Future ICT Talent Jyväskylä & Muurame
Keski-Suomi
Teemme sinusta tulevaisuuden asiantuntijan.
Työnhaun ja urapohdintojen keskellä mieleen saattaa nousta monenlaisia kysymyksiä.
Hakisinko uutta työtä? Kerryttäisinkö lisää osaamista? Vai suuntaisinko kenties kokonaan uudelle alalle? Valinta voi olla luonnollisesti vaikea. Työ- ja urahaaveet on kuitenkin mahdollista saavuttaa vähemmillä kompromisseilla – suuntaamalla työhön koulutuksen avulla.
Koulutuksien tärkeimpänä tavoitteena on työllistää sinut yhteistyöyritykseesi vakituiseen työsuhteeseen 4-6 kk ohjelman päätteeksi. Tähtäimessä olevan työn lisäksi pääset panostamaan omaan osaamiseesi myös pidemmällä aikavälillä ja vaikuttamaan aktiivisesti siihen, miltä seuraava roolisi voisi näyttää.
💡 Vuosittain useat sadat ihmiset löytävät kauttamme uuden työn. Oletko sinä yksi heistä?
Kasva vauhdilla omannäköiseen työhön
Rekrytoivan koulutuksen yritystyöskentelyn ansiosta pääset nopeasti uusiin työtehtäviin kiinni ja kasvatat asiantuntijuuttasi käytännönläheisellä tavalla.
Kerrytä alan ajankohtaisinta osaamista
Saat ohjelman aikana laadukasta koulutusta alan johtavilta tekijöiltä ja pääset kasvattamaan osaamistasi niiden taitojen parissa, joista työnantajat kilpailevat nyt ja tulevaisuudessa.
Tee työnhausta
monta astetta helpompaa
Kun haet mukaan ohjelmaan, täytät samalla Sarasen osaamisprofiilin. Se toimii käyntikorttinasi ohjelman yhteistyöyrityksiin, eikä sinun tarvitse hakea jokaiseen paikkaan erikseen.
Uusi työ vai uusi osaaminen?
Mitä jos valitsisit molemmat.
Kenelle koulutusohjelmat sopivat?
Uusille osaajille ja alanvaihtajille
Kiinnostaisiko sinua hypätä uudelle alalle tai uudenlaisiin tehtäviin, mutta pitkä koulutus ei sovi tilanteeseesi? Rekrytoivan koulutuksen kautta pääset koulutuspäivien lisäksi käsiksi heti uusiin työtehtäviisi ja oppiminen tapahtuu pikakelauksella!
Vastavalmistuneille ja nouseville kyvyille
Valmistuitko tutkintotodistus takataskussasi, mutta työkokemus puuttuu? Saat arvokasta työkokemusta haluamaltasi alalta ja pääset työntämään jalkasi oven väliin ehkäpä juuri unelmiesi työpaikkaan.
Työkokemusta jo omaaville
Pitkäkään työura ei takaa aina helppoa työllistymistä ja joskus oma osaaminen on jo nähnyt parhaat päivänsä. Saat päivitettyä tietosi ajantasaiseksi ja mahdollisuuden päästä käsiksi hyvinkin vaativiin tehtäviin.
Kaiken kaikkiaan koulutus oli tosi hyvä. Eniten yllätyin siitä, kuinka suuri vaikutus jo yhdellä koulutuspäivällä voi olla omaan osaamiseen. Mieleen on jäänyt koulutuskokonaisuus pythonin alkeista. Vaikka olin käyttänyt ohjelmointikieltä jo aiemmin, sain koulutuksesta yllättävän paljon uutta sisältöä tekemiseeni. Työskentelyni on parantunut dramaattisesti koulutuksen jälkeen.
Lue lisää
Janne Blom, Software Engineer, Etteplan
Ryhdyin tutkimaan Digital Marketing Bootcampia tarkemmin ja vakuutuin sen sisällöstä. Olen itseoppinut markkinoija, joten digitaalisen markkinoinnin osaamisen kehittämiselle oli tarvetta, jotta työllistyisin jatkossakin markkinoinnin alalle.
Lue lisää
Camilla Tauro, Digital Content Specialist, WDS
Rekrytoivan koulutusohjelman myötä opin sanoittamaan paremmin omaa osaamistani ja löysin töitä uudelta paikkakunnalta!
Lue lisää
Johanna Isojärvi, Taloushallinnon palveluasiantuntija, Monetra
Pääsin Dagmarille Sarasen DigiExpert-ohjelman kautta. Se on ohjelma, joka laaditaan aina osallistujan henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti. Siinä hyödynnetään Sarasen laajaa koulutustarjontaa. Pääosin osallistuin eCommercePro-ohjelman koulutuspäiviin ja opin sieltä paljon.
Lue lisää
Petri Hänninen, Digital Planner, Dagmar
Kuinka hakuprosessi ja koulutusohjelma etenee?
Meillä Sarasella saat yksilöllistä tukea rekrytointiprosessin alusta saakka sparrailun, ohjauksen ja valmennuksen merkeissä. Mitä aiemmin hakuaikana haet koulutusohjelmaan, sitä paremmin pystymme syventymään tilanteeseesi ja auttamaan uratavoitteidesi saavuttamisessa.
1. Hakemus työllisyysalueelle & Sarasen osaamisprofiili
Ohjelmiin hakeminen koostuu yleisesti työllisyysalueen hakemuksesta sekä Sarasen osaamisprofiilista. Osallistumiskelpoisuutesi selvitetään ensin työllisyysalueella – Sarasen osaamisprofiili taas toimii käyntikorttinasi ohjelman rekrytoiviin yrityksiin.
2. Hakemusten käsittely & Sarasen haastattelu
Työllisyysalueen hakemuksen käsittelyn ja esivalinnan jälkeen kutsumme sinut haastatteluihin kanssamme. Tapaamisessamme pääset kertomaan lisää persoonastasi ja osaamisestasi, sekä avaamaan tarkemmin millaisiin tehtäviin haluaisit ohjelman kautta tähdätä. Olemme yhteydessä kaikkiin työllisyysalueen esivalinnasta edenneisiin hakijoihin viimeistään hakuajan päätyttyä.
3. Kandiesittelyt yhteistyöyrityksiin
Kun olemme päässeet tutustumaan sinuun tarkemmin, alamme etsimään persoonaasi, osaamiseesi ja uratavoitteisiisi sopivia paikkoja ohjelman yhteistyöyrityksien joukosta. Toimimme siis työnhaun agenttinasi! Jos haluat etsiä itsellesi yritystä, tai sellainen on sinulla jo mielessä, pystyt F.E.C -koulutuksissa hakemaan yrityspaikkaa myös itse. Lue lisää F.E.C -koulutuksesta tästä.
4. Yritysten haastattelut & valinnat
Tarjoamme ja sovimme sinulle ajat yhteistyöyrityksen haastatteluun. Haastattelussa pääset tutustumaan tarkemmin tarjottuun työnkuvaan ja uramahdollisuuksiin rekrytoivan yrityksen esihenkilöiden ja/tai kollegoiden kanssa. Lopullisen valintapäätöksen ohjelmaan tekee rekrytoiva yritys.
5. Koulutusohjelma & työssäoppiminen
Valintojen jälkeen solmimme sinun ja yrityksen välille koulutussopimuksen ohjelman ajaksi. 4-6 kk mittaisen koulutusohjelman kautta pääset suoraan käsiksi käytännön työtehtäviin ja saat samalla kasvatettua omaa osaamistasi asiantuntijakoulutusten (noin 25-30% ohjelman kestosta) kautta. Lopputuloksena pääset tutustumaan työyhteisöön ja lopullisiin työtehtäviin jo ennalta ja löydät oikeat työkalut tulevassa roolissasi menestymiseen.
6. Rekrytoituminen yhteistyöyritykseen
Koulutuksen tarkoituksena on työllistää sinut yhteistyöyritykseen ohjelman kautta. Tämä voi tapahtua ohjelman päätteeksi, tai jopa ohjelman aikana. Tähtäimessä olevan työpaikan lisäksi panostat omaan osaamiseesi myös pidemmällä tähtäimellä ja kasvatat asiantuntijuuttasi niiden taitojen parissa, joista työnantajat kilpailevat. Yli 80% osallistujista rekrytoituu uuteen rooliin koulutusohjelman päätteeksi.
Osallistujien kokemuksia koulutusohjelmista
- Koulutusohjelmien kokemukset
- Blogi
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisää
RekryKoulutukset kasvattavat osaavia tulevaisuuden koodareita
Sini Aalto ja Nelson Makubuya Ntege saivat unelmiensa työpaikat ohjelmointialalta rekrytoivan koulutusohjelman kautta. RekryKoulutus tarjosi Kemian maisteriksi...
Lue lisää
5 syytä palkata rekrytoivan koulutusohjelman kautta
Suorarekrytointi ja avoin rekrytointi ovat vakiintuneita rekrytointitapoja jo melkein kaikissa yrityksissä. Yhä useampi yritys on kuitenkin kiinnostunut myös...
Lue lisää
Miksi rekrytoivan koulutusohjelman kautta palkkaaminen kannattaa?
Rekrytoivan koulutusohjelman avulla pääset valitsemaan työtehtävään ja tiimiin parhaiten sopivat persoonat sekä kasvattamaan heistä joukkoosi alan tuoreimmalla...
Lue lisää
Mikä on rekrytoiva koulutusohjelma?
Onko yrityksessä tarvetta uudelle osaajalle tai kaipaatko apua oikeanlaisten ja motivoituneiden työntekijöiden löytämiseen? Rekrytoivan koulutusohjelman...
Lue lisää