Oikeanlaisten osaajien rekrytointi ja henkilöstön kehittäminen koko työsuhteen ajan ovat kriittistä yrityksen kasvulle. Kasvata uusia osaajia rekrytoivien koulutusohjelmiemme avulla ja tue nykyhenkilöstön kestävää kasvua osaamisen uudistamisen ohjelmillamme.
Kun yritys kohtaa muutosneuvottelut, joista seuraa työsuhteen päättymisiä tai lomauttamisia, voimme huolehtia koko prosessin läpiviennistä. Tavoitteena on, että irtisanotut työntekijät pääsevät kiinni seuraavaan uraansa ja yrityksen matka jatkuu kohti uutta kasvua.
Rekrytoi
kouluttamalla
Vahvistamme tulevaisuuden osaamista ja tuomme yrityksille sopivimmat osaajat. Rekrytoi potentiaali kauttamme. Katso alkavat koulutukset.
Vakauta muutostilanteessa
Epävarmat tilanteet vaativat varman kumppanin. Tuemme murrostilanteissa ja luotsaamme organisaatiosi sekä sen yksilöt läpi muutosten.
Löydä vakaus kanssamme
Tee kokemuksesta kilpailuetu
Varmista, että kokeneiden asiantuntijoidesi osaaminen siirtyy ennen eläköitymistä. Nextmile tuo systematiikan työuran viimeisten vuosien johtamiseen.
Pidä osaaminen organisaatiossa
Tuo kehitystiimisi tekoälyaikaan
Tekoäly muuttaa ohjelmistokehityksen perusteellisesti. Muutoksessa menestyminen vaatii sekä teknistä osaamista että muutosjohtamista. Shift yhdistää molemmat.
Kasvata tiimin tekoälyosaamista
Uudista ja johda osaamista
Tunnistamme tämän päivän ja tulevaisuuden kriittiset tarpeet työelämässä. Avullamme luot menestyksen edellytyksiä organisaationne jokaisella tasolla.
Uudista osaamistaRekrytoiva koulutusohjelma on palvellut tarpeitamme erittäin hyvin niissä tilanteissa, kun olemme tienneet, että meillä on tarve osaajalle, mutta emme ole välttämättä tienneet täsmällisesti millainen osaajan lopullinen rooli tulisi olemaan. Emme odota näissä tilanteissa löytävämme valmista pakettia, vaan haluamme löytää joukkoomme osaajan, jonka osaamista pystymme täydentämään tietynlaisella koulutuksella.
Antti Moilanen, Director, QuietOn
Tutustuin Saraseen tarkemmin suositusten perusteella. Luottamusta herätti suosittelujen lisäksi myös Sarasen isompi toimijuus. Vaikka irtisanottujen ryhmä oli melko haastava erilaisista taustoista johtuen, onnistui Sarasen valmentaja työssään erinomaisesti.
Vaikka irtisanottujen ryhmä oli melko haastava erilaisista taustoista johtuen, onnistui Sarasen valmentaja työssään erinomaisesti.
Labin sisällä tapahtuvat koulutuspäivät ovat tärkeitä ja luovat pohjaa osaamiselle. Koulutusta sovelletaan käytäntöön Veikkauksen mentoroinnin avulla. Isoin juttu on työssäoppiminen. Sen osuus oppimatkasta on jopa 80-90 %. Oppimista yritetään tukea siten, että aina kun koulutettava oppii jonkin uuden taidon, pääsisi hän soveltamaan sitä heti käytäntöön.
Lue toteuttamastamme re-skilling ohjelmasta lisää tästä
Lauri Halkola, VP, Chief Data & Analytic Officer, Veikkaus
Asiakkaidemme kokemuksia
- Kokemuksia
- Blogi
Liwlig johtaa konkarin viimeiset työvuodet Nextmilen avulla
Kun yksi Liwligin kokeneimmista asiantuntijoista lähestyi eläkeikää, yritys oli uuden tilanteen edessä. Mukana oli siirtymässä yli kahdenkymmenen vuoden...
Lue lisää
Tekoälykoulutus avaa ovia uusiin urapolkuihin
Tekniikan tohtori Sasu Mäkelä kaipasi uutta suuntaa uralleen akateemisen maailman ulkopuolelta. RekryKoulutus johdatti hänet lopulta System Specialistin...
Lue lisää
Rekrytoiva koulutusohjelma vauhdittaa Nordcloudin kasvua Kuopiossa
Euroopan johtava pilviteknologiayritys, Nordcloud Oy an IBM Company, vastaa kasvaviin asiakastarpeisiin rekrytoivan koulutusohjelman avulla. Yhteistyössä...
Lue lisää
Kokeneen työntekijän aliarvostaminen on kallis riski
Uusi asiakaspäällikkö soittaa asiakkaalle kysyäkseen kolmannen kerran samaa asiaa, jonka edeltäjä olisi tiennyt ulkoa. Tuotannossa on tekninen ongelma, jonka...
Lue lisää
Kokeneen työntekijän hiljainen tieto katoaa, jos sen jakamiselle ei varata aikaa
Kun yrityksissä puhutaan tulevaisuuden työstä, keskustelu kääntyy nopeasti nuorempiin sukupolviin. Puhutaan siitä, mikä heitä motivoi, miten heidät...
Lue lisää
Eläkeiästä kysyminen ei ole vihje lähtemisestä
Keskusteleminen eläkkeelle siirtymisestä on usein haastava paikka sekä esihenkilölle että kokeneelle työntekijälle. Kumpikin sortuu helposti olettamuksiin tai...
Lue lisääYhteistyössä
