Toukokuu– kesäkuu 2026
Rekrytoiva koulutusohjelma 

Salesforce Academy

Kasvata rekrytoivan koulutusohjelman avulla organisaatioonne Salesforce-asiantuntija, joka hallitsee CRM:n, automaation ja agenttivetoisen tekoälyn. Osaaminen rakentuu koulutusohjelman aikana substanssikoulutuksen ja työssäoppimisen kautta.

Yhteistyökumppani:

 salesforce_logo

Salesforce-osaajien kysyntä kasvaa, mutta valmiita tekijöitä on vaikea löytää. Erityisesti Salesforce-arkkitehdeistä, Data Cloud -asiantuntijoista ja Agentforce-osaajista on pulaa. Yhä useampi suomalainen organisaatio rakentaa toimintamallia, jossa tekoälyagentit yhdistävät liiketoimintadataa prosessien hoitamiseen. Tämän murroksen mahdollistamiseen tarvitaan tekijöitä.

Salesforce Academy yhdistää Salesforcen ja koulutuskumppaneidemme osaamisen. Saranen ja Salesforce ovat kasvattaneet yhdessä Salesforce-osaajia jo yli kymmenen vuoden ajan. Valitsemanne kandidaatti saa koulutuksen, joka vie suoraan käytännön Salesforce-työhön  aina Agentforcesta ja Data Cloudista perinteisempiin CRM-rooleihin.

Tuloksia

100+

Rekrytoitua Salesforce-osaajaa vuodesta 2016

1

toteutettua Salesforce Academy -ohjelmaa

 "Salesforce Academy vastaa erinomaisesti siihen osaamistarpeeseen, jonka suomalaiset organisaatiot kohtaavat siirtyessään kohti agenttivetoista ja dataohjattua toimintamallia, jossa älykkäät AI-agentit toimivat luotettavasti osana yrityksen prosesseja liiketoimintadatan päällä. 

 Haluamme yhdessä Sarasen kanssa varmistaa, että suomalaiset yritykset pystyvät hyödyntämään Salesforcen koko potentiaalin myös tekoälyn kolmannella aallolla, jossa autonomiset agentit ja vahvat dataperustat ratkaisevat kilpailukyvyn.

Uskon, että Salesforce Academy tuo ekosysteemiin seuraavan sukupolven asiantuntijoita, jotka ymmärtävät sekä teknologian mahdollisuudet että sen vastuullisen hyödyntämisen." 

laura-hankalin-saleforce-academy
Laura Hankalin
Head of Solution Engineering, Salesforce Finland

salesforce_logo

 

Koulutusta-purple

Hakijoiden taustat

Salesforce Academy rekrytointiohjelmaan löytyy satoja hakijoita erityisesti Uudeltamaalta, Tampereelta, Turusta, Jyväskylästä ja Kuopiosta. Myös muut alueet ovat mahdollisia.

Hakijoista noin 80 % on korkeakoulutettuja ja heillä on IT-alan koulutus- ja/tai työkokemustaustaa ja joukosta löytyy myös hakijoita, joilla Salesforce sertifiointeja ja Trailhead -opintoja hallussa.   

Oppiminen-kasvu

Koulutuksen sisällöt

Salesforce Academyn koulutus keskittyy erityisesti Agentforce-ratkaisujen rakentamiseen ja datan hyödyntämiseen liiketoiminnassa.

Suunnittelemme sisällöt aina rekrytoivan yrityksen tarpeiden pohjalta. Koulutussisältöjä on mahdollisuus räätälöidä haettavan roolin mukaan Sarasen koulutustarjontaa hyödyntäen.  

Alla esimerkkejä sisältöpoluista, joita muokkaamme roolin ja osaamistason mukaan. 

Data-analytiikan erikoistumispolku sisältää muun muassa data-analytiikan perusteita ja syventäviä analytiikkataitoja, visualisointia, tekoälyn ja automaation hyödyntämistä datatyössä sekä tietoturvaa.

Salesforce-konsultin erikoistumispolku sisältää muun muassa CRM:n ja liiketoimintaprosessien hallintaa, projektinhallintaa, Salesforce Fundamentals & Admin -perusteet, integraatiot ja asiakastyön ja konsulttitaitojen osiot.

 

Asiantuntija-green

Roolit

Ohjelman kautta voit rekrytoida osaajia joustavasti mm. seuraaviin rooleihin:

Salesforce Developer Salesforce-konsultti Solution Specialist Data Analyst Business Analyst Cloud Specialist Salesforce Admin Account Executive
saranen-ppt-22

Toteutus

Salesforce Academy -koulutusohjelma koostuu 75–100 työssäoppimispäivästä yrityksessänne sekä 15–25 päivästä substanssikoulutusta, jonka sisältö räätälöidään roolin mukaan.

Hinta ja kesto

Osallistujahinta on 6 200–9 300 € + alv, ja ohjelman kesto vaihtelee neljästä kuuteen kuukauteen.

Alueelliset erot sekä koulutussisältöjen laajuus vaikuttavat lopulliseen hintaan.

Kouluttamiemme osaajien tarinoita

Salesforce Academy ylitti odotukseni joka suhteessa. Aloitin unelmatyöni Avauksella ja pääsin heti mukaan Salesforce-työhön uusien kollegoideni kanssa. Uuden ohjelmiston käyttöä opetellessa luot erinomaisen verkoston muista Salesforce asiantuntijoista ja pääset heti kokeilemaan koulutuksessa oppimiasi asioita käytännössä.

Tuija Sihvo, Project Manager, Avaus Marketing Innovations Oy

Minulla on kauppatieteiden kandidaatin ja maisterin tutkinnot, eikä minulla ollut kokemusta IT-alalta ennen Salesforce-ekosysteemiin liittymistäni. Sanoisin, että se oli yksi parhaista tekemistäni päätöksistä. Sarasen Salesforce -ohjelma oli korkealaatuinen ja luennoitsijamme olivat upeita.

Teresa, Salesforce Administrator, Kemira

Hakeuduin Salesforce Academyyn alanvaihtajana. Ohjelma oli minusta erinomainen kokemus. Mukana oli kouluttajavetoisia kurssipäiviä, itseopiskelua ja käytännön työskentelyä partneriyrityksessä. Suorittamani sertifioinnit auttoivat mittaamaan osaamiseni tasoa, ja ne ovat arvostettuja työnantajien keskuudessa. Academyn lopussa Accenture tarjosi minulle työpaikkaa Salesforce-konsulttina ja valinta oli helppo.
Ala on erittäin mielenkiintoinen ja osaajista on kysyntää.Urapolkuja on monenlaisia, ja kun se omalta tuntuva juttu löytyy, on tärkeää olla myös itse aktiivinen oman kehittymisensä kanssa – kysyvä ei tieltä eksy!

Juha Makkonen, Business & Integration Architecture Senior Analyst, Accenture

Mikä on rekrytoiva koulutusohjelma?

Ohjelman kautta voitte löytää tarpeeseenne sopivan henkilön, jolla on toivomanne aiempi työkokemus ja/tai koulutus, sopiva työpersoona sekä motivaatio kehittyä uuteen rooliin. Rekryprosessi on vaivatonta ja kustannustehokasta. Paikallinen työllisyysalue rahoittaa noin 30-70 % kustannuksista. Emme peri  rekrytointipalkkiota ja ohjelman aikana ei ole palkanmaksuvelvoitetta.

Valitsemanne henkilö työskentelee yrityksessänne koulutussopimuksella. Saatte tutustua uuteen osaajaan ja tehdä rauhassa rekrytointipäätöksen. Rekrytoivat koulutusohjelmat tuotetaan yhteistyössä työllisyysalueen, koulutus-, ohjelma-, sekä yrityskumppaneidemme kanssa.

Koulutuskumppaneinamme ovat alansa johtavat teknologia- ja koulutusyhtiöt.

Lue lisää rekrytoivan koulutusohjelman mahdollisuuksista.

 

Katso myös muut alkavat ohjelmamme

 

+ Rekrytointi on vaivatonta, mukautuvaa ja kustannustehokasta

Hoidamme rekrytoinnin alustavat arvioinnit, hakijamarkkinoinnin, esivalinnan sekä paperityöt. Säästätte resursseja oleelliseen. Ohjelman aikana yritys ja tekijät saavat tutustua toisiinsa rauhassa Näin työsopimuksen ja tulevan roolin määrittäminen helpottuu.

+ Löydä osaaja juuri teidän tarpeisiinne

Koulutusohjelmiin hakee osaajia moninaisilla taustoilla. Tämän ansiosta voitte löytää tekijän joustavasti juuri kaavailemaanne rooliin, olipa kyseessä junior- tai senior-tason tehtävä. Ohjelmiemme kautta pystytte täyttämään niin yhden, muutaman tai useamman henkilön paikan, yrityksenne tarpeiden mukaan. Kanssamme pääset sparrailemaan tilanteestanne ja määrittämään juuri teille sopivimmat ratkaisut.

+ Saatte uusinta osaamista organisaatioonne

Osaamismurros vaatii aivan uudenlaista osaamista, minkä vuoksi valmiita osaajia ei ole saatavilla. Markkinoiden kärkikumppanit kouluttavat hakijasta sellaisen.

Ota yhteyttä

kysymys-icon-keltainen-1

Vahvista tulevaisuuden osaamista nyt ja ole askeleen edellä rekrytoinnissa.

Ota yhteyttä puhelimitse, sähköpostilla tai oheisen lomakkeen kautta; miten sinulle vain parhaiten sopii. 

jukka-makela-640x640

Jukka Mäkelä
Partnership Manager
044 460 2260
jukka.makela@saranen.fi

 

rekrytoi-kouluttamalla-raataloity-koulutuskokonaisuus-saranen-1-1
Räätälöity koulutuskokonaisuus

Uuden osaamisen rekrytointia yrityksellesi räätälöitynä

Yrityskohtaisesti räätälöidyt koulutusohjelmat ovat omimmillaan silloin, kun kyseessä on kymmenen tai useamman osaajan rekrytointitarve. Samasta yrityskohtaisesta koulutusohjelmasta voidaan sijoittaa tekijöitä useisiin eri toimipisteisiin ympäri Suomea.

Vahvista yrityksesi osaamista

Muut alkavat ohjelmamme

Maaliskuu – toukokuu 2026
Ohjelmistokehitys ja tietoturva

Frontend- ja backend-kehitystä eri teknologioilla sekä tekoälyavusteista ohjelmointia. Ohjelmistoalan osaajilla on tärkeä rooli nykyaikaisen teknologian kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Ohjelmisto- ja pelialalle voi rekrytoida junioritasoisia tekijöitä ja kasvattaa heistä juuri omaan yritykseen sopivan senioriosaajan rekrytoivan koulutuksen avulla. 

Valitsemanne henkilö voi työskennellä yrityksessänne esimerkiksi ohjelmistokehittäjänä, sovellus-asiantuntijana, tietoturva-asiantuntijana, tuoteomistajana tai automaatio- tai manuaalitestaajana.

Lue lisää

Maaliskuu – toukokuu 2026
Pilvipalvelut

Pilvipalvelut ja tekoäly sekä yleisimpien pilvipalveluteknologioiden osaaminen tuovat yrityksille kilpailuetua digitaalisessa murroksessa.

Koulutuksen kautta löydät osaajia, joilla on vahva ymmärrys modernista IT-infrastruktuurista ja sen turvallisuudesta. Koulutus voi sisältää myös laajan DevOps-osaamisen kehittämisen sekä kyberturvallisuuden periaatteet pilviympäristöissä.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava Cloud Engineer (Azure, GCP), Data Engineer, Service Desk Specialist, DevOps-asiantuntija, Technical Support Specialist, Automation Engineer tai IT-järjestelmäasiantuntija.

Lue lisää

Maaliskuu – toukokuu 2026
Talous-, palkka- ja henkilöstöhallinto sekä muut hallinnolliset roolit

Tekoäly asiantuntijatyössä, projektihallinta sekä modernin asiakaspalvelijan työkalut ja vuorovaikutustaidot. Hallinnollinen asiantuntijatyö on muutoksessa järjestelmien digitalisoituessa ja automatisoituessa.

Kun asiantuntijan IT-taidot ovat kunnossa, järjestelmien hyödyntäminen on helpompaa ja osaajan aikaa vapautuu myös asiakas- ja sidosryhmätyöhön. Koulutus sisältää vahvan tekoälyosaamisen komponentin, joka auttaa automatisoimaan rutiinitehtäviä ja parantamaan työn tehokkuutta.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava taloushallinnon assistentti, toimistokoordinaattori, projektipäällikkö, HR Specialist, kirjanpitäjä, palkanlaskija, laskutusasiantuntija tai asiakaspalvelun asiantuntija.

Lue lisää

Maaliskuu – toukokuu 2026
Digimarkkinointi, verkkokauppa ja moderni myynti

Myynnistä ja markkinoinnista on nykyään vaikea puhua ilman digiä, dataa ja analytiikkaa. Markkinoiden jatkuvasti muuttuessa uudet ideat ja toimintatavat ovat välttämättömiä, jotta kehityksen aallolla olisi vaivattomampi ratsastaa. 

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava Digital Marketing Specialist, Growth Hacker, eCommerce Specialist, myynti- ja markkinointipäällikkö, Web Analyst, Sales Support Specialist, myynnin asiantuntija tai Communication / Marketing Specialist.

Lue lisää

Maaliskuu – toukokuu 2026
Tekoäly, data ja analytiikka

Tietokannat (esim. SQL), datan visualisointi (esim. Power-BI, Tableau), tiedolla johtaminen ja tekoäly asiantuntijatyössä. Yritysten kyky kerätä raakadataa on nykyään erinomaisella tasolla, mutta dataa tulee kyetä myös jäsentämään ja analysoimaan.

Koulutuksen kautta löydät osaajia, jotka osaavat hyödyntää tekoälyä liiketoiminnan kehittämisessä. Koulutuksessa syvennytään myös kyberturvallisuuteen.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava Data & AI Specialist, Prompt Engineer, Business Analyst, Data Engineer, BI-konsultti tai AI Coach.

Lue lisää

Maaliskuu – toukokuu 2026
Teollisuuden automaatio

Automaatiojärjestelmät, logiikat ja C/C++ -ohjelmointi sekä CAD-suunnittelu, sähkösuunnittelu, käyttöliittymäsuunnittelu ja teollinen tietoturva. Teollisuuden digitalisaatio ja automaatio muuttavat tuotantoprosesseja nopeasti ja kyberturvallisuuden merkitys kasvaa, kun tuotantolaitokset kytkeytyvät yhä tiiviimmin verkkoon.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava sähköasemasuunnittelija, logiikaohjelmoija, käyttöliittymäsuunnittelija, automaatiosuunnittelija, järjestelmäasiantuntija, automaatioasentaja, projektipäällikkö tai tekninen dokumentoija.

Lue lisää

Maaliskuu – toukokuu 2026
Microsoft Akatemia

 

Tekoälyn ja automaation hyödyntäminen on monessa yrityksessä pullonkaula juuri osaamisen puutteen takia.  Osaajia on vaikea löytää, ja heidän kouluttamisensa vie aikaa ja resursseja, joita monelta organisaatiolta puuttuu.

Rekrytoi Microsoft-asiantuntija, joka on koulutettu valmiiksi organisaationne tarpeisiin ja tuo mukanaan tuoreinta osaamista mm. tekoälystä ja automaatiosta.

Koulutusohjelmassa Microsoft ja alan kärkikumppanimme kouluttavat valitsemanne kandidaatin valmiiksi asiantuntijaksi käyttäen uusimpia työkaluja ja menetelmiä.

Valitsemanne henkilö voi esimerkiksi olla yrityksenne seuraava Prompt Engineer, Cloud Engineer, AI Coach, Cybersecurity Specialist, ERP Business Consultant, Service Desk Specialist, Technical Sales Consultant, Data Engineer tai Data Analyst.

Lue lisää

 

rekrypaatos-icon-violet-1

 

Onko tarpeenne vieläkin tarkempi?

Olemme järjestäneet kymmeniä räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia seuraaville toimialoille: 

  • Pelinkehitys, user acquisition ja pelillistäminen
  • Vakuutusala
  • Rakennusala
  • Terveysteknologia

Pystymme yhdessä laajan kouluttajaverkostomme kanssa rakentamaan täysin räätälöityjä ratkaisuja erityisesti useamman henkilön osaajatarpeeseen.

Jos organisaatiossanne on osaajatarve, johon haette ratkaisua, ota yhteyttä!

Kokemuksia Sarasen toteuttamista koulutusohjelmista

  • Yritysten kokemuksia
  • Osallistujien kokemuksia
Rekrytoivat koulutusohjelmat. Kuvituskuva.

Azets sai Sarasen rekrytoivasta koulutusohjelmasta osaajan tekoälykehityksen tueksi

Azetsilla oli käynnissä useita tekoälyhankkeita, kun organisaatiossa tunnistettiin tarve uudelle osaajalle. Tarve oli selvä, mutta tehtävä oli vielä osin...

Lue lisää
Sarasen rekrytoivan koulutusohjelman avulla If löysi uusia osaajia. Kuvassa rekrytoivan koulutusohjelman parissa työskennelleitä Ifin työntekijöitä.

If löysi Sarasen avulla uudenlaisia osaajia vakuutusalalle

Ifin Turun ja Espoon yksiköissä työskentelee asiakas- ja myyntineuvottelijoita, jotka kohtaavat asiakkaita puhelimitse ja käyvät keskustelua vakuutuksiin...

Lue lisää

Accountorilla räätälöity koulutusohjelma on osoittautunut erinomaiseksi vaihtoehdoksi vastata suuriin rekrytointitarpeisiin

“Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuihin sekä ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni. Meillä on kasvava tarve...

Lue lisää
Elina-Pirhonen-Kuvaaja-Aki-Rask

Rekrytoiva koulutus ja Elinan aktiivisuus toivat tuloksia

Elina Pirhonen irtisanottiin vanhempainvapaiden päätteeksi. Hän työllistyi kuitenkin nopeasti rekrytoivan koulutuksen kautta ja työskentelee projektijohtajana...

Lue lisää

Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta

Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...

Lue lisää

Tanja otti taloushallinnon haltuun Admicomilla

Kuka olet ja mitä teet Admicomilla?

Lue lisää