Kuusi kuukautta kestäneen ohjelman päätteeksi yritys päätyi rekrytoimaan kaikki koulutuksen loppuun käyneet osallistujat tiimiinsä.
“Asiakkaamme ovat olleet tyytyväisiä, ja olemme saaneet heiltä hyvää palautetta koulutusohjelmasta. Samalla olen tietenkin iloinen siitä, että olemme saaneet uusia tekijöitä tiimiin ja että olemme onnistuneet kasvattamaan Kuopion Delivery Centeriä”, Kaartinen toteaa.
Ensimmäinen toteutus oli Kaartisen mukaan niin onnistunut, että mallia haluttiin ehdottomasti hyödyntää myös jatkossa. Helmikuussa 2026 käynnistyikin toinen koulutusohjelma, jossa haettiin kahtakymmentä ohjelmistokehityksestä, pilvipalveluista ja data-analytiikasta kiinnostunutta osaajaa.
Onnistunut yhteistyö perustuu jatkuvaan kehittymiseen
Kaartisen mukaan yhteistyö Sarasen kanssa on ollut alusta asti mutkatonta ja tehokasta.
“Yhteistyö Sarasen kanssa on ollut todella helppoa. He tekevät työnsä laadukkaasti ja viestintä sujuu. Koulutusohjelman aikana pidämme tiiviisti yhteyttä, ja päivitämme sisältöä joustavasti jos on tarve”, Kaartinen kertoo.
Onnistuneiden kokemusten myötä rekrytoivat koulutusohjelmat ovat vakiintuneet osaksi Nordcloudin kasvustrategiaa. Niiden avulla yritys on tavoittanut osaajia, joita perinteisellä ilmoitushaulla ei olisi löydetty.
“Voin todellakin suositella Sarasen rekrytoivaa koulutusohjelmaa ja yhteistyötä Sarasen ja kaupunkien kanssa. Emme olisi muuten aloittaneet toista koulutusohjelmaa ja lisäksi kolmas ohjelma on työn alla. Kolmannen ohjelman aloitus on suunniteltu syksylle”, Kaartinen sanoo.
Katso videolta, miten Minna kuvailee Nordcloudin kokemuksia rekrytoivista koulutusohjelmista ja yhteistyöstä Sarasen kanssa.
