Muutosneuvottelut vaikuttavat lähtevien työntekijöiden lisäksi koko organisaatioon. Nobia on uudistanut toimintaansa merkittävästi ja halunnut muutosneuvotteluissa varmistaa, että jokainen irtisanottava saa yksilöllistä tukea. Saranen on ollut kumppanina tarjoamassa muutosturvapalveluita ja räätälöityä tukea muutostilanteessa.
Nobia Finland Oy on osa pohjoismaista Nobia-konsernia, joka on yksi Euroopan johtavista keittiöasiantuntijoista. Yhtiö tunnetaan Suomessa erityisesti Novart-keittiöbrändistään. Vuonna 2025 Nobia siirsi Nastolan tehtaan tuotannon Tanskan tehtaalleen ja yhdisti Suomen liiketoimintansa HTH-brändin alle. Muutokset ovat koskettaneet henkilöstöä laajasti muutosneuvottelujen myötä.
Jasmine Vikman, Nobian People and Culture Business Partner, on vastannut HR-asioista läpi tämän muutosmatkan. Hänelle oli alusta asti selvää, että muutostilanteessa tarvitaan ulkopuolista asiantuntemusta. "Tällaisissa haastavissa muutostilanteissa ulkoiselta kumppanilta saatava asiantuntijuus kannattaa ehdottomasti hyödyntää. Talon oma HR pystyy harvemmin tarjoamaan yhtä syvällistä ja laajamittaista asiantuntemusta muutostilanteista, kuin mitä ulkoinen kumppani pystyy tarjoamaan.”
Saranen valikoitui kumppaniksi, koska Nobialla tiedettiin, että Saraselta saa luotettavaa ja räätälöityä palvelua.
Työntekijöiden erilaiset tarpeet vaativat yksilöllisiä ratkaisuja
Nobia Finlandilla on pitkät juuret Suomessa ja Lahden seudulla, ja organisaatiossa on työskennellyt hyvin erilaisissa tilanteissa olevia ihmisiä. Osa on ollut samoissa tehtävissä jopa vuosikymmeniä, eikä tarvetta töiden hakemiselle tai oman osaamisen ja CV:n tarkastelulle ole luonnollisesti ollut.
Työmarkkina ja työnhaun tavat ovat vuosien varrella muuttuneet merkittävästi, eikä nykyinen tilanne ole välttämättä ollut pitkään samassa organisaatiossa ja työtehtävässä olleille tuttu. Toisilla taas työura on lähestynyt loppuaan, jolloin uuden työn hakeminen ei ole ollut mielessäkään.
Erilaisia odotuksia ja tarpeita oli siis laidasta laitaan riippuen henkilöstä. Sen vuoksi Nobia edellytti, että kumppanin palvelutarjonta on laaja ja muokattavissa yksilöllisiin tarpeisiin. Sarasen tarjoama muutosturvapalvelu pystyi vastaamaan näihin tarpeisiin.
Monipuolista tukea eri tilanteisiin
Sarasen muutosturvapalvelut ovat tukeneet Nobian työntekijöitä monissa eri tilanteissa. Sarasen uravalmennuksessa ovat saaneet apua ja tukea mm. oman osaamisen tunnistamisessa, CV:n laatimisessa, videohaastatteluihin valmistautumisessa, yrittäjyyden pohtimisessa, opiskelumahdollisuuksien kartoittamisessa ja jopa eläkeratkaisujen selvittämisessä. Sarasen asiantuntijat ovat pystyneet auttamaan muutosneuvotteluiden piiriin kuuluvia työntekijöitä myös työkykyyn liittyvissä haasteissa sekä ohjaamaan heitä tarvittaessa oikeiden palvelujen piiriin.
"Työntekijämme saavat todella henkilökohtaista ja räätälöityä palvelua. Kyse ei ole siitä, että kaikille tarjottaisiin samaa. Sarasen tuella ihmiset saavat oikeasti apua juuri siihen, mitä he tarvitsevat ja jokaiselle löytyy oikea polku."
Pitkäaikainen yhteistyö on tuottanut tuloksia. Muutosturvavalmennuksiin osallistuvien osuus on kasvanut vuosien varrella huomattavasti, ja työntekijät ovat hyödyntäneet palveluja monipuolisesti.
Henkilökohtaisen valmennuksen lisäksi monet ovat osallistuneet ryhmävalmennuksiin digitaalisessa MySaranen-oppimisympäristössä.
"Olen kuullut, että ihmiset ovat hyödyntäneet valmennuksia todella kattavasti. Innokkaimmat ovat käyttäneet monipuolisesti erilaisia palveluja. On hienoa nähdä, että ihmiset ovat tarttuneet mahdollisuuteen kehittää omaa osaamistaan ja valmiuksiaan", Vikman kertoo.
Sarasen valmentajat ovat myös pitäneet muutostilanteen aikana infotilaisuuksia henkilöstölle tilanteen ja erilaisten mahdollisuuksien selkeyttämiseksi. Palaute infotilaisuuksista ja valmennuksista on ollut erittäin positiivista ja osallistuvat ovat tunteneet, että heitä on kuultu ja ymmärretty.
Muutostilanteessa kumppani keventää HR:n työtaakkaa
Ulkoinen kumppani on tuonut merkittävää helpotusta Nobian HR:n arkeen. Muutosneuvotteluiden aikana ja jälkeen myös HR:ssä on paljon muistettavia ja huomioitavia asioita. HR pitää huolta samaan aikaan sekä lähtevistä että organisaatioon jääneistä työntekijöistä. Sarasen tuki muutostilanteessa on helpottanut todella paljon
Nobialle on ollut tärkeää, että muutostilanteessa se kantaa työnantajana vastuun työntekijöistään. Muutos vaikuttaa paitsi lähteviin työntekijöihin, myös jäljelle jääviin.
"Toivon, että myös jäljelle jäävät työntekijät näkevät, että olemme pyrkineet pitämään hyvää huolta myös niistä työntekijöistä, jotka lähtevät. Muutosneuvottelut eivät vaikuta vain lähteviin työntekijöihin, vaan koko organisaatioon. Se on raskasta aikaa koko organisaatiolle."
Vastuullisuus kantaa läpi muutoksen
Nobia on halunnut lähestyä muutosprosessia inhimillisesti. Työntekijöistä huolehtiminen vaikuttaa paitsi lähteviin, myös jatkaviin työntekijöihin ja koko organisaation hyvinvointiin. Muutostilanteissa tulee huomioida työntekijöiden ja työyhteisön jaksaminen ja pitää huolta heidän työkyvystään.
"Kun omalla tekemisellä voi varmistaa, että vaikeatkin asiat hoidetaan parhaalla mahdollisella tavalla, se tuo merkitystä myös omaan työhön."
"Vaikka neuvotteluiden lopputulos ei enää muutu, siihen voi vielä vaikuttaa, että miten työntekijöistä pidetään huolta niiden jälkeen. Kun omalla tekemisellä voi varmistaa, että vaikeatkin asiat hoidetaan parhaalla mahdollisella tavalla, se tuo merkitystä myös omaan työhön."
Suomen vaikea taloudellinen tilanne ja Lahden alueen työllisyystilanne ovat tuoneet haasteita, myös positiivisia uutisia on kuulunut. Moni entinen työntekijä on löytänyt uuden työpaikan, ja jotkut yritykset ovat palkanneet useampiakin Nobian entisiä työntekijöitä. Osa työntekijöistä on työllistynyt myös Baronan kautta uusiin tehtäviin.
"Jokainen uusi työllistyminen on meille voitto ja todella iloinen asia”, Vikman kuvailee.
Toimiva yhteistyö loi pohjan onnistumiselle
Vikman suosittelee ulkoisen kumppanin käyttöä kaikenkokoisille organisaatioille. Yhteistyössä Sarasen kanssa hän arvostaa erityisesti laaja-alaista tukea ja sujuvaa yhteydenpitoa. Säännölliset tapaamiset ovat pitäneet molemmat osapuolet ajan tasalla tilanteen etenemisestä, ja Saranen on pitänyt Nobian ajan tasalla valmennusten vaikuttavuudesta.
”Yhteistyö on ollut todella mutkatonta. Olen voinut luottaa siihen, että kaikki toimii niin kuin pitääkin, eikä minun ole tarvinnut varmistella, ovatko asiat hoidossa”, Vikman kertoo.
Arvokasta on myös se, että paikkakunnasta riippumatta kaikki työntekijät saavat yhtä laadukasta palvelua ja tukea.
”Näen sekä työntekijöiden, yrityksen että HR:n kannalta, että ulkoisen kumppanin hyödyntäminen on todella arvokasta. Se tuo lisäarvoa yritykselle ja antaa työntekijöille mahdollisuuden löytää haastavassakin tilanteessa uusia polkuja eteenpäin."
Haluatko tukea muutosneuvotteluiden inhimillisessä läpiviennissä?
Sarasen muutosturvapalvelut auttaa sekä työntekijöitä että HR:ää läpi haastavan tilanteen. Räätälöimme palvelun organisaationne tarpeiden mukaan.
