Uudelle uralle Digital Growth Academyn kautta
Loppuvuodesta alkaneet rekrytoivat koulutusohjelmat ovat nyt kuumimmillaan. Pääsimme kysymään Digital Growth Academy -ohjelman osallistujien fiiliksiä ja...
Lue lisää
Case Voicelink: kun rekry onnistuu niin hyvin, että yhden sijasta palkataankin kaksi työntekijää
Global Voicelink GVL Oy on rivakkaa vauhtia kasvava yritys, joka tekee yritysten IT-toiminnoista mutkattomia. Voicelink ottaa tarvittaessa haltuun hankinnat,...
Lue lisää
DigiTalentPro osallistujakokemus: Severi Brandt
Suuntauduin DigiTalentProssa digimarkkinoinnin suuntautumisvaihtoehtoon. Koulutus oli laaja ja mielenkiintoinen. Monet kouluttajat olivat oman alansa...
Lue lisää
DigiTalentPro osallistujakokemus: Eeva Vuorinen
Olin koulutusohjelman ajan töissä Grumblo -nimisessä yrityksessä Turussa. Kun koulutus päättyi, työpaikka jäi. Toimin yrityksessä nimikkeellä Customer Partner....
Lue lisää
eCommercePro yritysreferenssi Vilkas Group Oy
Olimme hakemassa uutta henkilöä tekemään digitaalista markkinointia sekä omalle yrityksellemme että asiakkaillemme ja löysimme vaivattomasti todella hyvän...
Lue lisää
Ilman Sarasen muutosturvapalvelua etsisin vieläkin töitä!
Työnantajani irtisanoi minut tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja tarjosi mahdollisuutta osallistua Career Gateway -ura- ja työnhakuvalmennukseen.
Lue lisää
Varmuutta työnhakuun
Liisa Vauhkonen osallistui Sarasen järjestämään outplacement-ohjelmaan, jossa yhdistyi työnhaunvalmennus, henkilökohtainen valmennus sekä substanssikoulutus:
Lue lisää
Rohkeutta oman osaamisen myyntiin
Valitsin YT-neuvottelujen jälkeen Sarasen palvelun, koska siinä oli mahdollisuus työnhakuvalmennusten ja henkilökohtaisen sparrauksen lisäksi saada...
Lue lisää
Harrastuspohjalta ohjelmistoammattilaiseksi
Code Academy löytyi sopivaan aikaan, kun etsiskelin kickstarttia uralleni. Olin valmistunut tietokone-elektroniikan insinööriksi vuonna 2011, mutta...
Lue lisää
Uusia osaajia kannattaa kasvattaa yrityksissä
"Kun kysyntä on kova ja yritykset kilpailevat parhaista tekijöistä, kannattaa kasvattaa osaajat omassa yrityksessä. Koen hyödylliseksi yhdistelmän, jossa...
Lue lisää
Hyvä keino saada töihin osaajia, joilla on alan tuorein tieto
"Uusien teknologioiden osaajia ei välttämättä ole vapailla markkinoilla niin paljon kuin tarvitaan. Me saimme Microsoft Akatemian kautta pätevän työntekijän,...
Lue lisää
Analytiikka meni mustikkaan
Tapio Linkosalo pääsi AnalyticsPro-ohjelman kautta työprojektiin, josta syntyi koko kansan iloksi mustikkaan.fi-sovellus. Tapio kertoo, miten hän päätyi...
Lue lisää
Rekrytointi sujui vaivatta ja työntekijä oli huippuvalinta
Hyvien työntekijöiden löytäminen voi olla kiven takana. Siksi Alessalla kokeiltiin Sarasen rekrytoivaa koulutusohjelmaa. ”Kokemus oli niin onnistunut, että nyt...
Lue lisää
Uusi ura vaatii paloa ja itseohjautuvuutta
Iita Alatalon uusi ura digimarkkinoinnin parissa on kestänyt vasta muutaman kuukauden, mutta Iita on jo nyt vakuuttunut valinnastaan. Olin työskennellyt...
Lue lisää
Visuaalista suunnittelua tarvitaan myös ohjelmistotaloissa
Graafista suunnittelua ja vuorovaikutteista mediaa opiskellut Henna Virtanen löysi Code Academysta paikkansa UX Designerina.
Lue lisää