Rekrytoivat koulutusohjelmat yrityksille

Rekrytoi työntekijöitä, joilla on osaamisalan uusin tietotaito.

Katso pian alkavat ohjelmat

Jääkö työ vailla tekijäänsä?

Rekrytoiva koulutusohjelma tarjoaa tuoretta osaamista kasvuyrityksille. Sen kautta uusi tekijä kasvaa tehtäviinsä ja organisaatio saa joukkoonsa ammattilaisen, jolla on toimialan uusin tietotaito.

Koulutusohjelmamme ovat suunniteltu aloille, jossa osaajapula on suurin. Voimme halutessanne räätälöidä teille myös oman, yrityksenne tarpeeseen suunnitellun koulutuspaketin.

Yritykselle rekryprosessi on vaivaton. Tarpeenne kartoitettuamme huolehdimme käytännön järjestelyistä, aina rekrymarkkinoinnista esihaastatteluihin. Esittelemme teille potentiaalisimmat hakijat ja te valitsette heistä sopivimman. Itse koulutusohjelman kesto on n. 4-6 kk.

Tutustu valmiisiin ohjelmiimme ja kerro meille, minkä alan asiantuntijan haluatte saada organisaatioonne!

Ota yhteyttä

Ohjelmistoala ja pelinkehitys

Markkinointi ja CRM

Data-analytiikka ja pilvipalvelut

Talous- ja palkkahallinto

IT-tuki ja ylläpito

Healthtech-ala

Järjellistä rekrytointia koulutusohjelmasta

viimeisin-tietotaito-icon

Saat uusinta osaamista yritykseesi

Työmarkkinatilanteen vuoksi valmiita osaajia ei ole saatavilla. Markkinoiden kärkikumppanit kouluttavat hakijasta sellaisen.

omannakoisia-rooleja-icon

Rekrytointi on sinulle ripeää, vaivatonta ja riskitöntä

Me hoidamme rekrytoinnin alustavat arvioinnit, esivalinnan sekä paperityöt  – te säästätte aikaa ja energiaa oleelliseen. Sitoudutte ohjelmaan vasta, kun löydämme teille mieluisan osaajan.

uusi-tyo-icon

Voit tehdä päätöksen työsopimuksesta rauhassa

Yritys ja tekijä saavat tutustua toisiinsa rauhassa koulutusohjelman ajan. Lopullisen rekrytointipäätöksen teko helpottuu.

tyonhaun-agentti-icon

Mukautuvaa ja kustannustehokasta rekrytointia

Koulutusohjelmat taipuvat moneen ja voit rekrytoida koulutusohjelman kautta itsellesi yhden tai useamman osaajan helposti ja kustannustehokkaasti.

Osaajia kustannustehokkaasti sinne, missä pula on suurin

Olemme valtakunnallinen toimija. Kauttamme saat kasvatettua uuden osaajan yritykseesi, olitpa sitten Hangossa tai Rovaniemellä. 

Rekrytoivat koulutusohjelmat tuotetaan yhteistyössä TE-palveluiden ja ELY-keskusten, koulutus-, ohjelma-, sekä yrityskumppaneidemme kanssa. 

ELYltä saadun tuen ansiosta uuden osaajan löytäminen  koulutusohjelman kautta on kustannustehokasta.

kumppanilogot-k22-saranen-rekrytoivat-koulutusohjelmat-1

saranen-b2b-rekrytoiva-koulutusohjelma-rekrykoulutus-fec-koulutus-rekrytoi-uusia-osaajia-koulutusohjelmasta-

Tutustu pian alkaviin koulutusohjelmiimme

Perustuuko yrityksesi kasvu uusimpien teknologioiden hyödyntämiseen esimerkiksi teollisessa ympäristössä? Etsitkö tämän alan erityisosaajaa suunnittelutehtäviin, konsultoiviin rooleihin tai projektipäälliköksi? Digitaalinen valmistus, automaatio ja robotiikka sekä älykäs teollisuus ovat edellytys vähähiiiliselle tulevaisuuden tuotannolle, joka samalla on resurssiviisasta, hyödyntää kriittisiä materiaaleja optimaalisesti sekä ottaa kaiken hyödyn irti esimerkiksi uusimpiin teknologioihin perustuvissa kierrätysratkaisuista.

Uuden osaamisen rekrytointiin on järkevämpiä tapoja. Industry4.0 & Twin transition -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne uudistuvan teollisuuden ja vihreän siirtymän osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen mm. uudistuvan teollisuuden, energiatehokkuuden ja projektipäällikön tehtävien aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne tuoreinta osaamista ja valmiiksi perehdytetyn työntekijän, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.
Keskeisiä osa-alueita uudelle osaajalle voivat olla esimerkiksi:

  • Projektipäällikkö älykkään teollisuuden projekteihin ja asiakkuuksiin
  • Älykkään teollisuuden järjestelmäasiantuntija
  • Sähkö- ja energiatekniikan asiantuntija tai suunnittelija
  • Robotiikkaosaaja esimerkiksi uusien kierrätysratkaisuiden kehittämiseen
  • Tuotekehitysasiantuntija 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 pauliina-harrivaara-640

Pauliina Harrivaara
Business Development Manager
040 829 7175
pauliina.harrivaara@saranen.fi

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista Code Academy -ohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö

Alustava koulutussisältö:

  • Front-end: HTML5 & CSS3 Basics, JavaScript, React, Restful
  • Back-end: C# & .NET, Java, Spring Boot, TypeScript, ECMAScript, Node.js
  • Tietokannat: SQL
  • DevOps: GIT, JIRA, Vagrant, Ansible, Docker, Jenkins, Robot Framework perusteet
  • Pilvipalvelut
  • Tietoturvallinen ohjelmistokehitys
  • Ohjelmistokehittäjänä asiakasrajapinnassa ja projektitiimeissä toimiminen
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 emmi_heimonen

Emmi Heimonen
Project Manager
044 517 1301
emmi.heimonen@saranen.fi

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista Code Academy -ohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö

Alustava koulutussisältö:

  • Web development: HTML5 & CSS3
  • Javascript
  • Typescript
  • Worklife skills: resilience and learning
  • Databases & SQL
  • Effective teamwork & fluent communication skills in agile software teams
  • Mobile programming
  • DevOps: agile methods, continuous integration & delivery
  • Managing your own career
  • Code Academy graduation day
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 rashna-ahmed-640x640

Rashna Ahmed
Project Manager
044 460 2269
rashna.ahmed@saranen.fi

Microsoft Azure Akatemian kautta voitte löytää yrityksenne seuraavan pilvipalvelu- tai data-asiantuntijan helposti ja joustavasti. Ota yhteyttä ja etsitään yhdessä yrityksenne seuraava avaintekijä!

Voitte löytää kauttamme uuden Microsoft Azure -osaajan monipuolisiin cloud-, infra-, data tai AI-tehtäviin. 

Rekrytoi joustavasti esim.:

  • Cloud Engineer
  • Azure Consultant
  • Cloud Specialist
  • Azure Administrator
  • Integration Specialist
  • Data Engineer
  • Data Scientist 

Alustava koulutussisältö:

  • Microsoft cloud, M365 / EMS
  • Azure in general and Azure-basics (Compute, Storage, Networking), Azure IaaS and PaaS-services. AZ-900 Microsoft Azure Fundamentals.
  • Powershell, databases, SQL
  • Communication skills in the modern workplace
  • DP-900 - Microsoft Azure Data Fundamentals
  • Microsoft: Cloud day
  • DP-203: Data Engineering on
  • Microsoft Azure -training for certificate
  • DP-203: Guided certification preparation
  • DP-203: Data Engineering on
  • Microsoft Azure -certification
  • Leading your own career
  • AZ-104: Microsoft Azure Administrator, basics
  • Power Platform

Kerromme mielellämme lisää marraskuussa alkavasta ohjelmasta ja sen vaikutusmahdollisuuksista juuri teidän yritystänne silmällä pitäen! Mietitään yhdessä, millaisia osaajia voisimme lähteä teille kasvattamaan!

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta? Ota yhteyttä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Nina_Sarkki-640x640

Nina Särkki
Project Manager

044 460 2044
nina.sarkki@saranen.fi

Löydä yrityksellesi uusi ohjelmistokehityksen/pilvipalveluiden avaintekijä Pirkanmaalla!

Cloud Developer Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta yritykset voivat rekrytoida ja kouluttaa uusia osaajia ohjelmistokehityksen monipuolisiin tehtäviin. Osallistujat työskentelevät kokopäiväisesti yrityksessänne ja saavat samalla kattavan ja ainutlaatuisen koulutuksen alan johtavilta asiantuntijoilta.

Rekrytoi joustavasti esim.:

  • Ohjelmistokehittäjä
  • Ohjelmistosuunnittelija
  • Järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • FrontEnd-kehittäjä
  • Ohjelmistotestaaja
  • Backend Developer
  • Sovellusasiantuntija
  • UI/IX -kehittäjä
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta? Ota yhteyttä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Jaakko_Kilpelainen-650x650

Jaakko Kilpeläinen
Project Manager
050 367 2413
jaakko.kilpelainen@saranen.fi

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista Code Academy -ohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Iina_Bergqvist-640x640

Iina Bergqvist
Project Manager
044 460 2165
iina.bergqvist@saranen.fi

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Code Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista Code Academy -ohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Voit olla yhteydessä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Harri_Schroderus_640x640

Harri Schroderus
Competence Lead
050 540 2735

harri.schroderus@saranen.fi

miikka-enbuske
Miikka Enbuske
Project Manager
044 491 5132
miikka.enbuske@saranen.fi

Pohditko järkevämpiä tapoja uuden osaamisen rekrytoinnille? Etsittekö motivoitunutta tekijää ohjelmistokehityksen ja IT-alan tehtäviin? Tulisiko uusi osaaja tarpeeseen esim. ohjelmistokehityksen, pilvipalveluiden, DevOpsin tai IT-projektien puolelle? Developer Academy -rekrytoivan koulutusohjelman kautta voitte rekrytoida yritykseenne tulevan ohjelmistokehityksen osaajan joustavasti ja mutkattomasti.

Kuuden kuukauden mittaisen koulutusohjelman kautta valittu osallistuja työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne, saaden samalla kattavan ja ajankohtaisen koulutuksen ohjelmistokehityksen aihealueista alan johtavien asiantuntijoiden kouluttamana. Lopputuloksena saatte taloonne varmasti tuoreinta osaamista valmiiksi perehdytetyn työntekijän kautta, jonka kanssa voitte solmia työsuhteen koulutusohjelman päätteeksi varmoin mielin ilman lisäkustannuksia.

Aiemmista  ohjelmistokehityksen rekrytoivista koulutusohjelmista yritykset ovat rekrytoineet esimerkiksi seuraaviin eri tasoisiin rooleihin:

  • Ohjelmistokehittäjä tai -suunnittelija
  • IT-projektipäällikkö
  • Sovellus- tai järjestelmäasiantuntija
  • Software Engineer
  • Front End -kehittäjä
  • Web Developer
  • UI/UX -kehittäjä
  • Back End Developer
  • IT-tukihenkilö
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Voit olla yhteydessä suoraan projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Aino-Pietarinen-640x640

Aino Pietarinen
Project Manager
044 460 2121
aino.pietarinen@saranen.fi

AnalyticsPro-koulutusohjelma antaa osallistujilleen erinomaiset valmiudet työskennellä erilaisissa data-analytiikan ja tiedolla johtamisen tehtävissä, ja ohjelmaan hakeekin osaajia monenlaisilla eri koulutus- ja työtaustoilla. Tämän vuoksi, voitte löytää koulutusohjelman kautta oikean tekijän juuri teidän kaavailemaan rooliinne, olipa kyseessä teknisempi tai kaupallisempi analytiikkapesti. Aiemmista toteutuksistamme yritykset ovat löytäneet uuden tekijän mm. seuraaviin rooleihin:

  • Data Scientist
  • Data Engineer
  • BI-asiantuntija tai -konsultti
  • Business Analyst
  • Web Analyst
  • Data-analyytikko
  • Growth Hacker
  • Master Data -asiantuntija
  • Raportointiasiantuntija

AnalyticsPro-koulutusohjelman aikana osallistujien data-analytiikkaosaaminen kasvaa laadukkaiden asiantuntijakoulutusten sekä muiden harjoitusten avulla. Koulutuksista saadut ajankohtaisimmat tiedot ja taidot ovatkin tehokkaasti siirrettävissä suoraan yrityksenne käyttöön. Aiemmissa analytiikkakoulutuksissa on käsitelty mm. seuraavia aihealueita:

  • Analytiikka ja strateginen ajattelu
  • Tietokannat: SQL, relaatiotietokannat, analyyttiset tietokannat
  • Tietoarkkitehtuuri, tietovarastomenetelmät, data laket
  • Datan visualisointi: Power BI, Tableau, Knime, Google Data Studio
  • Koneoppiminen
  • Python-ohjelmointi
  • Järjestelmäintegraatiot,
  • API Pilvipalvelut, Azure, AWS Web-analytiikka
  • Koneoppiminen
  • UI/UX
  • Tietoturva, GDPR, tiedon suojaaminen
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Iina_Bergqvist-640x640

Iina Bergqvist
Project Manager (Varsinais-Suomi)
iina.bergqvist@saranen.fi
044 460 2165

Emilia-Kokkila_640x640

Emilia Kokkila
Project Manager (Pirkanmaa)
emilia.kokkila@saranen.fi
044 567 4230

DigiTalous Akatemia -rekrytoiva koulutusohjelma vastaa modernin talous- ja palkkahallinnon asiantuntijoiden kasvavaan kysyntään ja uuden osaamisen rekryhaasteisiin.

Jo yli 500 uutta sähköisen talous- ja palkkahallinnon osaajaa on rekrytoitu kauttamme erilaisiin asiantuntijarooleihin valtakunnallisesti. Lue tästä, miten espoolainen tilitoimisto on löytänyt DigiTalous Akatemian avulla työntekijöitä, joilla on osaaminen ja asenne kohdallaan!

Voitte löytää koulutusohjelmamme kautta oikean tekijän juuri yrityksenne kaavailemaan rooliin – olipa kyseessä paikka avustavien tehtävien parissa tai jo kokeneemman tekijän pesti. Valitsemanne henkilö voi työskennellä yrityksessänne esimerkiksi seuraavien roolien parissa:

  • kirjanpitäjä
  • controller
  • reskontranhoitaja
  • palkka-asiantuntija
  • talousassistentti
  • sovellustukihenkilö
  • taloushallinnon
  • sovelluskonsultti
  • Järjestelmäasiantuntija
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 EmilSegerman-kirkas

Emil Segerman
Project Manager (Itä-Suomi)
044 460 2168
emil.segerman@saranen.fi

jyri-pitkanen-800x800-1

Jyri Pitkänen
Project Manager
044 460 2160
jyri.pitkanen@saranen.fi

Previous GamePro recruiting training programs have been great success stories: Through the programs over 200 people have already found their dream jobs in the game industry! Next GamePro recruitment training program starts in October 2022!

GamePro is organized in collaboration with Neogames, the hub of the Finnish game industry. During the six months period you’ll train, and we educate and train your future game professional for you. The participant's role in the company could be for example: 

  • Game Programmer 
  • Game Artist 
  • Operations Engineer 
  • Community Manager & Game designer trainee 
  • UX Designer/Developer 
  • Data Analyst 
 

Contact our project team! During the summer holiday period, you can also contact us through form that you'll find bottom of this page!

 

 Tommi_Ohtonen-640x640

Tommi Ohtonen
Business Manager
tommi.ohtonen@saranen.fi
050 477 8959

matias-keskitalo-800x800-1
Matias Keskitalo

Project Manager
matias.keskitalo@saranen.fi
044 493 5342

Suosittu Mimmit koodaa -ohjelma tavoittaa kokonaisuudessaan jopa 10 000 ohjelmoinnista kiinnostunutta mimmiä. Nyt syksyllä starttaava, järjestyksessään toista kertaa toteutettava, Mimmit koodaa -RekryKoulutus vastaa web-ohjelmistokehittäjien kasvavaan kysyntään ja uuden osaamisen rekryhaasteisiin mutkattomalla tavalla.

Ohjelma antaa osallistujilleen erinomaiset valmiudet työskennellä erilaisissa ohjelmistoalan tehtävissä ja ohjelmaan hakee osaajia monenlaisilla taustoilla. Tämän vuoksi, voitte löytää koulutusohjelmamme kautta oikean tekijän juuri yrityksenne kaavailemaan rooliin – olipa kyseessä junior- tai senior-tason paikka! Valitsemanne henkilö voi työskennellä yrityksessänne esimerkiksi seuraavien tehtävien parissa:

  • Ohjelmistokehittäjä
  • Web-ohjelmoija
  • Ohjelmistokonsultti
  • Projektipäällikkö
  • UX-suunnittelija
  • Testaaja
  • Ohjelmistoasiantuntija
  • Määrittelijä

Ohjelma järjestetään tiiviissä yhteistyössä ELY-keskuksen, TE-palveluiden, Ohjelmisto- ja e-business ry:n sekä koulutusjärjestäjä Sarasen kanssa.

 

Ota yhteyttä suoraan projektitiimiin! Voit lomakaudella jättää myös yhteydenottopyynnon tämän sivun lopusta löytyvän lomakkeen kautta. 

 

 Nina_Sarkki-640x640

Nina Sarkki
Project Manager
nina.sarkki@saranen.fi
044 460 2044

Maarit_Sapman-640x640

Maarit Sapman
Team Lead

maarit.sapman@saranen.fi
050 017 1056

Ohjelma antaa osallistujilleen valmiudet työskennellä erilaisissa digimarkkinoinnin ja analytiikan tehtävissä ja ohjelmaan hakee osaajia monenlaisilla taustoilla. Tämän vuoksi, voitte löytää koulutusohjelmamme kautta oikean tekijän juuri yrityksenne kaavailemaan rooliin – olipa kyseessä junior- tai senior-tason paikka! Valitsemanne henkilö voi työskennellä yrityksessänne esimerkiksi seuraavien tehtävien parissa:

  • Digital Marketing Specialist SEO / SEM Specialist
  • Web Analyst
  • Data Scientist
  • Growth Hacker
  • Marketing Coordinator / Manager
  • Digital Planner
  • Paid Social Specialist
  • Content Specialist / Coordinator
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 jyri-pitkanen-800x800

Jyri Pitkänen
Project Manager
jyri.pitkanen@saranen.fi
044 460 2160

Puuttuuko teidän organisaatiosta vielä IT-osaamista, verkkokaupan tai digimarkkinoinnin ammattitaitoa, sähköisen taloushallinnon tai IT-infran asiantuntemusta?

Osaajalle räätälöidään kouluttajakumppaneidemme Sovelton ja Tieturin (osa MIF:iä) sekä meidän Saranen Consultingin muusta laajasta kurssitarjonnasta sopiva koulutuspaketti. Rekrytoivan koulutusohjelman ajaksi tehdään viiden kuukauden mittainen koulutussopimus riippuen lisäkoulutustarpeesta.

 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Leivo_Samuel

Samuel Leivo
Senior Project Specialist
050 414 3304

samuel.leivo@saranen.fi

Keski-Suomen Smart Testing Academy -rekrytoiva koulutusohjelma auttaa yritystänne löytämään riveihinne juuri teidän tarpeisiinne sopivat testauksen, testausautomaation, DevOpsin tai ohjelmistosuunnittelun osaajat.

Aiemmista toteutuksistamme yritykset ovat löytäneet uuden osaajan mm. seuraaviin tehtäviin:

  • Test Engineer
  • Testausautomaation kehittäjä
  • Ohjelmistosuunnittelija
  • Testauspäällikkö
  • Tekninen projektipäällikkö tai konsultti
  • DevOps-asiantuntija
  • Manuaalitestaaja

Ohjelman aikana uudet tekijät saavat koulutusta alan huipputekijöiltä mm. seuraavista aiheista:

  • ISTQB Foundation sertifikaattiin valmistava koulutus
  • ISTQB Foundation sertifiointi
  • Testausvälineen valinta ja käyttöönotto
  • Python Robot Frameworkin käyttäjille
  • Robot Framework: perusteet ja jatkokurssi
  • Tietoturvatestaus & suorituskykytestaus
  • DevOps
  • Modernien työelämätaitojen kokonaisuus
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Essi-Ahonen

Essi Ahonen
Project Manager 
essi.ahonen@saranen.fi
044 460 2100

IT-alan kehitys- ja asiantuntijarooleihin soveltuvan koulutusohjelman kautta saatte mahdollisuuden löytää uutta asiantuntijaosaamista joustavasti ja mutkattomasti, juuri teidän kaavailemaan rooliinne.

Koulutusohjelma antaa osallistujilleen erinomaiset valmiudet työskennellä erilaisissa tehtävissä, ja ohjelmaan hakeekin osaajia monenlaisilla eri koulutus- ja työtaustoilla. Tämän vuoksi, voitte löytää koulutusohjelman kautta oikean tekijän juuri teidän kaavailemaan rooliinne, olipa kyseessä teknisempi tai kaupallisempi pesti.

Koulutusohjelman sisältö räätälöidään aina yrityksenne rooliin parhaiten sopivaksi. Aiemmista toteutuksistamme yritykset ovat löytäneet uuden tekijän mm. seuraaviin rooleihin:

  • front-end developer
  • full-stack developer
  • DevOps Specialist
  • CRM Specialist
  • eCommerce Specialist
  • Growth Hacker
  • project manager
  • web-developer
  • data analyst
 

Onko sinulla kysyttävää ohjelmasta tai avoimista rooleista? Ota yhteyttä projektitiimin yhteyshenkilöihin!

 

 Nina_Sarkki-640x640

Nina Sarkki
Project Manager
nina.sarkki@saranen.fi
044 460 2044


Järjestämme myös räätälöitäviä koulutusohjelmia suurempiin osaajatarpeisiin. Tutustu lisää tästä.

Tee rekrytoinnista astetta helpompaa – näin se toimii!

1. Yrityksen tarpeiden määrittely

Aluksi projektitiimimme kartoittaa yrityksenne tarpeet. Haluamme löytää juuri oikean ihmisen tarvittavaan rooliin. Se onnistuu yhteisen keskustelun jälkeen. 

kandiesittely

2. Hakijamarkkinointi

Saavutamme alasta kiinnostuneet ja kohderyhmään kuuluvat työnhakijat markkinointitiimimme avulla. Käytämme hakijamarkkinoinnissamme monipuolisesti eri kanavia ja löydämme potentiaalisimmat hakijat.

markkinointi-b2b-icon

3. Hakemusten läpikäynti ja esihaastattelut

Henkilöarvioijamme käy läpi saapuneita hakemuksia ja haastattelee työnhakijoita. Työhakemuksia läpikäymällä ja hakijoihin tutustumalla saamme tietää, kuka heistä sopisi yritykseenne.
haastattelu

4. Valikoitujen hakijoiden esittely ja valinta

Valitsemme 3-5 hakijaa, jotka esittelemme teille. Saatte itse päättää, kenet tai ketkä heistä haastattelette. Tapaatte sopivimmat ehdokkaat ja valitsette yritykseenne parhaiten soveltuvan.

rekrytoituminen

5. Koulutussopimuksen solmiminen

Mikäli sopiva osaaja löytyy, solmimme valitun hakijan kanssa 4-6 kuukauden pituisen koulutussopimuksen. Projektitiimimme hoitaa kaiken siihen liittyvän paperityön. Yritys jää odottamaan ohjelman alkamista.

koulutussopimus-b2b-icon

6. Uuden osaajan kasvattaminen rooliinsa

Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin (n. 20-30 % ohjelman ajasta). Hän saa mahdollisuuden soveltaa oppimaansa heti käytäntöön. Kouluttajina toimivat alan huippuasiantuntijat. 
esittelyt

7. Työsopimus koulutusohjelman päätteeksi

Kun perehdytys ja mentorointi hoidetaan hyvin, on hakijalla erinomaiset mahdollisuudet kehittyä juuri siihen rooliin, mihin on tarkoituskin. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
hakemus-icon

Löydämme motivoituneimmat osaajat

40+

koulutusohjelmaa vuosittain

600+

rekrytoivaa yritystä vuosittain

80 %

osallistujista työllistyy rekrytoivan koulutusohjelman päätteeksi

Koulutusohjelmista uutta osaamista ovat rekrytoineet esimerkiksi:

rko-sivu-kumppanilogot-desktop-2022-b2b-rko-1
rko-sivu-kumppanilogot-desktop-2022-b2b-rko-1

Rekrytointikokemuksia

Rekrytoiva koulutusohjelma on palvellut tarpeitamme erittäin hyvin niissä tilanteissa, kun olemme tienneet, että meillä on tarve osaajalle, mutta emme ole välttämättä tienneet täsmällisesti millainen osaajan lopullinen rooli tulisi olemaan. Emme odota näissä tilanteissa löytävämme valmista pakettia, vaan haluamme löytää joukkoomme osaajan, jonka osaamista pystymme täydentämään tietynlaisella koulutuksella.

Antti Moilanen

Director, QuietOn

quieton-logo-kokemuksia

Rekrytoivat koulutusohjelmat ovat loistava konsepti kiireisiin yrityksiin, joissa ei ole aikaa tehdä varsinaista koulutusta ja valmiiksi osaavien työntekijöiden rekrytoiminen on kallista tai heitä on vaikea löytää. Me hoidamme perehdytyksen työhön ja Saranen hoitaa tarkemman koulutuksen opiskelijalle

Anu Parantainen

Kehittämispäällikkö, Turun kaupunki

anu-parantainen-kokemus-rko-b2b

Rekrytoiva koulutusohjelma on meille yksi rekrytointiväylä muiden joukossa. Ohjelman kautta olemme saaneet riveihimme uusia tekijöitä hyvin kirjavalla ja rikkaalla työelämätaustalla.

Jussi Kauppi

CEO, Monetra Oulu

Jussi_Kauppi_monetra
0/0
rko-sivu-bg-askeleet

Haussa useita osaajia?

Yrityksesi kasvutavoitteista riippuen voit rekrytoida koulutusohjelman kautta itsellesi yhden tai useamman osaajan helposti ja kustannustehokkaasti. Mikäli tarvitset saman aihealueen osaajia enemmän kuin kymmenen henkilöä kerrallaan, voimme räätälöidä yrityksellesi myös oman yrityskohtaisen koulutusohjelman.

Kysymyksiä? Vastaamme mielellämme!

Mikäli et löytänyt vastauksia kaikkiin rekrytoiviin koulutusohjelmiin liittyviin kysymyksiisi, kerromme mielellämme lisää! Kurkkaa usein kysytyt kysymykset tai ole suoraan yhteydessä meihin - ratkotaan pulmat yhdessä!

Usein kysytyt kysymykset

webinar_lp_mobole_760x800

 

Haluatko sparrailla kanssamme rekrytoinnin mahdollisuuksista?

Ota yhteyttä!