Jotta työ ei jäisi vaille tekijäänsä.
Oletko kuullut konseptista, jossa rekrytoiden koulutetaan osaaja uusiin tehtäviinsä? Rekrytoivat koulutukset & Rekrykoulutukset on kehitelty tätä ajatusmallia silmälläpitäen.
Rekrytoimalla kouluttamisessa parasta on se, että hakija kasvaa juuri siihen rooliin, mihin uutta osaamista kaivataan kaikista eniten. Rekrytoivan koulutuksen kautta osaajia rekrytoineet yritykset ovat kerta toisensa jälkeen yllättyneet konseptin sujuvuudesta ja toimivuudesta. Me Sarasella olemme toteuttaneet rekrytoivia koulutuksia jo 30 vuoden ajan ja osaamme siksi tunnistaa äärimmäisen hyvin potentiaalin!
30h säästettyä aikaa rekryssä
per hlö
Rekrytoivien koulutuksiemme prosessit ovat teille ripeitä, riskittömiä ja vaivattomia. Me etsimme oikeat hakijat ja teemme kaiken paperityön. Te sitoudutte ohjelmaan vasta, kun löydämme teille mieluisen osaajan.
jopa 70% kustannuksista
rahoittaa työllisyysalue
Koulutusohjelmamme taipuvat moneen ja voit rekrytoida sen kautta itsellesi yhden tai useamman osaajan, helposti ja kustannustehokkaasti.
20 päivän verran lisäkoulutusta
ja perehdytystä
Saat tutustua 4-6 kk mittaisen koulutusohjelman ajan uuteen osaajaan ja tehdä rauhassa rekrytointipäätöksen. Me tuemme uuden osaajan kasvua ajankohtaisilla koulutuspäivillämme.
Miten rekrytoinnin prosessi etenee?
Kumppaninamme säästät arvokasta aikaa ja rahaa, sekä saavutat mielenrauhaa raskaimpia työvaiheita ulkoistamalla. Katso tästä miten rekrytoivan koulutusohjelman (RekryKoulutus ja F.E.C.-koulutus) prosessi etenee yrityksesi näkökulmasta.
1. Yrityksen tarpeiden määrittely
Aluksi projektitiimimme kartoittaa yrityksenne tarpeet. Haluamme löytää juuri oikean ihmisen tarvittavaan rooliin. Se onnistuu yhteisen keskustelun jälkeen.
2. Hakijamarkkinointi
Saavutamme alasta kiinnostuneet ja kohderyhmään kuuluvat työnhakijat markkinointitiimimme avulla. Käytämme hakijamarkkinoinnissamme monipuolisesti eri kanavia ja löydämme potentiaalisimmat hakijat.
3. Hakemusten läpikäynti ja esihaastattelut
Henkilöarvioijamme käy läpi saapuneita hakemuksia ja haastattelee työnhakijoita. Työhakemuksia läpikäymällä ja hakijoihin tutustumalla saamme tietää, kuka heistä sopisi yritykseenne.
4. Valikoitujen hakijoiden esittely ja valinta
Valitsemme 3-5 hakijaa, jotka esittelemme teille. Saatte itse päättää, kenet tai ketkä heistä haastattelette. Tapaatte sopivimmat ehdokkaat ja valitsette yritykseenne parhaiten soveltuvan.
5. Koulutussopimuksen solmiminen
Mikäli sopiva osaaja löytyy, solmimme valitun hakijan kanssa 4-6 kuukauden pituisen koulutussopimuksen. Projektitiimimme hoitaa kaiken siihen liittyvän paperityön. Yritys jää odottamaan ohjelman alkamista.
6. Uuden osaajan kasvattaminen rooliinsa
Koulutusohjelman aikana valittu opiskelija työskentelee kokopäiväisesti yrityksessänne ja osallistuu samalla järjestämiimme asiantuntijakoulutuksiin (n. 20-30 % ohjelman ajasta). Hän saa mahdollisuuden soveltaa oppimaansa heti käytäntöön. Kouluttajina toimivat alan huippuasiantuntijat.
7. Työsopimus koulutusohjelman päätteeksi
Kun perehdytys ja mentorointi hoidetaan hyvin, on hakijalla erinomaiset mahdollisuudet kehittyä juuri siihen rooliin, mihin on tarkoituskin. Tavoitteena on, että koulutusohjelman jälkeen hakija on kasvanut rooliinsa ja yritys voi palkata hänet.
Suosittelemme Sarasen rekrytoivaa koulutusohjelmaa ja yhteistyötä Sarasen kanssa, koska heillä on ammattitaitoinen henkilökunta ja monipuolista osaamista pitkältä ajalta. Se näkyy siinä yhteistyön sujuvuudessa, sekä myöskin tuloksissa, mitä mekin olemme saaneet.
Lue lisää
Ulla-Mari Kuusinen, Talent Acquisition Specialist, Visma
Rekrytoiva koulutusohjelma on palvellut tarpeitamme erittäin hyvin niissä tilanteissa, kun olemme tienneet, että meillä on tarve osaajalle, mutta emme ole välttämättä tienneet täsmällisesti millainen osaajan lopullinen rooli tulisi olemaan. Emme odota näissä tilanteissa löytävämme valmista pakettia, vaan haluamme löytää joukkoomme osaajan, jonka osaamista pystymme täydentämään tietynlaisella koulutuksella.
Lue lisää
Antti Moilanen, Director, QuietOn
Alaamme vaivaa krooninen pula osaajista, ja löytääksemme meille uusia osaajia olemme kokeneet, että rekrytoivat koulutusohjelmat ovat hyvä lisä perinteisten rekrytointiväylien rinnalle.
Lue lisää
Janne Repo, Toimitusjohtaja, Softability
Rekrytoiva koulutusohjelma on ollut meille oivallinen ratkaisu rekrytoinnin haasteisiin. Kouluttaminen on meidän mielestämme ollut aina hyvä asia. Nyt meidän ei tarvitse itse etsiä sopivia harjoittelijoita, vaan saamme ne suoraan Saraselta.
Lue lisää
Suvi Miettinen, Operatiivinen johtaja, Hopkins
Rekrytoivat koulutusohjelmat ovat loistava konsepti kiireisiin yrityksiin, joissa ei ole aikaa tehdä varsinaista koulutusta ja valmiiksi osaavien työntekijöiden rekrytoiminen on kallista tai heitä on vaikea löytää. Me hoidamme perehdytyksen työhön ja Saranen hoitaa tarkemman koulutuksen opiskelijalle.
Lue lisää
Anu Parantainen, Kehittämispäällikkö, Turun kaupunki
Rekrytoiva koulutusohjelma on meille yksi rekrytointiväylä muiden joukossa. Ohjelman kautta olemme saaneet riveihimme uusia tekijöitä hyvin kirjavalla ja rikkaalla työelämätaustalla.
Lue lisää
Jussi Kauppi, CEO, Monetra Oulu
Vahvistetaanko osaamistanne?
Vahvista tulevaisuuden osaamista nyt ja ole askeleen edellä rekrytoinnissa.
Ota yhteyttä puhelimitse, sähköpostilla tai oheisen lomakkeen kautta; miten sinulle vain parhaiten sopii.
Maaria Karlsson
Head of Client Success
050 365 9338
maaria.karlsson@saranen.fi
Kokemuksia Sarasen koulutusohjelmista
- Yrityskokemuksia
- Työnhakijoiden kokemuksia
Accountorilla räätälöity koulutusohjelma on osoittautunut erinomaiseksi vaihtoehdoksi vastata suuriin rekrytointitarpeisiin
“Accountor on talous- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuihin sekä ulkoistuspalveluihin erikoistunut konserni. Meillä on kasvava tarve...
Lue lisää
Sarasen rekrytointikoulutus toi Tecinspirelle osaamista ja hyviä mätsejä
Oululaisella ohjelmistoyritys Tecinspirella ei ole salaisuuksia. Avoimuus, suoruus ja rehellisyys näkyvät esimerkiksi siten, että kun asiakas tilaa...
Lue lisää
RekryKoulutuksen opit kantavat pitkälle
SOK:lla työskentelevä Olli Karioja hyppäsi aikoinaan uuteen työhön rekrytoivan koulutuksen kautta ja hyödyntää nyt koulutuksen oppeja omassa työssään.
Lue lisää
Alanvaihto aikuisiällä – Mirja löysi kutsumusammattinsa RekryKoulutuksen kautta
Määräaikaisen työsuhteen päätyttyä Mirja Hänninen löysi itsensä uuden ääreltä. Muuttunut elämäntilanne antoi Mirjalle rohkeutta hakea mukaan Sarasen...
Lue lisää
RekryKoulutukset kasvattavat osaavia tulevaisuuden koodareita
Sini Aalto ja Nelson Makubuya Ntege saivat unelmiensa työpaikat ohjelmointialalta rekrytoivan koulutusohjelman kautta. RekryKoulutus tarjosi Kemian maisteriksi...
Lue lisää